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日本は新卒採用をやめるべき

1 :名無しさん:2006/04/05(水) 14:56:19 ID:FwVcKl3p
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060405-00000016-mai-int
仏全体の失業率は9・9%(05年)だが、26歳未満の若者の失業率
は20%を超える。仏はじめ欧州では日本と違い、新卒を雇用して一から
訓練するシステムはない。新卒者も既卒者も「社員の退職や転職で空きが
出たら採用する」状態。応募者は常に即戦力となる技術を求められ、新卒者
はむしろ不利となる。フランスの学生の多くはインターン生として低賃金
または無給で働き、就職の機会を狙う。だが簡単に就職にはつながらない。
多くが職探しをしながら失業保険で生活している。


2 :名無しさん:2006/04/05(水) 16:59:03 ID:wWovudzl
さみしいのう。

3 :名無しさん:2006/04/05(水) 22:57:02 ID:wimZ66bL
>>1
馬鹿かお前は。
それで仏の大学生暴動起こして逮捕者まで出てるだろうが。
板違い気違い消えろ。

4 :名無しさん:2006/04/06(木) 00:38:15 ID:5hjwuO83
ドイツでも新卒採用ないけど、暴動は起こってないよ

5 :名無しさん:2006/04/06(木) 00:40:37 ID:5hjwuO83
>>3
因果関係を見れない馬鹿なのに、偉そうだな。

6 :名無しさん:2006/04/06(木) 00:46:10 ID:P9s4ElOF
新卒採用やめたら学生が可哀相だぞ。
だいたい途中で会社辞めるからいかん。
我慢して会社に尽くせ。

7 :名無しさん:2006/04/07(金) 01:20:12 ID:mquCFtcv
俺の知り合いの外国人が、入社式でみんな同じような服装をしているのを見て、
「日本人は大学で自由になるけど、会社に入るとまた高校生みたいになるね。」
と言っていた。

欧米企業は、上司が部下に接する時、教授が学生に対するような態度で接し、日本企業は
上司が部下に接する時、高校の教師が生徒に対するような態度で部下に接する。


8 :名無しさん:2006/04/07(金) 01:32:11 ID:DarMdZ7d
結局ここも海外マンセーなのね。

9 :名無しさん:2006/04/07(金) 19:47:12 ID:svmnVfPr
http://news.yahoo.com/s/csm/20060406/wl_csm/oyouths

10 :名無しさん:2006/04/07(金) 23:05:09 ID:eJUtE5ck
俺の住んでるドイツでもそう。まず企業は新卒を
やとわない。なぜなら使い物にならないから。そのかわり、非常に安い給料(5万以内ぐらい)
で一年間ぐらい働く。それが認められてやっと普通に就職できるようになり、普通の
給料がもらえる。


11 :名無しさん:2006/04/07(金) 23:11:32 ID:eJUtE5ck
俺の働いている日系企業に最近新卒で入ってきた子がいるけど、全然使い物に
ならないな。あれぐらいの能力ならヨーロッパの現地企業なら給料は出せないよ。
まずは、一年ぐらいトレーニングを受けてからきて欲しいな。

12 :名無しさん:2006/04/08(土) 01:03:53 ID:1LWUZR4E
>>10 こっち(アイルランド)は新卒を最低賃金(たしか時給7.6ユーロ)で「ジュニア」と
して雇うのが普通みたい。
日本の年齢制限(35歳くらいまで)はどうかと思う・・・年齢差別にならないのかな?

13 :日本国内の話題 →それぞれの板へ:2006/04/08(土) 12:57:05 ID:hiWCR+9V
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【meilleurs】 フランス・25 【voeux】
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http://life7.2ch.net/test/read.cgi/world/994658595/

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14 :名無しさん:2006/04/09(日) 19:08:39 ID:gjjj/Xpl
イギリスの労働事情
http://www.ovta.or.jp/info/europe/unitedkingdom/06labor.html

日本のように毎年4月1日を期して各社一斉に新卒者を雇用するという慣行はなく、欠員補充・増員の必要性が生じる都度随時募集を行う。
募集方法には次の形態がある。

15 :名無しさん:2006/04/24(月) 00:53:25 ID:IUtSeH6R
O型が一番好かれるのが明らかになった。
http://www.tv-asahi.co.jp/best100/updating_dex/ranking/055.html
テレビ朝日男女あわせて4000人調べ。 記名制なので複数投票は不可能



O型が選んだ相性が悪い血液型ランキング
順位血液型パーセント
1位AB型43.5%
2位B型33.6%
3位A型16.4%
4位O型6.5%
A型が選んだ相性が悪い血液型ランキング
順位血液型パーセント
1位B型46.0%
2位AB型35.0%
3位O型9.9%
4位A型9.1%
B型が選んだ相性が悪い血液型ランキング
順位血液型パーセント
1位A型39.2%
2位AB型33.8%
3位B型16.6%
4位O型10.4%
AB型が選んだ相性が悪い血液型ランキング
順位血液型パーセント
1位B型39.1%
2位O型24.2%
3位A型22.4%
4位AB型14.3%



16 :名無しさん:2006/04/25(火) 00:22:37 ID:riG0FzB8
上の結果O(型が選んだ相性が悪い血液型ランキング)
を見て何か気づいただろうか? 
B型が嫌いな率: A型が嫌いな率 = 2:1= 日本のA型率と日本のB型率の比率

日本には O型とA型の両親を持つO型は、O型とB型の両親を持つ
O型の約2倍いる事が予測される。(A型がB型の二倍いるので)
従って同じような事をオーストラリアでやると、
下の結果は
1位AB型43.5%
2位B型40%
3位A型10%
4位O型6.5%
ぐらいになる事が予想される。オーストラリアの
A型率とB型率の比率=約4:1




17 :名無しさん:2006/05/17(水) 11:32:25 ID:O/pZrD3v
>>11
うちの職場のも。勘弁してくれー!!って感じ。新卒にもいろんなのがいると思うけど、「自分はデキる」とか多大な勘違いしてるよー。

18 :名無しさん:2006/08/27(日) 17:42:34 ID:OkEO6xd2
だいたい日本の場合、ちょういと大きな企業でも半分はコネ入社っぽいからな・・
新卒はどう考えても変なのが多いのはしょうがあるまいて。

19 :名無しさん:2006/09/20(水) 22:29:56 ID:feZ+Vt3Q
大手メーカー
最終利益 ランキング 2006年3月期

トヨタ自動車 1兆1620億円(確定) メーカーの王者。猛烈な勢いで伸び続けている。
キヤノン 4,400億円(確定) 営業利益は6900億円。7年連続の増収増益。
松下電器産業 1,544億円(確定)  07年3月期で営業利益率5%達成目指す
ソニー 1,236億円(確定) 第三四半期時の上方修正から更に500億円増額
三菱電機 954億円(確定) 07年3月期 最終利益1000億円達成見込み
シャープ 886億円(確定) 電機大手中、唯一5%超の営業利益率達成、太陽光続伸
東芝   781億円(確定) 大幅上方修正。フラッシュメモリが全営業利益の半分を稼ぐ。
富士通  686億円(確定) プラットフォーム、SI、半導体の主力三セグメントいずれも堅調
NEC  121億円(確定) 半導体が960億円の最終赤字。来期は500億円の確保目指す
日立 -550億円(確定) 原発のタービン事故が原因で550億円の赤字に。首都高談合事件も(06 9/20)




日立オワタwwww


20 :名無しさん:2006/10/04(水) 22:47:12 ID:IiF/VAhd
>>18
ええ! マスコミぐらいだよ、そんなにコネが通るのは。

一般に日本はコネが幅を利かせない社会。試験で決める社会。

21 :名無しさん:2006/10/04(水) 22:55:28 ID:mskcMgQz
>>20
馬鹿かおまいは・・w日本は世界でも有数のコネ社会だw

22 :名無しさん:2006/10/04(水) 23:10:50 ID:IiF/VAhd
>>21
君は世界の何カ国をみたの?

23 :名無しさん:2006/10/05(木) 00:04:03 ID:WMt1gJAO
「世界」というとわからんが、例えば大学院への入学では、
「英米」では推薦状が物を言う。
人のつながりを重視する。つまりコネ社会。

24 :名無しさん:2006/10/05(木) 14:55:04 ID:H1m+VuqX
NZ出身の女性と東京で知り合って友達になったんだけど、数年後彼女に会いに
NZ行ったんだけど、日本との雇用の差?みたいなのを見た気がする。

彼女はバイトした金で海外旅行し、最後に日本でひっかかり2年住んで帰国した
んだが、履歴書はNZの大卒と書いて携帯関係の会社に入社してた。

色々聞いたら、どうやら空白期間とか、年齢?とかそういうのを履歴書に書いて
それで差別されて雇用されないのは違法だとか。

フリーター問題とか、そういうのが手厚いというか…

オーストラリアでも同じと聞いた。カナダも。


25 :名無しさん:2006/12/18(月) 00:02:50 ID:BPVh9Y0e





strike mine

ozone

nerd.



gold import point

R.W Goldsmith

vexity

End.


Good Luck!


26 :名無しさん:2006/12/18(月) 00:36:35 ID:2PYNUVPl
なんで?

27 :名無しさん:2006/12/19(火) 00:02:42 ID:K4G6Lj+B
3年で就職活動を始めて4年の5月で内定、冬明け4月から入社という
新卒ルートを逃せば就職は絶望的というのはいびつな気もする。
が、ある意味では学生に優しい。専門性がなくても、三流大学でも
どこかには雇ってもらえるのだから。

新卒採用をやめれば、たしかに、大学を卒業してすぐに就職せずに海外を
ぶらついたりできるかもしれない。しかし、雇ってもらうには純粋に
個人の力が測られる。専門性やスキルだ。大学時代に怠けていたり、
仕事の経験がなかったりすると、端にも棒にも引っかからない。

どちらにしても、逃げてばかりで努力のできない人間にとっては
生きていけない。日本ではおおむね文系なら高校時代までの受験勉強を
がんばり一流大学に入れば、就職はどうにかなる。フランスでは大学入学後
の専門性磨きと卒業後のスキル磨きをがんばれば、就職はどうにかなる。
そういう違いでしかない。どちらが楽とかいうことはできない。サボっていても
いい就職があるなんて頭の中のお花畑だけだ。

28 :名無しさん:2006/12/19(火) 00:23:39 ID:cYZAJh5Z
君、論点が移行してるよw

29 :名無しさん:2006/12/19(火) 00:48:45 ID:eS/flcXI
>>27
タイミングの違いってだけなんだよね。
どこの国でもかならず「これを逃したら後が無い」という瞬間はある。

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