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メガネストアー@棒茄4千円

1 :道化師:2006/11/21(火) 21:33:58
4スレ目突入。

お待たせ致しました。
第4ラウンド開始です。

2 :道化師 ◆ozcw4hWTEg :2006/11/21(火) 21:36:50
お久しぶりです。
気付いたら1000到達していたそうで。
済みませんでした。


3 :道化師 ◆ozcw4hWTEg :2006/11/21(火) 22:25:30
関連スレ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/megane/1156371971/l50

4 :-7.74Dさん:2006/11/21(火) 22:30:07
乙age

5 :ルピナス三世 ◆bD9.gqCslI :2006/11/21(火) 22:36:20
4ラウンド目ですか〜。早いですね。
5ゲット

6 :-7.74Dさん:2006/11/21(火) 23:48:48

ストアースレが1000到達?信じられん

チラシのグッチが1本もないぞ
だれかよこせ


7 :道化師 ◆ozcw4hWTEg :2006/11/22(水) 02:19:18
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=NKAD16ECC
これも少しリニューアル


8 :-7.74Dさん:2006/11/22(水) 18:57:53
>1乙!

9 :-7.74Dさん:2006/11/22(水) 22:31:37
スレタイに涙。
この会社はさ、今までに一円もボーナスをもらったことがない、って人間がすげー多いのだ。


10 :-7.74Dさん:2006/11/23(木) 01:21:46
そりゃ泣けるな

11 :-7.74Dさん:2006/11/23(木) 01:43:15
ストアーで買ったセットの眼鏡大切に使わせていただいてます。 お風呂に眼鏡しながら入ってますがセットのレンズはクラックしないからありがたいです。

12 :-7.74Dさん:2006/11/23(木) 04:22:57
私も視力が落ちてから
こちらでメガネを作り、大事に扱ってます。
メガネを作って本当に良かったと思ってます。
メガネストアーさん
ありがとうございます。

13 :-7.74Dさん:2006/11/23(木) 13:38:59
>11
W
セットの1.5素材レンズは一番クラックしやすいですがなにか。


14 :-7.74Dさん:2006/11/23(木) 13:42:02
勤労感謝の日にまさか残業はないよねw

15 :-7.74Dさん:2006/11/23(木) 14:58:44
担当者がコロコロと入れ替わりまして、お客様には大変ご迷惑おかけしております。
お客様の快適な視生活の為にと心血注いでまいりましたが、店員以前に皆、一人の人間でございます。
これ以上は無理だと、口惜しくも皆この店を去っていきます。
全てはメガネストアーを展開しております本社アイトピア他関連子会社の給与搾取システム故の結果。
スタッフの本意ではございません、何卒ご理解とお許しを。
また、ご意見ご感想は当社ホームページ、または電話にて承っております。
どうぞ今後ともメガネストアーを宜しくお願い申し上げます。

16 :-7.74Dさん:2006/11/23(木) 23:00:24
うまいなあw


17 :-7.74Dさん:2006/11/24(金) 01:26:31
ちゃんとしたお給料を出さないと
ちゃんとした従業員を確保できない
ちゃんとした従業員を確保しないと
ちゃんとした売り上げが作れない

なんでこんな簡単なことがわからないのか?

たくさんはいらん
人並みに寄越せ

18 :-7.74Dさん:2006/11/24(金) 13:31:07
殿、民から不満の声があがっておりまする

[コマンド]徴兵

殿、民から不満の声があがっておりまする

[コマンド]訓練

殿、民から…

[コマンド]出兵

殿…


19 :-7.74Dさん:2006/11/24(金) 20:15:56
一揆ッ!一揆ッ!

20 : ◆75v5S9sFv6 :2006/11/24(金) 22:24:46

埼玉Yチーフにパワハラ受けています。
部次長あたりに相談しても同じですよね。





21 :-7.74Dさん:2006/11/24(金) 22:29:11
>>20
同じ同じ
何もかわらん
最悪

22 :キルキル:2006/11/25(土) 19:57:44
棒茄子どれぐらいでそうです?

23 :-7.74Dさん:2006/11/25(土) 20:55:04
オレ、いたときは棒茄子12万だったよ
いいほうだったのかなー

あの人はストアーが良くなるって信じてるのかなー
なんて思い出したり

今は月給38万、茄子は70万もらってるよ

みんな、また残金投入とか年末も仕事とかしちゃうのかなー
オレは土日休んでます
年末年始も休みです

24 :-7.74Dさん:2006/11/25(土) 21:49:56
>>23
今なんのお仕事?
見習いたい

25 :-0.12D ◆IwU7zYDucA :2006/11/26(日) 00:35:09
>>24
あんまり真剣に受けない方がいいよ。
辞めた社員は、みんなそんな事言うからね。




26 : ◆JOQh7hK1z. :2006/11/26(日) 00:47:07
>>23
ボーナスが12万って事は、元店長だね。
今の月給38万かぁ〜
僕は月給34万です
ボーナスは夏冬で計4.5ヵ月です。お互い頑張りましょう

27 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 00:50:44
↑プッ

28 : ◆c8MbTZLUSE :2006/11/26(日) 01:08:00
前回のラウンドでは、確か手取り40万もらってるとか言う奴もいたしw
ホラ吹き大会ですか。まぁ多少は給料上がるとは、思いますがストアーで
使えないのが数年でそんなに貰えるほど社会は甘くないよ。



29 : ◆Ded/.p.ofQ :2006/11/26(日) 01:19:49
>>26
月給34万ですか。
僕は50万です。ボーナスは、夏冬で計9ヶ月分です。
お互い頑張りましょう。
入社2年目です。年末年始1ヶ月の冬休みあります。

・・・・お互い頑張りましょう。

30 : ◆JOQh7hK1z. :2006/11/26(日) 01:52:53
>>29
凄い給料ですね(^-^)
僕は残業代入れて、賞与込みで500万超えですが、人間らしい生活が出来るようになったんで頑張ってます
転職は苦労の連続でしたが、諦めないで良かったですある意味、ここでの苦労考えたら乗り越えられました

31 : ◆JOQh7hK1z. :2006/11/26(日) 02:05:14
>>28
ストアーで使えないのが、新しい所でそんなに貰えるわけはないと思い込みですね(^-^)

ストアーにも、どこでも通用する人材は居ると思うけどね。現に転職成功組が居るのは確かでしょ
ストアーの人間に社会から認められるような人材はいないと思い込む貴方は、視野が狭くなってますね。



32 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 12:27:48
そうだね。
ストア社員の中には、うっかり知らずに(誇大広告にだまされて)入社してしまった人とか、
コシカケで仕事している人なんかもいるからねー。一概に能無しばかりってワケじゃないよね。

能力の足りなさは、むしろ上に感じるんだよな。
尊敬できる人間も確かにいるんだけど、ダメな上司もかなり多かったりする。
そういうのに限って視野の狭い、自己保身最優先の身勝手ヤローだったりするので
始末が悪い。

33 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 12:31:30
こしかけでやってるくせにチフより仕事ができる奴って、確かにたまにいるなW


34 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 13:11:33
あ、それうちのブロックのことですか?w
お世話になった店長にチフがやだって相談したら、
みんなそう思ってるよ
だ、そうでw
ほんっと口だけですから。

35 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 13:39:10
ここしか会社知らない人は、転職したらびっくりするだろうな。
上記はかなり良い例なのかもしれないが、全く大袈裟ではない。
普通の会社ってそういうもん。

ここは普通じゃない。

もし仮に社員の待遇が現状精一杯なのだとしたら、この会社がこれ以上発展する可能性は皆無。
むしろ縮小するだろう。

いくらメディア戦略とか偉そうにやってても無駄。
子供が大人の真似して意気がってる様なもん。

社員大切に出来ないくせに顧客満足だ?
寝言は寝てから言うんだな。


36 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 16:11:04
ここは相変わらず面白いなw

オレはストアー残ってるから超優秀 VS ストアーよりはマシな給料もらってます

ですか?

37 :キルキル:2006/11/26(日) 18:30:53
腰掛けを標榜している奴は、辞めて何すんの?

38 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 19:18:51
残ったのが優秀とか誰も言ってないんだが、どんな妄想だ?楽しそうだな。

辞めて良かったって椰子は確かに目立つがな。


39 :キルキル:2006/11/26(日) 21:08:23
多分この会社の一番下らない事は、人事考課が全く無いって事だと思うんですが。

40 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 21:38:31
商品課だったあいつは今楽しそうにしてるよ

41 :ハッピー ◆WlR6x15i1. :2006/11/26(日) 22:43:48
今は会社の業績が良くなり、好景気とは言われているが、実際一般の人には
なかなか実感が無い。
多くの企業がリストラ、社員の給料を抑えたり(一部契約社員など)しての結果
の好景気。
辞めて給料が上がる人もいるだろう(ストアーも確かに安いからな)
うちのブロックには、最近だが辞めて再び戻ってこようとしてチフに断られていた
奴がいる。(戻ってくる奴も奴だがw)
辞めた人の中には優秀な人もいた。(ほとんどはダメ人間だったような・・・)
給料が○○万上がりました。  と言っている(真偽は不明)元社員もいれば
同じか中には下がる者も・・・

俺は会社に残り、のんびりやっています。(へんなノルマは無いしね)
チーフからの小言はスルー。(その時だけハイと返事する)
店には若い女子も居るしね。
店の数字を取るように頑張っている。(・・ように見せる。)
  無理しない事だね。

42 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 22:46:31
A島さん?あの人のツンデレっぷりはよかったのになぁ。
ツンツン電話してきても枠が見つかるとありがとうございますって嬉しそうに言うんだよなぁ。
たぶんお辞儀してたよあれ。そんくらい伝わるものがあった。

43 :-5.71 さん ◆zCKh2hD.lM :2006/11/26(日) 23:08:12
>>41
ストアーのいいところは数字取れてれば天国だよね(取れなければ・・)
俺も辞めずにもう少し我慢すれば良かったかな。
今の仕事、面接時と大違いw






44 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 23:10:40
この会社の違法行為について転載。

965 :両面非球面 ◆E1cYjoAkKY :2006/11/16(木) 02:34:17
この会社の違法行為はいろいろあるけど、すぐにでてくるのはこんな感じ。

・ハローワーク、労監等への虚偽改竄申告(休日数等の虚偽改竄)
・残業の強制と残業代の未払い
・チーフ/店長/責任者クラスに対する違法な公休搾取(責任者手当て1万円で休みが
月2日減ります。その上残業増。まさに降格待遇)
・破損レンズ、万引きフレーム等の自腹処理要求(恐喝。最近少なくなったみたい)
・従順でない従業員を遠距離の店舗にとばす(実は違法。戦えます。泣き寝入り
しないように)


966 :両面非球面 ◆E1cYjoAkKY :2006/11/16(木) 02:52:11
つづき。

・就業規則の隠蔽(コレを隠すことで、有給、慶弔等を社員から隠している)
・入社時/待遇変更時に必要な『書面での就労内容の確認』をしていない
(就業規則隠蔽と合わせて、公休が少ないことや有給があることを社員から隠します)

45 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 23:12:06
968 :-7.74Dさん :2006/11/16(木) 20:05:15
公益通報者保護法って知っていますか?
今年4月から施行されたもので、会社の違法行為や不正行為の通報者を守って
くれる労働者にとって、とてもありがたい法律です。

これは、『会社の違法、上司の無法に我慢の限界に達している』なんて方や、
また『もう退職するんだけど、会社や上司が邪魔して有給も取れねえ』なんて方
にオススメの方法です。

>>965>>966、その他違法行為を印刷して、ハローワークまたは労監の相談窓口へ
持参して相談してみましょう。

匿名の相談なんかにも対応してくれますので、転職活動のついでとかにでも
いかがでしょうか?

46 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 23:24:08
>>44
強制残業なんてあったんですか?うちのチーフ早く帰れ、て言ってくれますよ。
なんか違う会社の事みたい。 ブロックが違うとこうも違うんですね。

47 :-7.74Dさん:2006/11/26(日) 23:43:56
>46
幸せなブロックに住んでいるんですねー。
残業でみんなが馴染みなのは『早出残業』。9時半迄に出社しなさい。ってやつ。
ハローワークに申告している業務内容と違うことを社員に強制してはいけない。
9時50分(10時?)までに出社すれば、文句の言われる筋合いは無いのよ。

あと、店長会議の強制召集も違法行為だって知ってた?
この会社の店長は、正確には『管理監督者』にあてはまらない。ひょっとしたらチーフすら違うかもな。
誰も年収400万なんてもらっちゃいないからねえw
店長だからと公休を搾取するのも、まるっきりの違法行為なんだぜ。

48 :-7.74Dさん:2006/11/27(月) 00:12:00
店長つってもようはただの平社員だからね
ヒラでもないと言ったほうが正確かな(一部違いますが)

店長によって売り上げは左右されるけど
いなきゃいないで時は流れていきますから
正直だれでもいいのです
ただいなくなったら、人材育成がめんどくせーかなとか
そんなぐらい
それはチフだろが課長だろがおんなじ
チフやれる店長なんて探せばいっぱいいますから
やらせたら意外と出来ちゃうもんです
ただ、それを簡単に認めたら身もふたもないしね

ベテラン店長にしたってべつにただ長くいる爺さん、婆さんだから
給料なんて大半がどっこいどっこい(一部のぞく)
驚きの差なんて出ません
エラそうだけど余裕で売り上げ落としてる人多いでしょ
そんなもんです

ただまあ仕事なので、言葉を美化して「経験者」とかなんとか
言ってるだけで、ようはお酌です
その人がいなくなったら若い子にやってもらえば良い
売り上げ落としたら責めるだけだし

49 :シープラウド ◆oS3F0LolSc :2006/11/27(月) 00:30:18
みなさん。お疲れさまです。話を変えてしまうようですが、来月は給料の他にお小遣いが貰えるかもしれない月ですね。先日査定の書類を提出しましたけど、手書きでってwいくらでも誤魔化せるのにwあ〜どうせよこさない気だから関係ないかw

50 : ◆75v5S9sFv6 :2006/11/27(月) 00:32:00
>>47
店の数は多いけど基本的にやってる事は中小企業。
大会社のようにやってたら中小は倒産ですよ。少しだけ早く来て掃除すれば
いいだけ。(10時ギリギリに出社されてもチョッと迷惑)

中小企業で違法だ、違法だって騒いでもムリ。会社もCMで余計なお金使って
余裕が無いんでしょう。 嫌なら他の会社に行けばいいだけ。
あれもコレもきちんとやっている会社、驚くほど少ないよ。(知人に法律関係者が居るので・・)
社員が辞めればバカな本侮も少しはまともになるかな?




51 :-7.74Dさん:2006/11/27(月) 01:42:02
社員の幸せと誇りも守れない会社に何が出来る。

52 :道化師 ◆ozcw4hWTEg :2006/11/27(月) 02:31:47
皆様お疲れ様です。
公益通報者保護法についてですが、実はもう大体準備整ってます。
・残業不払い
・就業規則未配布
・年休搾取
辺りで取り敢えずは十分でしょう。

これ、声が多ければ多いほどいいんですけど、何人か一斉に通報しませんか?
あ、もう誰か通報済みだったりして。

自分は気長ですし、ただ単に通報するのも芸が無いし打撃少ない気がして、その他の方策も準備してます。

こちとら本人特定されようが構わない覚悟してますからね。
なにせこの待遇ですから。クビ大いに結構。
私みたいに自爆テロも辞さない様な人間敵に回すと怖いですよ。

とはいえ私の理想とする所は、この様な『戦争』の様な打開策ではないんですけどね。
それでもストアーを愛している仲間の為にも。

しかしながら戦争するなら
こっちは一応『核』持ってますけど?
みたいな姿勢は示しておこうかと思ってます。
中小企業がどうとか、そんなもん関係有りません。
営業妨害に触れて手が後ろに回るくらいでも構わないくらいの根回しますよ。
同業他社も多いですしねぇ。
取引会社も煙たがるでしょうねぇ。


おいコラ。余裕ぶっこいてんじゃねぇぞ本部のチンピラ野郎ども。
たかが社員だと思ってたら大間違いだからな。

取り敢えず鏡買ってやるからテメェの身なりから見直しとけや。

53 :-7.74Dさん:2006/11/27(月) 13:59:19
面接うけました。ボーナスいくらくらいなんすか?

54 :-7.74Dさん:2006/11/27(月) 14:05:19
前回自分は社員で半年平均が100万位売った感じで、
給料の約0.3ヶ月分程でした。
予算落としたのはひと月だけですが、
店の規模も小さいからでしょうね。

55 :両面非球面 ◆E1cYjoAkKY :2006/11/27(月) 14:41:51
>>50
盗みを働いている人間が「今の世の中ではこれくらい当たり前。ごたごた文句言
ってんじゃねえよ」と、被害者に向かって説教たれているよう。
給料がやすいから横領してもかまわない、とかいっていた社員とどこが違うの?
モラルの無い発言だ。
なぜ毎年たくさんの会社が摘発を受けているのか、わかっていない。
まあこの会社も時間の問題なんだろうけど。

>>52
道化師さん、急ぎすぎてあまり無茶しないようにね。


56 :-7.74Dさん:2006/11/27(月) 15:50:09
道化師氏も両面非球面氏も、なんであんたらこんな会社に居るの?


57 : ◆JOQh7hK1z. :2006/11/27(月) 17:33:12
賞与が0.3ヵ月って、賞与とは言わないよな

世間では寸志と呼ばれるものだよ

58 : ◆hFfqvskbOI :2006/11/27(月) 21:47:18
>>56
確かに不思議。辞める度胸もない方なんですか?

今は可愛そうだから、ボーナス(寸志)の後でいいですよ。

でかい花火あげて辞めてくださいね。  派手なウワサを待っています。



59 :-0.12D ◆IwU7zYDucA :2006/11/27(月) 22:30:48
>>58道化師氏と両面非球面氏に失礼だぞ!
寸志をもらう前にデカイ花火を上げて辞めていくだろう。
(道化師氏の「核」らしき、期待してますよ)

下手な言い訳なし、でお願いします。




60 :-7.74Dさん:2006/11/27(月) 22:39:08
>>58
辞める覚悟を持って臨まなければ、組織の膿を出し切れない体質自体が問題なんだよ。そんな事もわからないなんて哀れだな

文句ある奴は辞めろと言う会社ぶらさがり人間が、腐敗を生む。貴方は皮肉を言うけど、物事の本質や核心から逃げていませんか?

皮肉屋は所詮皮肉屋だよ。

61 :-7.74Dさん:2006/11/27(月) 23:53:30
ああでも、女一人
30も過ぎて
再就職できるかも怪しい
花火には参加したい
したいしたいしたい
卑怯者でごめんなさい
もう少し勇気が欲しい!

62 :56:2006/11/28(火) 00:05:38
いやさ、なんかこの二人って目立って精力的っていうか

なんかここってガキ大将がパシリ囲ってる様な会社じゃん
自分もだけど

この人達、ここに収まってるの勿体無いきがして

なんかぶち上げてくれたらって期待も有るけど、そうそう軽率な行動はしないよ。この人達

しばらく見守ってきたからなんとなく解る

63 :56:2006/11/28(火) 00:10:22
連書きすまん
58氏 豆腐の角に頭打っといて

じゃまたROMります

64 :ルピナス三世 ◆bD9.gqCslI :2006/11/28(火) 01:20:09
社員が辞めて売上落ちて、初めて会社は人なんだな、と本部は認識するかな。
辞めてほしい社員も中にいるけど、優秀な社員もごくわずかいた(と思う)

少子化の影響で若いのは入って来ないぞ、本部さんどうする。
どうしょうもない赤字店の閉鎖。無能なチフの改革。給与体系の見直し。
5年後、10年後考えて舵取りお願いしますよ。
社員が笑顔で続けられる会社を望みます



65 :名無し:2006/11/28(火) 12:39:18
 皆様お疲れ様です。見守り側から私も一言失礼します。

 道化師さんも両面非球面さんも辞めるなんて一言も言ってないんで勘違いしない様に。

 そもそも道化師さんは組合を作って戦おうと呼び掛けをしていたはずです。
 組合を作って社員の満足を勝ち取る事は、会社の発展にもなりますから、ベクトルは同じ。
 ただ、いざという時は刺し違えてでも本社に勝つくらいの気構えだという意味でしょう。個人的にはもちろん刺し違えなどはしてほしくありませんが、ここまでの気構えは心強いと感じます。

 私も含めて皆さんに出来る事は、玉砕に参加したり煽ったりする事ではありません。
 しなくてはいけない事は、組合について職場の仲間とよく話す事です。
 そして来たるべき時に備えておく事です。

 これはけして無駄にはなりません。私は仲間と話しましたが、皆組合には賛成でした。数は少ないですが5人程度でしょうか。極端に言えばこれでもう組合は結成されているのです。

 会社と折り合いが着かない時には、やろうと思えばいつでも抗議活動やストをおこす事ができます。
 ただ、少ないが為に切られて片付けられるリスクを背負うのです。

 しかしこの小さな集まりが幾つも集まればどうでしょう。この会社のお偉い方はご存知でないかもしれませんが、この社員の集合体自体がまさに会社そのものなのです。人は石垣、人は城なのです。
 崩れかかった石垣と城で、どう戦争しようと言うのでしょうか。

 少なくとも私は準備ができています。皆様はいかがでしょうか。

66 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 13:23:38
過去にレジ金をパクッた奴がチーフやってるんだから常識なんか通用しねえよ。みんないろんな事情で辞められないんだよ。だいたいそんな人間がブロックをまとめることなんか無理。仕事しながら就職活動して、辞めりゃいいじゃん。

67 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 13:26:44
過去にレジ金パクッた奴がチーフやってんだから、この会社に未来はないよ。本社の連中は新しいメガネかっても世の中をしっかり見つめる事はできねぇな。

68 :通りすがり ◆ZDw5aw/e16 :2006/11/28(火) 14:18:41
結局、会社が違法だ、って言っててもその会社からお給料もらって生活してる
訳でしょう。
辞めもしないで「僕は、社員の代弁者です。」(と俺には聞こえる)2CHで訴えます
よりこんな所で書き込みしないで、社長にでも直談判すれば・・

辞める辞めないは、本人の自由だが、販売が好きで納得して一生懸命仕事してる社員がいる事も
お忘れなく!





69 : ◆TUSbkNXaIk :2006/11/28(火) 15:40:57
辞めもしないで?
辞めたら負けだと思うが


70 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 16:25:16
>>68も腐ってやがる

71 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 17:23:15
辞めたら『負け』って考え方自体が低脳。

72 :通りすがり ◆ZDw5aw/e16 :2006/11/28(火) 17:45:22
>>70も腐ってやがる。

73 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 18:43:47
勝ち負けは転職してから、自分が感じるもんでしょ?ただ、この会社にいる限りは『負け』でしょ!自分の将来考えたら残れないでしょ・・・年収とか計算した時にびっくりするじゃん。

74 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 19:04:43
罵りあうのはもういいよ。
本社の事や会社に納得できる人もいりゃそうでない人もいるよね。
だけどどちらも今より待遇がよくなるのは賛成じゃない?☆
そのための組合結成をと呼びかけたんでしょ(^-^)
他の会社がなんだってこの会社はこの会社だよ。
事を起こしてるのは事実だよね?
それに対して策もなくなく走った事しても、
軽くあしらわれてクビ切られてそれで終わりかもよ?
やりかねない可能性はあるでしょ?
会社にきちんと改善してもらうには法的な事を踏まえるのは大事な事じゃない?
組合は強制じゃないよ。ただやっちゃいけない事でもない。
それにまだ出来てない。
正直このスレから書き込みたくさんで嬉しい。
2ちゃんだからといえばそうなのかもしれないけど、
けなしあいではなくてはなしあいをしたいよ。

75 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 19:56:23
まともな仕事も出来ない馬鹿が、腐った蜜柑同士『誰が一番腐ってるか?』議論しても不毛ですよ。
スーパーやトップは確かに酷いけど、それは経営側の非が殆どで、現場は悪いなりに努力の跡がある。けど、ストアーにはそれすら感じられない。
せめて、検査でクロスシリンダーぐらい回そうや。ヘルプ品でも型合わせしてね。ネジ受け浮いてるよ。

76 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 21:22:30
オレは素人のお兄ちゃん、お姉ちゃんが検眼や加工してるんだから
たいしたもんだと思うよ
それで納得していただく方が大変

むしろ学ぶことをやめて居場所作りに必死なベテランがどうかと思う
旗がズレてるよ
サン汚いよ
コケだらけだよ
店頭ポップ剥がれて落ちてるよ・・・
「オレ様がそんなこと出来るか」なんでしょうが
現場グダグダで長時間の休憩は呆れます
売り上げ落として、仕事中に風俗やパチンコ行く
とはいいご身分です
キャラとしては面白いけれどね
それで尊敬しろとは無理な話

77 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 21:42:20
>>75
この人は何もわかっていない
確かにストアーは糞ばかりだが、
自分が働く会社を良くしようと思い行動する人間がいて何が悪い?
今の待遇が悪いから、優秀な人材が入ってこない
入ってきても残ってくれない
だから現在のような状況になっているんじゃないのか?
それを改善しようとしているんじゃないか、今後のために!

道化師さんような方がいてくれると
同じ職場で働くものとして、本当に心強い

自分は花火は上げられないけど
入ってくる若い社員達に
仕事というのは真面目に一生懸命やるもんだ
真剣に考え、勉強して、お客様のためにいいメガネ作って
喜ばれてまた来店してもらう

あんまり口には出さないけど
それが自分達の仕事なんだってことを
姿勢で教えてるつもり
そうやって一人ひとり、きちんとした人材を育てていって
少しずつ少しずついい会社にしていきたいと思っている

腐った蜜柑なんて言うなハゲ


78 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 21:55:56
>76

別に俺は仕事がわからない新人を貶してる訳じゃない。
新人ならクロスシリンダー教えたらしっかり回しますぜ。
この会社は、長い人ぼど死臭がします。

79 :-7.74Dさん:2006/11/28(火) 23:31:58
本当に会社を良くしたいなら2ちゃんじゃなくて、本社に異動すれば?あそこが一番腐ってるんだから。死臭するベテランでも、いなくなれば店は回せない・・・でも居る限り会社は良くならない・・・結局どうにもならんでしょ?

80 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 00:12:22
>>79
回せるようにすればいいじゃん。そしたら、掃除もしない、挨拶もしないベテランを頸に出来るょ。
労働条件の改善もわかるけど、それは自分に価値が付いてからすること。せめて、キャンペーンレンズ100枚売るとか、社内資格取るとかの後でやろうょ。そうでないと、相当惨めだよ。

81 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 01:07:15
社内資格?(笑)
たかだかストアーの社内資格
レベルが知れるわ
(´,_ゝ`)プッ

82 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 01:47:00
会社の違法行為と社員のレベルはまったくの別問題なわけだが。
社員のレベルが低いからと、会社の違法が許されるわけが無いな。


83 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 01:54:42
まああれだ、こんな場所での地味な周知活動だけどさ、社員が自分の会社の違法行為を
知るようになってからこの会社もずいぶんと変わったよな。
いい変化なんじゃねえの?w


84 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 02:29:37
へー。クロスシリンダーが優劣の定義なんだ。
鼻で笑おうと思ったら屁が出た。
やめて。本部の馬鹿にさえ笑われる。

この仕事が好き、でも会社には不満がある。
転職よりは今の会社を自分達で変えてみよう。
こう思う事に資格もへったくれも無いオモ。
前向きだ。
優秀な人間の流出も防げる。
これは会社にプラスになる。
自分は末端です。正直辞めるつもりで居ました。

でも、この一連の動きに少し希望と勇気をもらった。
もうちょっと頑張ろうかなと思えた。
その結果がどうなろうと、そう思えただけでも自分にはプラス。


85 : ◆3A.0YkZ2lw :2006/11/29(水) 06:19:44
>>75と腐った蜜柑が言っております。


86 :-7.74D:2006/11/29(水) 08:05:33
本部も就業規則の配布、社内基準の明確化を考えています。もう少し待ちましょう。
残業手当に関しては微妙です。不正に残業代を摂取する社員がいる以上難しい・・
残業のときは、チーフにその理由を報告するなどの方法が考えれれます。昇給、賞与の
基準はほぼ明確化されていますので、あらためてチーフに質問してください。有給休暇は
有給休暇残を給与明細に記載するように検討中です。ただし、その使用はチーフ
承認が必要です。
部次長には、労働法を学ばせ、自己判断での決定はさせません。配置転換等は、本人との
合議によるものとします。



87 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 08:13:19
『せめて』といってるでしょ?
君たちはどうか知らんが、この会社のカスどもは何もしてないのだよ。年収200マンの価値すらない。
そして、そんなカスにもたれ合う現場諸子。
俺は現場の人間だが、会社がどうの言う前に今の自分の価値を省みてみたら?年収200の価値ある?
悪いけど、それを決めるのは会社だよ?

88 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 09:06:21
メガネ市場の影響ありますか?教えて

89 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 10:35:51
馬鹿か?キャンペーンレンズや個人売り、店長チャレンジで達成したってたいしてかわんねーよ。そのうえ休日出勤してほぼ毎日一人で店回してんだよ。それで不満に感じないなんてドMじゃん。ここに居る自分自身が一番情けないとはおもうけどね。

90 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 10:49:40
>>87と、カスが騒いでおります

91 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 11:01:31
>>87
こいつはやっぱり馬鹿だ
なにもわかっていない

そりゃ年収200万の価値すらない社員もいるだろう
しかし年収500万の価値がある人間だっている

価値のある人間に500万払えるような会社にすること、
500万払っても惜しくない人材がい続けられるような会社にすること

そういう話をしてるんじゃないか、今・・・

500万以上払う価値のある人間が増えてくれば、
200万以下の人材は自然に淘汰されるだろ?
使えないんだから

>>87はどうしたいのか言ってみろ
どうしてそんなに自分の職場の人間を貶めるような
発言ばかりするのか?

年収が200か500か、それを決めるのは会社かもしれないが
少なくとも残業代を払ったり有給取らせたり
社員が当たり前の環境で働けるようにするのも会社の義務なんだよ
わかるか?そういうこともちゃんとしないから
200万以下の人間しか残らないんじゃないのかね?
またはお前のような奴がいるから!

こいつ絶対現場の人間じゃないな

話は変わりますが
給与体系が変わるかもってチーフが言ってたような・・・
昔は給料明細に有給記載されてたよね?

92 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 11:11:46
なんか本侮側が必死ぽい。
いい事かもしれないけど。

なかなか根深いんじゃないかな、ここの上役さん達の姿勢って。
今から筆や箸の持ち方変えるくらい難しい鴨。

93 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 11:15:08
>>86
そうか、わかった
あとな、前年の数字で評価を決めるのも
やめてくれないかな

「昨対クリアおめでとう!○○さん頑張ってます!」

やめてくれないかな
頑張って何年間も上げ続けて、もうこれ以上が
難しい店だってあんだよ

前年落とせばそりゃ今年は上がるだろ?

その店の月々の予算ラインを決めてくれ
もちろん「前年の数字」基準ではなく
店の立地や経費などから、黒字になる数字でいいジャン

そのラインを維持できない店は
潰せ


94 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 14:13:46
>>89みたいな方には些か同情するけど、君たちは会社組織に無知すぎる。
経営陣て、物事をトータルで見るんだよ。『あいつ、頑張ってるから給料あげてやれ』は通じないの。
それと、この業界に居る限り、年収500は厳しいでしょ。そういう人は開業しなさい。

だって、年6000の店に500の店長囲ったら、250の社員二人以上取れないよ。それが貴方の店だけじゃなく、全店ベースで出来る?
出来るんだったら頑張ってみよう。そしたら変わるかもしれないよ。

95 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 19:55:10
>>94
言いたいことはわかる
しかし
年収500万払えないのと
有給や公休を搾取するのは別の話だ

まず、普通の会社にしようや
オレ達経営陣は物事をトータルで見る、とか
カッコイイことを言うのはその後だ

社員に最低限の仕事を要求するなら
自分達が最低限のルールを守れ
まずはそこからだ


96 :キル:2006/11/29(水) 20:55:37
有給やサービス残業は、会社のせいというより、チフや店長の管理能力のなさでしょ?
労働基準法的に労働者に与えられた権利を搾取されてるなら、その場で解決するするなり、労監に相談するなりすればいいじゃん。その場で搾取してるのは、チフだし、店長だよ。

97 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 21:43:19
正社員という名の契約社員なんですから寸志なのは当たり前

たぶん1000万ぐらい売ったらボナスが30万ぐらいになるよ
きっと

売ってない降格チーフがちょっともらいすぎなのは問題だね
メガネ経験者で入社したのに売ってないこと多いので、
経験者・年齢による優遇措置はなしにした方がよい

あと、50以上の店長は嘱託になってもらわないと
派遣社員いっぱい増やしたほうが良い
店舗数も減らす
基本、レジ出金は禁止

これで寸志も増える・・・かな

ま、管理職になっても優良企業のヒラぐらいの給料なんだけどね・・

98 :-7.74Dさん:2006/11/29(水) 21:51:59
明日は普通に帰れそうですか?

99 : ◆3A.0YkZ2lw :2006/11/29(水) 22:22:52
>>93
昨年落として、今年も落としてる店はある。 
売上多くて、黒字の店はあまり働かないぞ。
>>97
君もあまり売ってないでしょう・・・プッ


100 : ◆3A.0YkZ2lw :2006/11/30(木) 05:09:50

100ゲット



101 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 08:14:52
今日棚卸し。
一般は定時基本でしょう。

102 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 12:36:07
労働基準法の講習、理解は通常『管理者』全員に必要なことだ。
また本来労働者自身だって知っておくのが望ましいことでもある。
部次長のみに学ばせてどうする。

それって素で言ってんのか?頭悪ィよなぁ〜。

103 :キル:2006/11/30(木) 13:53:04
>>102
だから、現場の人間だって言ってるでしょ。
労働基準法ぐらいてめーで勉強しろ。残業を強要したら、管理者が払うんだよ。常識だよ。
それに、強要されたら拒否しろよ。だから、上がつけあがるんだよ。

104 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 14:29:02
残業強要されたらマニュアル

1) まずは拒否をする
2) しつこいならお金払って下さいという
3) お前だけ帰る気かと言われてもみんなで帰る…とか?

こんだけ騒いでて強要するやつぁいねえと思うけどね。

105 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 14:44:00
あの〜、すでに残業強要されてるんですが…
なぜ僕が通達係なのでしょうか
チーフ自身が電話すればいいのに

106 :キル:2006/11/30(木) 14:49:04
残業もしたくないし、有給も欲しいんでしょ?
だったら、自分が悪者になるか、店長泣かせるか、それぐらいの器量見せろや。
みんなで仲良く取りたいなら、売り上げ上げて収益あげな。それでチフがくれなきゃ、そのチフ男じゃねーよ。

107 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 14:49:44
職務を店員に丸投げしてる安倍みたいなチフ多くね?
迷惑。

108 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 14:56:11
気にするな。
どうせ九時には帰れる。

109 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 19:42:07
残業中(*∇*)

社員は帰した。

110 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 20:48:41
○○○チフのHM不正に関するレポートを手に入れたのですか、どっかで公開してみましょうか?

111 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 20:55:58
FAXコピーの取り込みで画像が荒いんだけどさ。

112 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 21:07:17
違法行為を繰り返すチフの末路がどうなるのか、他のチフに参考にしていただけたらいいですね。


113 :キル:2006/11/30(木) 21:24:42
公開するのは結構だが、
@君のアシが付かない様に注意
A抗弁出来ないように裏を取る(入出庫プルーフや納品書の類)

など、万全の体制で挑んだ方がいい。この会社のコンプラでは、まず隠蔽するでしょ。

114 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 21:33:33
助言サンクス。
それにしてもこのレポは、ちょっとすごいぜw
書いた奴も書いた奴だな。

115 :キル:2006/11/30(木) 21:48:45
多分、君以上にチフに積年の恨みを抱いていたんだね。


合掌(‐∇-)

116 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 21:58:46
不正カルテのリストとか、証拠になるんじゃね?
客に確認とれば一発だろう。

117 :-7.74Dさん:2006/11/30(木) 22:54:41
○○○チフはやりすぎちゃったのかもね。
オレも合掌。


118 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 00:23:03
あーあれか
HMの不正って
なんか聞いたことあるぞ
入社して半年の新人が教えてくれたw

はいはい今日も残金ぶっこみましたよ
あ、もう昨日か
早いものでもう12月
今年は本当に売れなかった

でも来年は良くなるだろう
なんたって今年落としたから
「昨対クリアおめでとう!」って
言ってもらえるんだろうからな!
あー楽しみ楽しみ


119 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 00:44:28
だれか前スレの、人事責任者の問題関連レスもコピペしてくれませんか?

120 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 03:02:48
はいよ。

>875 :-7.74Dさん :2006/11/02(木) 13:15:32
人事のSさんが全然自分の仕事を理解していない件について。
有給は『昨年分まで』申請できるんだよ。
つまり8年以上勤めて、昨年1回も有給取らなきゃ、40日分有給は取れる。

この程度のことも知らんであなた仕事できるの?
それとも意図的に隠蔽しているの?

有給数を聞かれたら、ちゃんと本当のことを教えてあげてください。
あなたが訴えられますよ。
889 :-7.74Dさん :2006/11/03(金) 08:58:27
みんな、退職するときには自分の有給をきちんと全部消化して辞めましょう。
また、すでに『嘘の有給数を教えられて、あるいは有給を知らずに』退職して
しまわれたかた。労監もしくは労働相談所に相談してみましょう。
なんらかの保障が受けられる可能性があります。


121 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 03:04:23
つづき?

890 :-7.74Dさん :2006/11/03(金) 09:03:35
今回の有給の件についてはあきらかに『会社による故意の隠蔽』だもんな。
騒ぎか大きくなれば、会社は過去2年以内の退職者全員に対して保障を迫られる可能
性もあるね。

942 :-7.74Dさん :2006/11/11(土) 08:23:43
人事責任者が社員に対して嘘の有給数を教えていたってのはさ、
違法合法以前に犯罪だったりするんじゃねえの?
自己利益目的の職務上の偽証とかさ。
会社はこの件に関して内部調査を入れるべきだと思うなあw。
で、法に則った公正な処分と改善をするべきだろうな。
社員が望んでいるのはそういうことなんじゃないかな?

122 : ◆3A.0YkZ2lw :2006/12/01(金) 06:55:53
チフが保身に走るので、ブロック非常に雰囲気が悪いです。
言う事がコロコロかわるし・・

何とかならない? バカチフの下手なやり方で又数字落ちた。
ブロック内の社員の給料・ボーナス又落ちるのか。
数字が取れない店長、何とかしろよw 少しも反省してねーじゃないか。



123 :キル:2006/12/01(金) 09:24:43
>>122
チフも店長も無能なのは判るけど、君も無責任だね。
だから、ここの店長すらできないんだよ。

124 : ◆3A.0YkZ2lw :2006/12/01(金) 10:42:32
>>123
申し訳ない。店長はやってます。キルさんこそ無責任で適当な発言しないように。
アンタも結構、無責任・・プッ



125 :ハッピー ◆WlR6x15i1. :2006/12/01(金) 11:26:23
>>124
まあまあ、落ち着いて。
キルさんは会社側の人間ですから適当にスルーした方が無難ですよ。

本侮と現場では水と油。安い給料で働かしたい本侮。労働者として基本的な権利を
望む(あれっ!これって普通だよね)社員側。
社員側・・社員の年収上げろよ。生活できねーよ。完全な赤字店潰せ。会社の違法行為やめろ。
本侮・・不満があれば他の会社にいけば。(それも一つに手ですね。長くやっても給料あがんないし)

以前に比べたら、これでも良くなったような・・・(以前はもっと酷かった。古い社員に聞こう)
基本的に水と油。何人も優秀な社員?が辞めてく会社ですから・・ココは離職率高いよな。


生活できねーよ。

126 :ルピナス三世 ◆bD9.gqCslI :2006/12/01(金) 14:07:35
HMの不正ってチフがクビになったんじゃなかった?まだあるんだ。



127 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 14:49:35
未摘発のがあるんだってさ。

128 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 14:58:13
処分対象が広範囲で手を付けられないらしいよね。
こういうのって普通、責任者のクビ切って仕舞いなんだけどね。

チフがあの手この手で逃げまわってるって聞いてるが、、、どうなの?


129 :キル:2006/12/01(金) 15:19:03
>>124
御免。文脈が稚拙すぎて、君が店長だと気付きませんでした。いかんせん、僕も頭弱いんで…。

君たちと議論してても建設的話し合いにならないので、消えます。さいなら。

最後に書いとく。給与は労働の対価です。時間の対価ではありません。せいぜい頸にならないような保身でもしててくれ。

130 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 21:21:07
>>129
・・・・
給料は労働の対価
給料は労働の対価
給料は労働の対価

だから
労働した分、払ってくださいよ
ろうどうきじゅんほう、で定められている
有給休暇をとらせてくださいよ
月末に10時まで店開けてろとか
残金立て替えろとか、やめてくださいよ

別にたいそうなことを望んでいるわけじゃない
普通の会社員としての普通の権利を
控えめに主張してるだけなんだよ





131 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 22:00:54
この会社の労働とは昨対とか予算をクリアしたかしないかじゃね?
結局会社はそういう見方しかしないんだから、
給料欲しいんだったらやるしかねぇだろってキル氏は言ってると思われ。
他の方はそれはおかしいだろって言ってると思われ。
どっちも間違ってなくね?
間違ってるのは世間一般のルールを守ってない会社じゃね?

132 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 22:34:32

HMの不正、まだあったんですね。
前回かなり荒れましたから、今回はどうなるんでしょうね。
チーフが不正じゃ本部も立場ないですね。


133 :-0.12D ◆IwU7zYDucA :2006/12/01(金) 22:57:06
チーフの不正があるようじゃ店長、スタッフ不正あるんだろうな・・きっと
本侮も神経質になるわな。
チーフの不正もなんとかしましょうね。


134 :-7.74Dさん:2006/12/01(金) 23:28:26
ニコンのシーマックス扱ってますか?

135 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 00:12:44
嫌ならダラダラといてグチグチいわずに
男らしくスパっと辞めろよ

オレはまだやるよ

136 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 01:49:58
愚痴に聞こえるのか。
そうか。

この声が全部男か知らないが、この声が仮に愚痴で、全員がスパッと辞めたらはたしてどうなるかな。

137 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 01:51:00
134
シーマックスありまっせ


138 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 09:29:48
シーマックスはセット価格にプラスいくらくらい?

139 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 11:05:03
乱視にも強いと言われてるシーマックスの購入考えてますが、値段次第だよ…

140 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 11:21:24
話題を変えようと必死だな

141 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 13:01:55
どうせ本部もここ見てるんでしょ?なんで無駄な集計ばっかりさせるの??しかもそれも役に立たないし・・・あとドアコールがマジで売上に繋がると思ってるのか?嫌われるよあんな事やったら。あんたたちが休みの日にそんなの来たらウザイでしょ?

142 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 13:10:25
ドアコールなんか、やったことにしとこうぜ。
売上上がれば誰も文句言えません。
数字が動かないから、あれしろこれしろって騒ぐんだよね。

143 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 23:01:47
この時間、カキコ少ないのは、ここ店長、チフが多いからかな?
今日店長会でしょ?

144 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 23:14:01
ドアコールって要は飛び込み訪問みたく感じない?
実際は違うかもだけど、確かに休日とかにそんなの来たらウザイよな。。。
どうせなら誕生日にDM送って割引券つけとくとかそんなののがまだいい様な・・
それか、関東だけCM流さないで全国でCMしろよ・・・
そうすれば知名度アップで来店客数も増えると思うぜ!
経費削減ばっか考えてるとそのうち倒産しちゃうぜベイビ!

145 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 23:28:23
YOU 倒産しちゃいなよ

146 :-7.74Dさん:2006/12/02(土) 23:55:03
基本的にすべて、田舎や地方の考え方なのです
ドアコールしかり、テレアポしかり、チラシのデザインも
従業員をゴミのように扱うのも、
田舎っぽいというか、時代遅れというか

いまどき「売れよ!」で売れる商売なんかありません
わかってますか?本部長殿

安さももちろん大事だけど
地域密着をうたうなら、基本は「人」でしょう
2千円3千円の差なら、きちんとした店で作りたいと思う人は
年配者にはたくさんいるよ
あの店に行けば、感じのいい人がいる
とても詳しくて丁寧にやってくれる
いつでも、必ず

お客にそう思わせるような人材が
最低限「以下」の待遇で手に入るわけないじゃん

人に文句言う前にそこから考え直せ

チェーン店=安い
売ろうと思えば気合でいくらでも売れる
という時代はとっくに終わっているのですよ
古参のお偉い皆様
いい加減気がついてください

147 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 00:40:43
そして出来る奴から流出。
悪循環ですな。


148 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 00:53:59
みんな基本給20万いってる?

149 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 02:29:03
取締役Kさんと話す機会あるんですけど
なんか言いたいことあります?
どしたらこの会社良くなるんですかねえ。

150 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 10:54:01
チフむかつく。
全くやる気がでない。

151 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 13:36:34
やる気出ないよな
アホみたいに数字乗っけられて
売ったもの損


152 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 15:46:54
売らない(売れない)馬鹿がノウノウと給料貰いやがって、そいつらさえクビに出来ない張りぼてチフ。
結果出してる人間が割を食う。
やる気無くして、カキコカキコしてます。
くだらねー。

153 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 19:24:16
チーフってもんがそもそも必要無い
金食い虫


154 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 20:10:52
だ、そうですけどチーフや本社の方のご意見、書き込みをお待ちしております。

155 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 20:44:24
本社と店舗のクッション役とか、人事監査役としては必要なんだけど、それをせずに保身に入ると最悪だね。

ブロックの年間予算?上等だッ!年間予算達成してる店に乗っける前に、予算割り込んでる店長追い込むのが筋っちゅうもんだろが。だから、馬鹿がタカをくくって何もしないんだよ。

156 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:07:49
どこのブロックのチーフも馬鹿ばっかりだよ。てめぇのせいでみんなやる気無くしてるし無駄に仕事増やしやがってこのボケが!だいたい上の連中は他の会社で働いた事ないような連中でしょ。社会にでたら、全く通用しないじゃん。そんな連中がいるんだからよくなんねぇだよ。

157 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:08:26
売れる店の人間も、売れない店行けば売れない人間だよ。

立地や地域性があるんだから当たり前。

本社は「このやり方で売れている店があるから他も売れないとおかしい。」=「スタッフが悪い」
みたいな馬鹿考えだから困る。
個人の販売力は長期的に見た平均単価で見定めるべき。
販売力に自信のある店長とかさ、一番低い店行って数字上げてからモノ言ってもらいたいな。
チフもな。
一番のチフは最下位ブロック担当してみたらいい。

そうすると馬鹿にも
ああ、本社が悪いんだなぁってやっと解る。


158 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:14:14
>>149
みんなKトちゃんには
関心がない模様

次期社長なのに
まったく存在感がない

でもKトちゃんって銀行かどこかにいたんだろ?
それなら今この会社がどれだけ異常かわかるだろうに

店の経費に対して大幅に利益を出している店長には
もう少しボーナスを出してください

どんなに少なくても
25〜30万は出しましょうね


159 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:14:39
馬鹿チフとかけて、

160 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:15:36
元巨人の石毛ととく。

161 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:17:12
そのココロは・・・

162 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:17:55
お前、もういいよ。

163 :-7.74Dさん:2006/12/03(日) 22:23:49
>>157

> 販売力に自信のある店長とかさ、一番低い店行って数字上げてからモノ言ってもらいたいな。

恐ろしいこと言うなオマエ
販売力のある店長を今の店から出しちゃったら
その店がた落ちじゃん

それこそ店には規模があるから
小さな店の売り上げがちょっとばかり上がったって
売ってる中〜大型店が数字落としちゃったら
どうしようもないじゃん

ってうちのチフはいつも言ってる

それに売れない店って言うけど
今のところは前年の数字で評価されるんだから
条件はみんな同じだろ
「昨対クリアおめでとう!」なんだから

164 :耕一 ◆vPav04dUVw :2006/12/03(日) 22:26:03

チーフも尊敬できないからな。Yチーフなんか最悪だぜ。
社員の事なんか何も考えない、保身の塊。
本侮も今のチーフで満足なのかね? 本部長にも聞いてみたいよw



165 :-0.12D ◆IwU7zYDucA :2006/12/03(日) 22:42:58
>>158
無理だよ。25万もこの会社で出るわけ無い。
沢山ボーナスほしいんなら早く転職しな。

166 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 11:16:33
>販売力のある店長を今の店から出しちゃったら
その店がた落ちじゃん

さぁて。それはどうかな

167 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 15:20:23
>166
ケースバイケース。一概にはいえないだろうな。
人員配置に人事効果の考慮があれば、バランスを崩す配置転換は害になる。
けど、ここのチフってそういった人事効果より、自分の権力確保目的で配置を
行なう人が多いんだよね、全員とは言わんが。

気に入った奴優遇。能力は考慮対象外。むしろ自分よりデキル奴は切り捨て。
そりゃ口先だけで売り上げを語る奴になんて、誰もついていかないさ。

168 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 15:25:03
能力に見合わない店任せられて、数字ボロボロにしてる店長よくいるよね。
次に別の店長が入るとメチャクチャ数字上がったりしてさーW

169 :両面非球面 ◆E1cYjoAkKY :2006/12/04(月) 18:31:08
眼鏡市場すごいねぇ。
今まで通りの根性論で戦ったら、総崩れになる可能性だってあるんじゃない?
この期に及んで「もっと単価上げろ」とかしか言えない能無しチフは切って
いいと思う。本当、邪魔だから。

本部は腕の見せ所だね。


170 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 19:11:31
根性ではメガネは売れませんよ!笑顔と知識で販売しましょう・・・

皆さんはこの会社を良くしようと思っているのですか?自分自身が良くなれば
よいのでは? 個人で会社と戦っている人もいますよ。裏でゴチャゴチャ言ってないで
正面から会社に乗り込んではいかがですか?あなたたちの「正論」が通るなら・・


171 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 19:34:24
>>170
本侮さまお疲れ様です!

釣れてますか?

172 :-0.12D ◆IwU7zYDucA :2006/12/04(月) 21:52:32
だからCM反対したんだ。社員に冬のボーナス無いじゃんw
頑張って数字作った社員に出せないなんて。メガネスーパーに対抗して
売れない店も作りすぎたよ〜。スーパーのAKIBA館すげぇじゃん。
メガネスーパーにはヤッパかなわねぇ。

            本侮の某社員の独り言でした。



173 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 22:15:35
>>172
いつも思うのだが
スーパーなぞどうでもいいではないか
うちはうちで
独自ってほどじゃないにせよ
こじんまりと小さくやっていけばいいではないか

兄弟には負けたくないってのはあるんだろうが
なんか間違ってる気がする

174 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 22:26:30
えー…ボーナスないんですかぁ〜(T_T)?

やーめた。やってらんね。
店の責任だけ増やしやがって。
懲罰規約あんならちゃんと配布しろよ。
残金ぶっこむのはダメだってルール作ったんだろ?
今月は何が何でも入れません。

個人で戦えってのは団結を阻害しようとしてるとも受け取れますが?

175 :ルピナス三世 ◆bD9.gqCslI :2006/12/04(月) 23:11:07
頑張った人にはボーナスあるだろう。(きっと)
意外と沢山出たりして(2万円から3万円にとか)
とにかく半年間頑張った人は期待しましょう。

お願いしますよ・・・本侮のお偉方。

176 :-7.74Dさん:2006/12/04(月) 23:45:37
でもここはロレックスやゲルマニウム買わなくて良いんだよね?

177 :通りすがり ◆ZDw5aw/e16 :2006/12/05(火) 02:21:55
友人の話ですが
結婚式に呼ばれ、その日が日曜日。店長なのでチーフに休みを取りたいと申し入れした所
「駄目だ、立場を考えろ」と言われたそうな。スタッフも充分居るし「何故、ダメなのか」と
粘ってもダメ。 
後日、あきらめきれずチーフが休みの為ケータイにTEL。(返事の日程が迫ってた為)
「休みの日に非常識じゃないか」と聞いてもらえず・・
チーフに連絡取れない緊急の時は、部次長に連絡する事になっているので一応連絡。
「チーフが駄目だ、て言ってるんじゃあね・・」と予想どうりの返事。

この会社じゃ友人の結婚式など出れないんでしょうか?
 結構テンション下がってるそうです。
「忙しい時だけど、戻ってきたら又バリバリ仕事やってくれ」と言われた方が
会社にプラスになるように思うんだけどね・・・よく解んない会社だよ、ココは。


178 :通りすがり ◆ZDw5aw/e16 :2006/12/05(火) 02:48:02
後日、部次長から説得されたらしくチーフから「結婚式なら招待状があるだろう。それを
FAXしろ。確認するから。 後なんで部次長に直接電話するんだ。立場考えろ」
と叱られた。
(緊急連絡網ではチーフに連絡取れないとき部次長となってます、自分の中では緊急です)
結局、出席しても良い、と返事いただきましたけど、式の返事はすでに欠席で出してます。

部下からの話は十分聞かず、上から言われると簡単に意見を変える。何か有ると「立場考えろ」
こんなチーフに何でついて行こうと思うでしょうか?
皆さんどう思います。

179 :-7.74Dさん:2006/12/05(火) 02:58:36
その馬鹿チーフの葬儀には部下が誰一人として来ない。
豆腐の角に頭ぶつけて死ねばいいな。

180 :-7.74Dさん:2006/12/05(火) 14:20:37
私はチフの葬儀あったら必ず出ますよ。転職してても出ます。
香典袋は空か鼻糞でも入れて、棺桶開けたら唾吐きかけてやるんです。
あー、早く死なないかなぁ

181 :-7.74Dさん:2006/12/05(火) 21:00:40
あるある

うちは自分と新人社員とパートの2.5人で
やってるんだが
どうしてもパートの休みが優先になる
研修だのパートの海外旅行や大事な用事だので
どうしても社員が1回だけ日曜日休まなくちゃ
シフトが回らなくなった

念のためチフに報告したら
ダメ
だって

うちのパートは元社員だから
なんでも出来るし、フルタイムでいてくれるし
本音を言えば土日は新人より彼女がいた方が助かる
チフもそれをわかってるはずなのに

ダメ

ダメって意味が解らない
じゃあどうしろというのだ?

もちろんそんなのシカトしたけどな
悪いがあのときは本当にバカだと思った



182 :-7.74Dさん:2006/12/06(水) 09:05:08
理由があるのに聞かずにダメを通すのはチフの器量が推し量れる。
平たく見たら頼み方もあんのかもしれないけどそこはできるよね?

なんだろ?土日に社員が休むとペナルティでもあんのかね?

183 : ◆c8MbTZLUSE :2006/12/06(水) 22:24:28

この会社では、真面目に働くと馬鹿をみそうだな。



184 :-7.74Dさん:2006/12/06(水) 22:50:23
チラシ毎週入れなくていいからさ・・・
大判入れてくれよ・・・
毎月2回B3、でいいよ・・・
毎週毎週同じチラシ入れて
客がどう思うか考えてくれ・・・


185 :-7.74Dさん:2006/12/07(木) 23:26:02
184へ
確かに毎週だとマンネリするよな。
俺も月2回とかでいい気がする。
とゆうか、最近真面目に思うが、どう考えても赤字店は早く潰して売れるエリアに力注いだ方がいい。
店舗数無駄に増やしすぎ。。
そもそもここの会社マーケティング力0だわ。。。
売れるエリアってのはさ、単に競合店が少ない所とか街中のみってわけじゃねんだよ。
立地と条件でしょ!
そのエリアにどっからでも人が沸きやすい場所(人が多方面から集まりやすい場所)でいかに独占できそうな所かどうかでそ?
もしくは、関東なら知名度あるからそりゃ売れるだろうよ。
最低CMは全国で流そうな!
その上でマーケティングだよきっと。

186 :-7.74Dさん:2006/12/07(木) 23:41:45
立地と条件?
もし貴方が言うような素晴らしい物件があるんなら、是非参考までに知らせてほしいものですね。
貴方は物件調査とかしたことあるのですか?
それと、赤字店は言われなくても、潰しています。
店舗数が増やしすぎで無駄とおっしゃってますが、店舗展開はうちのスタイルですので、不満があるようならこうゆう場所ではなく、直接お電話でどうぞ。
付け加えますが、私は本侮の者とは一切関係ありませんが、あえて言わせていただきました。
失礼します。

187 :-7.74Dさん:2006/12/08(金) 00:28:58
>>186
本侮タン・・・

釣りなのか?
釣りなのか?
釣られちゃお

不満を直接お電話で言ったら、ですと?
ここがどういう会社かわかってらっしゃる?
オートレフなどの設備が壊れただけで
嫌味や文句を言われるような会社ですよ?
有給を取ろうとしただけで
怒られるような会社ですよ?

みんなガマンしてやってるんです
2ちゃんで意見を述べるくらいいいじゃないですかー
心が狭いね、アンタ

フレームカラーひとつ取っても
何色が売れているかの調査もできないような会社に
どの物件がいいかなんて判断出来るのかね?

ごめんなさい釣られました





188 :-7.74Dさん:2006/12/08(金) 01:37:09
なんつうか土日休日信仰
冠婚葬祭否定
が好きだねこの会社

なにをそんなにビビってんだ?
チフはオレが出なくちゃいけなくなっちゃうーてか?

そこまでして店長がいなくなることを否定する意味が分からない
はっきりいって謎
べつに社員だけで回るだろ日曜でも

平日にひとりで40万とか売れんだから

ここいらへんのヘンな固定観念ぐらい変えたらどうよ

あ、チフと部長は冠婚葬祭にしっかり行ってましたね
大変失礼しました

189 :-7.74Dさん:2006/12/08(金) 07:33:18
どうも俺は、
言葉をよくすると払わなきゃいけない所もなるべく抑えて利益を減らさない、
ようにしてるふうに感じる。


190 :-7.74Dさん:2006/12/08(金) 17:34:51
削るところと
使うところを
間違ってんだな
削るのは社員の給料と公休
使うのはくだらん視力検査表とすごろくwwww

191 :-7.74Dさん:2006/12/09(土) 00:31:11
あげ

192 :-7.74Dさん:2006/12/09(土) 13:13:44
兵隊が安くあがってるから回せてるんだろ。
平均給与引き上げて、まともなボーナス払ったら店舗数なんか半分にしなきゃならんだろ。

結局その程度の会社よ。


193 :-7.74Dさん:2006/12/09(土) 22:06:51
最近静かだな


194 :-7.74Dさん:2006/12/09(土) 22:50:50
採算割れの店舗は整理して、やる気のある人だけのこれば・・店舗数を増やしても
利益がでなければいみないじゃん  
ところで 上場の話はどうなってるの?


195 :通りすがり ◆ZDw5aw/e16 :2006/12/09(土) 23:29:17
>>178
すまなぃ。友人の結婚式ではなく同窓会だ、そうです。
有給を取るわけじゃなく、公休でダメだそうで・・かわいそすぎるww
休み取らしてやんなよ。

会社に対して不信・・・乙


196 :ルピナス三世 ◆bD9.gqCslI :2006/12/10(日) 00:59:57
>>195
チフに何も期待しない方がいいですよ。
チフが店長・スタッフを信用しないのは,会社が店長・スタッフを信用しない事。
保身のチフが増えて魅力あるチフが少なくなった、ように感じるのは俺だけ?



197 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 02:57:00
ストアーではニコンのシーマックスはいかほどで扱ってまつか?

198 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 03:09:13
>197
お近くにありません?
是非店舗へ。
お待ちしてます。

199 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 03:37:22
近くにありません。

200 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 08:59:02
本社へメールかお客様相談室へ電話でお問い合わせ下さいませ

201 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 13:20:21
こないだ新店を見に行ったときのこと。

かなり客入りも良くてみんな忙しそうにしてたんだけどさ、
その店内の加工臭がすごくてね。
目の前の客が「なにこの臭い?」とか言って、入ってきてすぐ出てっちゃったけど、
店長全然気付いてないんだろうな。

みんなも換気には気を付けましょう、と、まあそんな話。


202 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 20:29:40
確かに高屈折削ると店内がスゲー臭いになるが・・・冬場は換気しづらいんだよな。
カット率上げるのも手だが、すぐほしいって客にはなあ・・・


203 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 22:33:25
レンズ削るとこーゆー臭いしちゃうんですよー
あ、大丈夫です大丈夫です。この人なんかもうゥン十年こんな臭い嗅いで……
ええ、まぁ、それでこんなんなっちゃったんですけどねー。じゃあちょっと急ぎめに視力測りますか

みたいに取り敢えずネタにする。
何でも取り敢えず壁取りのツールに使える様でなければセールスなんてできんよ。
クソッタレ本社やウンコチフやハゲやデブや、ネガティブな要素も逆手に取れば面白い。
営業を楽しめ。
じゃねぇとやってらんねぇだろ。お前等。

204 : ◆c8MbTZLUSE :2006/12/10(日) 22:40:07
テレビでワーキングプアの特集してた。
メガネストアーの特集かと思ったよ。


生活できねぇw  結婚なんて夢のまた夢。


205 :-7.74Dさん:2006/12/10(日) 23:55:24
会社の不満グチグチ言ってるけどさ、そんなに不満あるなら即やめればいいじゃんww
確かに給料低い、残業やっても残業代でないし無駄、売れる店は売れるし売れない店はそんなに数字上がらない。
なのに売れない店長は数字悪いので時には自腹(シリコン代とか)の上叱られる、売れすぎの店は仕事量多くてそれなりにきつい。
有給はとれない、チフが保身の所多い、本社の企画がいまいち、などなど、数え切れない不満はあるだろうけど、基本は不満あるならやめたほうがいい。
それでも好きで働いてる人もいるんだよ!
仕事内容的にはそんなにハードじゃないし、接客好きにはもってこいの職場だと俺は思ってるぜ。
ただみんなにこれだけはつたえとく!
一生働いていきたいなら、ここはダメだ!


206 :-7.74Dさん:2006/12/11(月) 08:37:34
ここで指摘されているものには『不満』と『会社の違法行為』がある。
『不満』は、言ってみれば社員の改善希望なので別によい。
ただし『会社の違法行為』は、会社が散々問題としてきた『横領』と同系の問題だ。
『違法行為』の周知を行ない、改善のために行動するのはおかしなことではないだろう?

違法行為関連は>>44辺りを見てね。


207 :-7.74Dさん:2006/12/11(月) 12:21:22
1店舗にパート従業員は何人いるものですか?
他店さんよりパート時給良いみたいですが…

208 :-7.74Dさん:2006/12/11(月) 12:44:02
>205
会社の不満グチグチ言ってるけどさ、そんなに不満あるなら即やめればいいじゃんww

暴論

会社に対して不満が有るから辞める。という決断を、ここの社員全員がしたらどうなる。

仕事は好きだから辞められないんだよ。お前と同じだ。

だがお前は不満があるなら辞めろと言う。
そうか、お前は365日出勤できるんだな?
毎日の様に違う店舗に応援に行ったり、不休で働く気概が有るんだな?

よく考えてモノを言え。

209 :-7.74Dさん:2006/12/11(月) 22:21:37
いやならやめろというセリフは
まともな待遇をしてから言ってくれ

210 :-7.74Dさん:2006/12/11(月) 23:55:05
社員の『質』のアップのために 最も障害となっているものはなんでしょう?
それはこの会社の『離職率』の高さであると思れます。
『技術』は『人』に蓄えられます。会社は『人』によって成り立っています。
それゆえに『離職率』の高さは深刻です。

将棋にたとえたとき、新人はたいていの場合『歩兵』です。
実際の業務につき、鍛えられ磨かれて『香車』になったり『桂馬』になったり、
『銀将』に『金将』、ときには『飛車』になる事もあります。販売とは『技術』
ですので、訓練によって誰にでも習得が可能なモノなのだと、私は思います。
誰であれ『飛車』にも『角行』にもなりうるのです。
そこへ至るまでの積み重ねにおいて、人は『桂馬』になったり『銀将』になった
りするわけです。

そして、『離職』というのは、そこまでの積み重ねを白紙に戻してしまう行為
に他なりません。

それはすなわち店舗としての『販売能力』を下げる行為であり、戦力の
低下を意味するものです。『金将』も『銀将』も、場合によっては『飛車』
『角行』さえ持っている相手に戦いを挑むとき、『歩兵』だけで勝負を挑む
のは、少しばかり愚かな行為なのではないでしょうか?
『辞めたって、すぐ補充してやればいい』。しかしそこで補充されるのは
『歩兵』なのです。

社員の定着率アップは、会社が大きくなればなるほど、競合との競争が
激化すればするほど、重要な意味をおびてきます。

211 :-7.74Dさん:2006/12/12(火) 00:09:17
これ書いた人まだいんのかな?
でもこういった意見が抹殺されるのがストアクォリティ。


212 :-7.74Dさん:2006/12/12(火) 00:41:09
いいこと言うなあ。
社員使い捨ての精神じゃ、やっぱり会社は伸びないよなあ。


213 :耕一 ◆vPav04dUVw :2006/12/12(火) 05:39:23
>>210
社員、大事に育てるのは大事ですよね。
チフが店に来て年上の店長に「てめぇ、何年やってんだよ」と恫喝。
まぁ、チフが役職が上ですからいいんですけど、近くにいた自分達スタッフには
店長が朝早くから来て一生懸命仕事してるのを知っているのでいい気持ちでは
ありませんでした。 たまたま今月数字が悪いとの事でチフは荒れています。
店の為に頑張りたいのですが、チフの為に頑張りたくありません。
チフ手当て5万、数字が取れたら更に5万ですかぁ〜。 景気良いんですね。
自分達5万もボーナス貰った事無いですよ。





214 :-7.74Dさん:2006/12/12(火) 08:54:16
つーか、チフでそんな低待遇かよ。奴ら公休月3とかだろ?
本当に上を目指す価値の無い会社だな。


215 :-7.74Dさん:2006/12/12(火) 09:38:50
そ〜ですか!月3日やすみですか。
大変ですね。
チーフも含めて待遇改善しないと上に行こうとか
思わないですよね。


216 :-7.74Dさん:2006/12/12(火) 10:03:50
だから糞なチフが多いんじゃねぇの?
そりゃいいチフもいるとは思うけど。他のチフ知らないからな。
普通の人ならともかく、やる気のある人が上になりたいと思わないっていうのは…
ていうか公休月3は法に触れてそうだな。
まあ店長もだけど。

217 :-7.74Dさん:2006/12/12(火) 13:18:23
スタメンの『下流君』ってやつかな。俺も見た見た。200万の年収は有るって言ってた。

ひでぶ

218 :-7.74Dさん:2006/12/12(火) 17:14:40
街頭インタビューされてたフリーターも年収約200万て書いてあったな。
まともな仕事もしないで、みたいに言われてたけど…
下見たらきりないとはいえ上よりは底辺の方がすごく近い気がするんだが。

あと有言不実行のビッグマウスが言われてたね。
上場するとか。年間休日増やすとか。
ちっちゃい事言ってる奴よりは(うちの店長ね)、でかい事言ってる奴については行きたいが、
本部長殿、そろそろ限界であります。

219 :-0.12D ◆IwU7zYDucA :2006/12/13(水) 03:18:05
他のメガネ屋、ボーナス出てきているみたいだな。
景気は良さそうだけどストアーはどうだ?
・・・同じですよね。気合が入る数字を期待したいですがww

220 :-7.74Dさん:2006/12/13(水) 10:55:13
ボヌスなんかないよー
やる気なんかおきないね
時間活用して資格取る予定なの。もうすぐ実現する。

早くこの監獄から脱出するんだ。


221 :-7.74Dさん:2006/12/14(木) 02:01:49
本日初めてコレ知りましたw(゚o゚)w
どこのブロックでも同じような事思ってるんですね ハマりそう(≧∇≦)

222 :-7.74Dさん:2006/12/14(木) 09:06:00

周りに広めて仲間増やそうぜー

223 :-7.74Dさん:2006/12/14(木) 23:02:47
210へ

いいこと言うね。
確かにそうだ。優秀な人材は大抵「こんな給料じゃ。。。」とか、「先々考えると生活できんよ。。」
って理由で去っていくからね。(中には人間関係で・・とかあるだろうけど)
で、新人を入れればその場はいいが、育つまで時間はかかる。
そして新人が育った頃にはしらない間にどっかで人がやめていく。。。(悪循環)
それはなぜか?答えは簡単!給料安すぎて生活できないしやってられないから。(仕事内容は好きでも・・)
だからといって急にドカンと給料あげろとかは言わない。
ただ!!せめて生活できるだけの給料与えてもいいんじゃん?
これだけ店舗数あって社員の数多いので、給料そんなには上げれないのはわかりますが、年齢給とか昇給はもうちょっとしっかり与えたほうがいいと思いますよ?
でないと、この会社いずれ、干からびます。
売り上げは、優秀な人材の結集、そして波及こそ生まれるのです。
そして、その人材が定着してやがて新人に受け継がれる。
そうすればどんどん売り上げも上昇するでしょうね。
今の状態は、優秀な人材ほど給料にあきれ果て去ってく。そして受け継がれることなく新人が入ってくる。
新人も誰を手本にすればいいか分からないまま単に育っていくだけ。
それと、これは余談だけど、素直な真っ白な新人さん入れる方がいいと思う。
変に経験者入れちゃうと、頑固な人が多いというか、プライドがあるためか、自分のスタイル絶対曲げないし、かといってそれですごい売り上げバシバシ上げてるならいいけど、大抵たいしたことない人多くない?・・
指摘してもプライドガチガチだから聞き入れない人多いしね。
まあこれはどこの世界も同じか。






224 :-7.74Dさん:2006/12/14(木) 23:12:43
 ,;;《iiミミミミii巛ミミ彡ミミ;;,,
  彡ミミミミミミ巛三三ミミミミ;,,
  巛ミミ《《《llll;;|ミミミ《彡彡彡ミミ》ミ
  巛ミ《llli/⌒` '" `゙゙ヾ三》巛彡ミ
  ミ巛llノ    ─    ミ》》》ミミヾ
  ヾミi/  ー   '_,,,,,,  ゞ》》》彡ミ
  彡/,-一ヾ ,i / _  `  ミ)))ミミ彡
  川|  ,.。- ) /、' °ヽ-  |||))ミミ彡
  彡) ' ノ/ ゝ   ̄    ||lゞ三彡   ________
  |l||.i^  / ヽ      r |l(.6ノミ  /
   ミ(  (ゝ-'ヽ 'ヽ      |ー'彡  |
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225 :-7.74Dさん:2006/12/14(木) 23:42:22
相変わらず腐った会社だな

226 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 00:41:11
せめて新人に受け継いでから辞めようと思いました。

227 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 02:02:38
会社自体が腐ってるのはずっと感じてた。っで、実際 うちらは何したらいいの?
ココで語らってるだけ?

228 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 08:15:31
まわりの社員にこの会社がどんな違法行為をしてるのか教えて広めるといいよ。
2年いれば有給20日(今までに取っていなければ)取れるんだよ、とか。
(退職時全部消化して辞めましょう)
年間休暇数が104日取れない会社は残業代の支払い義務があるんだよ、とか。
(労監やハロワに相談すれば、待遇の虚偽申告として調査、改善されるかも?)
この会社の店長は管理監督者にあたらないので、公休を減らされるのは違法行為、とか。
(チフの公休数も違法になるかも?)

たくさんの人が知ることで、会社が変わることもある。


229 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 17:28:41
うちのチフがまたアタマの悪いことを言いだしているのだけどなんとかしてもらえませんか?
PDMアフについてなんだけど、ご家族が嫌がっている家にまで「ご本人につながるまで何度も電話しろ」ってさあ、何考えてんの?客が嫌がってるんだよ?
自己満足な営業指示出してんじゃねえよ!おまえのせいで店の評判落ちてんだよ。


230 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 18:19:02
こっちもこっちも。
まさか同じブロック。。。じゃあないよな。
うちのチフのがひでぇもん。
このままじゃ本当にブロックごと潰されるわ。
落ちる売上、減るスタッフ。
落ちる評判、減る顧客。

今までこんな危機的状況初めて。
もう駄目だ。アイトピア破滅。

231 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 19:06:55
いまどき家に電話って・・・

本当に親しい常連さんの顧客リストを作って
セールごとに特別割引の電話でもするならまだしも
(それだって嫌がる人いるよな)
オレオレ詐欺が流行ってるこの時代に
なぜに電話?
なにゆえ時代に逆行?

誰の感性なんだこれは


232 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 20:10:43
俺のダチが前の会社潰れてストアにこの間就職したんだけどさ・・早めに転職した方がいいかね?メガネの知識もまったくないし毎日残業してるみたい・サービスでしょ?どうせ・ちなみに年は35です

233 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 22:20:38
頭の悪い本部様へ売上アップの提案 その壱 お客様を大変迷惑なアフターTELを辞める!営業電話?オレオレ詐欺?企業が直接個人宅に電話するだけでその会社やお店が嫌われるのって知ってますか?

234 :-7.74Dさん:2006/12/15(金) 22:44:16
また、眼鏡屋から電話だ〜
もう頼むからやめてくれ

235 :-7.74Dさん:2006/12/16(土) 01:26:48
本部は現場を知らなすぎるんだよ。
すなわち、自分がもし休みの時とか、勧誘電話多くてイラついてるときにメガネ屋から電話あったとしたら、どう思う?
それが例えアフターTELでもうざいと思わないかい?
本部側だけの視点でしか物事考えれないから矛盾してくんだよ!!
もっと現場の声をきけ!
トヨタとか大企業ほど現場の人間の声を集計とって参考にしてるそうだぞ!
だからトップでいられるんだ!
この会社は相当世間を知らなすぎる、いわば水のない水鉄砲さ!
か〜〜〜〜つだ!!!



236 :-7.74Dさん:2006/12/16(土) 23:58:34
で、落ちた売り上げは店のせいなんだから。
もうやってらんねぇよ。
春には去るわ。
人手明らかに足りないけど、これチフ及び本社のせいだからね。
知らないよ。


237 :-7.74Dさん:2006/12/17(日) 00:17:48
もし上場決まるとしたらいつわかるものなの?
教えて鰓い人

238 :-7.74Dさん:2006/12/17(日) 10:15:58
上場の予定なんかあんのかよ
ウケんだけど
誰が買うのさ
クズだよクズ

239 :-7.74Dさん:2006/12/17(日) 17:01:49
忘年会やるなっていうセコイチフがいます。
もともと人望なんて無い人だけど、そんな奴に協力しようなんて誰も思わないもんな。

士気高揚と親睦の為の経費が、あっという間に社員同士の諍いの種だ。
忘年会くらい気持ち良くやらせてやればいいのに。実にケツの穴の小さなことだ。


240 :-7.74Dさん:2006/12/17(日) 17:08:36
ウチは売り上げが悪いから、忘年会はやってはいけない。とおっしゃるチフがうちの方にもいる。
本社からの通達はなんだったんだろうね。

241 :-7.74Dさん:2006/12/17(日) 22:44:24
(強制ではありません)www

242 :-7.74Dさん:2006/12/17(日) 23:10:36
頭の悪い本部様へ売上アップの提案 その弐 DM不可を希望したお客様にDMを送るなんて辞めませんか?そういう事したら信用失うよ。本部の人間は自分が客だったら、こーゆー事されたら嫌だな。って考えないの?本部は総力を上げてお客様を失いたいの????

243 : ◆kvVhnaYZvw :2006/12/17(日) 23:44:39

売上悪いブロックは忘年会なし、か。  つまんねぇ。
一月の熱海会議もカットしろ・・意味ないだろうw
150万使わずに済む。


244 :-7.74Dさん:2006/12/18(月) 00:06:02
やっぱりか!
他もそうなんだ。
うちの恥腐も遠回しだが忘年会はやるなという重圧をかけてきた。
これ、本侮の意向だったんだぁ、、、。

組織ぐるみのパワハラか。

だいぶ決意が固まってきました。

245 :-7.74Dさん:2006/12/18(月) 01:49:44
1年間頑張った従業員に対する
ねぎらいの気持ちすら持てない会社
ひとりたった3000円の「ご苦労さん」も
ケチる会社・・・
別に忘年会などどうでもいいのだが
そのセコさに悲しくなる

そのくせ自分達は
年末年始休むんだもんなwww


246 :-7.74Dさん:2006/12/18(月) 09:24:39
本部様はちゃんと年間休日108日とっていらっしゃるからな。

247 :-7.74Dさん:2006/12/18(月) 15:01:19
忘年会はやりたいけど
チフいるなら出たくない(^_^;)
だから強制じゃないのはいいんだけど、
でもやらないのも寂しいなぁ。

某ブロック店員でした。

248 :-7.74Dさん:2006/12/18(月) 18:03:39
目白店大丈夫?
隣の焼き肉屋火事で燃えたらしいけど

249 :-7.74Dさん:2006/12/18(月) 18:39:42
年間休日108日かあ
店長は76日だよね
なにこの差・・・

てか目いっぱい休んで76日って何だよwwwwww

250 :-7.74Dさん:2006/12/18(月) 19:45:20
ホワイトカラーなんたらっていう法律が制定されれば、400万以下年収は管理監督者に
該当しない、という明確な線引ができる。
まあ今の状態でも管理監督者の条件は満たしていないので、争えば勝てるがな。

251 :-0.12D ◆IwU7zYDucA :2006/12/19(火) 00:04:11
うちのブロックも忘年会ないらしいw
忘年会もできないぐらい会社がアブナイと店長・スタッフとも感じています
メガネスーパーは派手に忘年会してるな。(金が有るとちがうなぁ)

やっぱりストアーじゃダメなのか・・・

252 :ルピナス三世 ◆bD9.gqCslI :2006/12/19(火) 01:11:13
>>249
店長・チーフの待遇は確かに良くないよな。(休み少なすぎ)
入れ替わりの激しい店員のモチベーションは低下。
昇給も無く(ほとんど)、30歳も40歳もほとんど変らない給与システム。
年をとるほど立場が悪くなる店長。
現場を無視して保身にはしるチーフ。
社員を使い捨てにしてきた本部。

結局、人材育成に力を入れ社員の生活と将来見据えてくれてる会社が最後には業界
で勝組みになるのか。

253 :匿名希望:2006/12/19(火) 10:50:14
みなさんお疲れ様です
はじめて書きます


アイトピアって会社が本社でそこの社員だと思ってたんですけど
保険証と給与明細がサントピアって書いてあるんですよね
ずっとおかしいなと思ってたんですけど
これって人材管理の会社と店舗運営の会社が別々にあるって事ですかね

そう考えたらなんか思い当たるところがいくつかあってすごくいやな臭いがしてきたんです

みなさんはどうなってますか?

それとちなみに忘年会はやります
皆さんもやった方がいいですよ


254 :-7.74Dさん:2006/12/19(火) 16:40:42
詳しく

255 :-7.74Dさん:2006/12/20(水) 00:36:22
第○営業部はチフたちの忘年会をやるそうな
(うちのチフは死ぬほど嫌がっていたが)

へーって感じだな





256 :-7.74Dさん:2006/12/20(水) 01:30:52
>>253
それはグループ会社ですから
分けるとアイトピア、サントピア、ベスト商事などですね
利益などは連結決算ででますが、形態としては別会社です

まあ、普通にしてるぶんにはあんまり関係ない話です
店舗従業員には

257 : ◆75v5S9sFv6 :2006/12/20(水) 21:54:38
>>255
店長・スタッフにも忘年会を・・・
他の店に入った新人の顔がわからない。
忘年会やらせろー。
忘年会できないくらい会社は危ないのかー。
社員がかなり不安がっているぞ。
メガネスーパーは派手な忘年会してるぞ。(たぶん・・・)

パリミキ平均年収450万。メガネドラッグ平均年収420万。(平均だよ、平均)
社員にそれだけ出してるのに忘年会はしてるぞ。

12月悪いから社員のボーナス削ったと言うウワサはヤッパリ本当なのか?

              >255に言ってもしょうがないか。



258 :本侮2 ◆oLkZpo32hA :2006/12/21(木) 00:12:37
>>257
確かに忘年会はやらないよう、指示はでています。があくまで強制ではありません。
ブロックでやらないのは、数字がよほど悪いかチーフが本部の言いなりになっているのでしょう。
この数字ですよ。チーフも社員の事より保身にはしりますよ。
ボーナス削った、と言う話は、下っ端なのでわかりません。っがありえる話ですね。

>>257の方もパリミキ・ドラックに行ったほうがいいんじゃないんですか。
きっと給料増えますよ。
うまく行ったら自分も誘ってくださいね。


259 :-7.74Dさん:2006/12/21(木) 07:04:38
同業他社が沢山ある業界だからな。
本部は馬鹿でケチでおかしな方向進んで結果悪い。
給与は底辺、挙げ句ボーナス皆無。
チフは保身でやっぱり馬鹿。
毒と害悪撒き散らして売り上げは益々落ちる。
どうせ同じ仕事なら他に…って人はこれから増える。

そしてこの人材の流出こそがこの会社の致命傷になる。

一部、黒字店舗だかの人間か本部の馬鹿が赤は閉店しろだのなんだの余裕かましてるが、この状況は自らにも災いとして降り掛かる。
想像力というか常識にも欠けている。

もう本社を抜本的に変えてやろうなんて事すら思う人も居ない。
居ても無力。

終了のフラグは立った。

260 :-7.74Dさん:2006/12/21(木) 21:53:49
>>257 メガネスーパーのものですが、うちの会社も数年前から忘年会費は廃止になりました。ケチな会社です。ストアー同様、社員のことはどうでもよいと思っている極悪会社です。

261 : ◆dL.nPUZ8n. :2006/12/21(木) 23:07:56
>>260
ストアーはスーパーの物まねが好きなんですよ。
フレームレンズ付きにしたら同じようにしました。
IP電話導入したら同じようにしました。
その他、もろもろ有ります。
スーパーの物まねが上手なんです。  さすが兄弟会社www

262 :-7.74Dさん:2006/12/21(木) 23:37:29
見えないところで繋がっている
さすがは裏社会の会社

263 : ◆75v5S9sFv6 :2006/12/22(金) 00:45:20
埼玉Yチーフ車に轢かれないかな・・・

チーフに嫌われてるのでボーナス0に近いです(寸志だろ・・コレは)
好かれてもチーフに力無いから一緒かw

264 :-7.74Dさん:2006/12/22(金) 00:52:21
なんだ
いきなり
報奨金って!
なんなんだよ!
こわいよ!


265 :-7.74Dさん:2006/12/22(金) 01:03:40
>>258
もちろん本侮さんもやらないんですよね?
忘年会
売上悪いのがすべて
現場やチフだけの責任ではないですものね?


>>259
いやいやいや
赤字店舗は
閉店しようよ
移転でもいいよ



266 :-7.74Dさん:2006/12/22(金) 10:59:46
ボーナスきた?

桁間違えてないか?

まぁ間違えてないわなー…

267 : ◆c8MbTZLUSE :2006/12/22(金) 11:57:17
忘年会無いのは残念ですね。
普段目立たないので忘年会ぐらいは・・と思っていたんですがww
チーフ・部次長クラスは、忘年会するみたいでいいですね。かなり豪勢にするみたいですね。
現場スタッフ無視で忘年会・・さぞ盛り上がることでしょう。
店舗には忘年会させず、上層部のみでの忘年会いかがなものでしょうか?

       携帯から失礼しました。



268 :-7.74Dさん:2006/12/22(金) 16:09:15
兵隊を労う事の出来ない組織は天下なんか取れない!
強制残業させて残業代払ってない組織みたいだから結構ヤバいですね。
他企業もやってるだろでは通用しませんよ。
悪しからず

269 :ルピナス三世 ◆mEpnIZx02U :2006/12/22(金) 22:08:09
会社が良くなってくれる事を祈りましょう。

270 :-7.74Dさん:2006/12/22(金) 22:51:57
マジでこの会社は終わってる。
待遇は有名な大手チェーンの中では間違いなく底辺で、
悪評高いメガネスーパーを遥かに凌駕してる。
技術的にも3プライスと比べるべきレベルで、やはり最底辺。
会社が良くなる要素など微塵もないぞ。

271 :54:2006/12/23(土) 13:34:27
やりました!
前回月の三割だった寸志が、

今回なんと、
四割五分になりました!

わぁ〜い♪
もうやらねー☆

272 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 16:23:03
あーあ。来年は転職ブームになりそうですねー。

273 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 18:29:40
今うちの近くにあるメガネストアーのすぐ隣に新しくメガネ屋できたんですね・・・
なんかオシャレ系で店もメガネストアーより格段にでかいし・・・
やっぱ客取られてるのかなぁ〜
あのメガネストアーにはフレーム調節とか色々お世話になったけど・・・潰れちゃうんでしょうかね?


274 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 22:23:50
長野のお店で店員同士奥でいちゃいちゃしてますよ。

275 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 22:30:41
寒いからな。
気温も景気も懐も。
イチャイチャくらいしたくもなるかもよ。

276 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 22:32:25
子供でも作ってしまいなさい。

277 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 22:32:54
274それは東口のパリミキの隣ですよね?

278 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 22:42:58
できちゃって結婚長野多いね暇だからかな。田舎はいいね暇で

279 :-7.74Dさん:2006/12/23(土) 23:47:07
閉店か首にしましょうそんな店

280 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 00:10:34
個人攻撃的な書き込みはやめたほうがいいと思う。

自分としては、このスレに組合的な役割(完全なものではないが)を期待している。
会社の違法行為をみんなに周知させ社員自身に問題意識を持たせる。
その行為が長い目で見たときには会社の改善を促す力になる・・・と考えていたりもする。
横道にそれるような流れはあまり歓迎しない。

競合店からの悪意の攻撃の可能性だってあるしな。
例えば、えー、その隣にあると書かれているパリミキとかな(w


281 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 00:14:43
>>279
オマエ頭悪いだろう


282 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 00:15:30
若い人は、結婚相手探しに来てるからな、、、そう言う俺も30代か、早く相手探さねば。
270万の年収じゃ無理か。


283 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 01:55:34
いや全然関係無いんだけどさ、厚生労働省の2000年の統計見ると
19歳以下の結婚って8割以上ができちゃった婚なのな。
全体でも26.3%、4人に1人ができちゃった婚なのな。
まーすごい世の中になったもんだね。
独身の多いこの会社にはあまり関係の無い話だがな。

284 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 08:02:08
その店の子かなりかわいいよ0野店でしょ

285 :人妻パート:2006/12/24(日) 09:14:09
かわいくてもあの子バツイチ子持ちよ

286 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 12:36:52
結婚や子供どころか異性にすら縁遠い奴がグダグダうるせぇんだよ。
みっともねぇ。

で?やる事は匿名で個人攻撃?

うっわ、ちっちゃ…
引くわー
人間小さくてびっくりするわ。

そうそう、お前等みたいに小さい奴等の出来る事って所詮その程度の小さい事なんだよ。
なんか情けなくて自分に絶望しない?

客観視してみなよ。
自分みたいに陰湿で小さいくだらない人間をさ。
そんなお前をお前は好きか?

好きなわけ無いよねぇ?
だって陰でコソコソするくれぇしか出来ねぇ糞だもん。
そんな奴この先、生きててたいした事なんか出来やしないよ。

もう情けなくて死にたくなるよね。

いいよ。死んじゃいなよ。
そんなチマチマして生きててこの先も自分に失望し続けるくらいなら死んだ方が絶対いいって。
いや、マジで。

287 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 13:34:22
噂にしろ仲良い店ならいい。ただ仕事とプライベートは別にしましょうね

288 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 14:50:44
給料が気になり辞めるか、
休みが不当に搾取されるが長い目でみて給料の増える店長をするかなら、
皆さんどうですか?

289 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 20:46:10
店長は目指すトコではない。仕事.責任&拘束時間を考えると身体的にも金銭的にも、店長ポスト目指してココ続けるのはかなりキツい。
次の職場でゼロから始める かっ怠さを 乗り切れる気力があるなら他で働いた方がいいんじゃない?!
っで286 「死ね」はないだろ
あんたも ちっこいわ ってか捻れてるわ
「死んじゃえば」とか軽々言わないで っね

290 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 20:53:35
2ちゃんはらくがきみたいなとこだからたしかにシネはなしだよね。確かに地方とでは忙しさちがうが、同じ給料なら腹立つ、奥でいちゃつくなら店頭に立つかやることあるよね。チーフ統括のチェックあまいね

291 ::2006/12/24(日) 21:03:20
その店の子前の店長供うわさ有りました どうなってるの?知ってる人教えて?

292 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 21:18:15
また第8か

293 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 21:20:03
そんなの どーでもよくない?気になるならIPрナ聞いてみたら?

294 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 21:20:40
291第一ですか?

295 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 21:24:24
クリスマスイヴだからこんなネタで殺伐としてるの?

296 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 21:41:53
あはっ
そうかもね( ^ー゚)b 独身多いしねストアーさん。
そんな事より自分、「報奨金」の方が気になります。怖いです。後で「会計の間違えです。来月の給与から差し引きます」とか「来年度の交通費一年分前払い金です」とか言う通達ないよねぇ
d(▽ ̄*

297 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 21:50:25
誰ができてもいいしー結婚すればーその前に給料明細みてね。

298 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 22:03:19
ボーナスと別に20000は何?報奨金源泉ではないですよね

299 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 22:32:20
インキャンしてなかったっけ?

300 :トップ ◆jIa4LGE9QQ :2006/12/24(日) 23:12:12
>>286 気分悪いね。

ボーナスはS本部長になったら、良くなると思ったんだけどな・・・
この売り上げじゃ厳しいか。



301 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 23:54:27
本部長顔恐い。ストアーの美人教えて?

302 :-7.74Dさん:2006/12/24(日) 23:58:53
284その店の店長糖にょうでしょHできるのかな?IPでなんて聞けばいいの?

303 :-7.74Dさん:2006/12/25(月) 00:53:05
>>301
顔恐いってそんなストレートにw

美人店長知ってる
ブロック違うから会っても会釈する程度の知り合いだが

かなりかわいい子だけど恐ろしく凄腕だと聞いている

ていうかおまえら、今日はイブだぞ
なんでこんなところにいるんだ?
俺も


304 :知らないのかよGJM:2006/12/25(月) 00:57:14
商品の仕入れで安く仕入れること出来たから還元だって。金額は店によって違うんだよ。

305 :-7.74Dさん:2006/12/25(月) 21:52:53
>>304
ふーん
PBばっかだからかな

うちはブランド物しか売れないので
正直PBが増えるのは困る

ベルサーチとかシャネルとかもっと入れてくれー

306 :-7.74Dさん:2006/12/25(月) 22:30:54
儲かると褒美くれるんだよ

307 :-7.74Dさん:2006/12/26(火) 18:30:26
少しはましになってきたってこと?

でも素直に喜べないのは裏がありそうだからで…
怖いが嬉しいし嬉しいが怖い

308 :-7.74Dさん:2006/12/26(火) 22:16:43
忘年会飲酒運転ばれたらクビですか?

309 :-7.74Dさん:2006/12/27(水) 00:28:48
本侮さん
報奨金ありがとうございました
みんなよろこんでいます

しかし
喜びの他に
みんな不気味がっています
何か裏があるのでは?と
チフに聞いても
「知らない。くれるんならもらっとけば?
本社に問い合わせても
またうるさいこと言われるから嫌だ」

せっかくいただいたお金を
素直に喜べないような土壌なんです
現場の社員にとって
メガネストアーとはそういう
ちょっと悲しい会社なんです

「おう!儲けが出たから報奨金つけといたぜ!」
「ありがとう!来年もがんばるよ!」

そんな風にみんな素直に言い合える会社に
いつかなるといいなー
なんて思っています

310 :-7.74Dさん:2006/12/27(水) 00:33:37
しないほうがいいよ。一万けちっていごこち悪いのきついし。酒飲んで勢いで変なことなったら、おばかですよ

311 :-7.74Dさん:2006/12/27(水) 07:45:54
飲酒運転は普通首ですね。ちくりでもなる。嫌いな人には教えない。来年にはいないよ

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