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144 ：臥薪嘗胆：2005/07/17(日) 17:26:52 ID:I0LbYar2

退職届破棄、パワハラ、セクハラ、職場イジメは服務違反、管理不行き届き、不当労働行為etcじゃないでしょうか？
事件後それで鬱症状が悪化したら業務上過失傷害とか労災適用されるとか
産業医に相談してみるとか、弁護士の先生に伺ってみるとか
体調に気をつけて裁判で勝訴するように祈っています
事故や事件の加害者の相手・被告からの損害賠償の金員受領後に
身体の調子が回復傾向になり良くなることは
医学書にも掲載されていますから
裁判の前には精神的に不安定になるといわれていますが
私はむしろうれしくなっていました
勧解にはなるべく応じないで長引かせるとおもしろいかも♪
いつも応援していますから、前向きで粛々と行動されてください