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◎◎ メガネストアー餓死2人目 ◎◎

1 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 20:14:27
前スレ
従業員餓死寸前メガネストアー!!
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/megane/1080735607/l50

sage進行推奨

2 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 21:33:30
ココ ココット コンバンワ
ア〜アアット 
mッ眼 眼鏡屋の販売員で、今後の生活成り立ちますか
mmあっすッスが〜。

3 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 22:02:50
3はもらったじょ〜

4 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 22:03:30
4はわしのものじゃ

5 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 22:04:03
5は誰にも渡さん

6 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 22:05:57
6はおいらが・・・

7 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 22:06:59
給料安いが七なんと

8 :-7.74Dさん:2005/05/24(火) 23:09:14
とりあえず>>1乙!

9 :-7.74Dさん:2005/05/25(水) 00:18:09
親が、,,,,,,
ココのこれからの人生たいへんだ
子供の学費が払えないのですが

10 :-7.74Dさん:2005/05/25(水) 00:26:35
餓死二人目とは…

本当に食うに困ってる奴居るんだな。

給料安いのも笑えるだろうが、それで餓死ってのはもっと笑えるな。

11 :前スレ996:2005/05/26(木) 00:20:40
>>10
言っとくけど本当に死んでないぞ
2スレ目だからな

12 :-7.74Dさん:2005/05/26(木) 17:23:09
いやいや、もしかしたらもう二人くらいは餓死してるかもしれないぞ

13 :名無しさん@Linuxザウルス:2005/05/27(金) 19:41:21
スレタイワラタ

14 :-7.74Dさん:2005/05/28(土) 09:59:25
お店の物を盗まれたらどうなるのですか


15 :-7.74Dさん:2005/05/28(土) 18:59:00
盗まれた分だけ減る

16 :-7.74Dさん:2005/05/29(日) 00:04:05
社員が、自費で弁償します。


17 :-7.74Dさん:2005/05/29(日) 13:47:54
>14
警察に万引きの被害届けを出して、上に相談すること。
ちゃんとした処理を行えば自腹は無い。

もしそれでも自腹になってしまうようなら、状況をここに書きなさい。
ここ、労働相談所の人も見てるから。

18 :-7.74Dさん:2005/05/30(月) 00:40:45
残業代の未払いはあるのですか?

19 :-7.74Dさん:2005/05/30(月) 00:57:24
残業代の「未払い」って、な〜に?
もともと、「残業」が無いのだから
残業「代」は無い!

20 :-7.74Dさん:2005/05/30(月) 21:33:27
朝9時半から夜9時半までで残業はありません。
その間全部で40分の昼めし休憩はあります

21 :-7.74Dさん:2005/05/30(月) 23:34:30
しっかり一時間は昼取るし、朝9時30から夜は8時前には帰るよ

22 :-7.74Dさん:2005/05/31(火) 01:18:39
まったく、紛らわしいと言うかなんと言うか・・・
店舗と本社では異なりますが、店舗では
朝は9時30分までに出社を指導していますが、
勤務時間は、10時から7時30分まで
10時までにタイムカードを押せば遅刻ではなく、
7時30分過ぎにタイムカードを押せば早退ではないもよう。
昼食は45分で、あと15分のTEA TIME 休息時間が設定されていたんじゃ
ないかしらん、

23 :17:2005/05/31(火) 13:00:06
それにしても、1さんはよっぽど愛社精神旺盛な方なんでしょうね。
あえてスレタイを危険な内容にすることによって、まともな方の
書き込みを出来なくさせる。
なんて頭のいい、会社思いの方なのでしょうか。
おかげさまで前前スレで書き込みいただいた法律関係の方々も、
このスレには書き込みいただけません。

もうちょっと考えてスレタイ決めろやゴルァ(−_−メ)

24 :眼鏡男:2005/05/31(火) 15:30:42
タイプのお客さんと仲良くなるにはどうしたらいいですか?


25 :-7.74Dさん:2005/06/01(水) 00:09:35
>>22さん
それは、桑名の焼き蛤


26 :-7.74Dさん:2005/06/01(水) 02:40:03
>>24
短絡的には、品物を大サービスしちゃいな
長期的には、正直でいることだ

27 :-7.74Dさん:2005/06/01(水) 02:41:23
>>22さんが
とても正気で書いていると思えないのは、私だけ?

28 :眼鏡男:2005/06/01(水) 20:53:43
なるほど…

また来てくれたらいいんだけどな

29 :-7.74Dさん:2005/06/01(水) 21:31:39
>>28
今は待ちじゃない
向こうから来るのを待ていては...可能性はないだろう

30 :-7.74Dさん:2005/06/01(水) 22:32:09
>>22
朝10時からが勤務の始まりであるのに
9時30分までには出社しろと、強制指導しているとは
その30分は、強制勤務時間に入らないのかな??
それを世間では、早出残業と言うのですが。


31 :-7.74Dさん:2005/06/01(水) 22:39:31
>>17
店長が、安月給から自腹してくれた
感謝、、、
でも店長大丈夫ですか、今月のおこずかい、昼飯抜きですか
うちの店長はえらい
顔で笑ってハラで泣いて、、、
オッと浪花節の店長だ。



32 :-7.74Dさん:2005/06/03(金) 11:36:52
チーフの奴等の交通費が一番経費の無駄だと思っているのは私だけじゃないはずですが、皆様いかが?。やたら無意味にあちこち動き回る奴居ません?

33 :-7.74Dさん:2005/06/05(日) 07:42:05
ホシュ


34 :-7.74Dさん:2005/06/06(月) 01:26:31
う〜みゅ 誰もこないネ ホシュ

35 :-7.74Dさん:2005/06/06(月) 15:32:40
やっぱりスレタイはトップのような、
普通なもののほうが良いのでしょうね。
実際ここには、書きづらい。

36 :-7.74Dさん:2005/06/06(月) 21:08:06
だねー

誰か別のスレ立ててよ。


37 :-7.74Dさん:2005/06/07(火) 01:21:15
転職は天職であったとです
留まったら途と俟ったとです

ストアでの待遇改善委員会は
期待していいのか

38 :-7.74Dさん:2005/06/07(火) 15:50:52
>37
なんですか、それ?

39 :-7.74Dさん:2005/06/07(火) 23:08:57
すくなくとも
牢記いや労基に抵触しているところは
直して遺稿との大儀に燃えた志士が
隠密に調査行動をして、
その報告書をまとめ、それをどの様に
扱ったら一番効果的になるか
治まりどころを探索しているのです。
知らんかったと
だから 聞かれたら正直に話してね。


40 :-7.74Dさん:2005/06/07(火) 23:35:20
こないだ入ったマルサと関係あんの?

41 :前スレ996:2005/06/08(水) 22:27:33
>別スレ
「立ててよ」じゃなくて立てりゃいいじゃないの
YOU立てちゃいなよ

>>37>>39
何語?

42 :-7.74Dさん:2005/06/08(水) 23:34:22
EDだから立たないのよ。

43 :-7.74Dさん:2005/06/10(金) 01:47:46
ほしゅ


44 :-7.74Dさん:2005/06/10(金) 16:54:04
7月1日から弐萬円堂全店で全品一式20,000円(税抜)が始まる。
1.74クラスの国産薄型や、薄型遠近が付いてお値段そのまま。
現在、北海道/首都圏で行われているプライスが、全店で展開されるわけだ。

サシで勝負してる店や、低価格店との戦いに免疫の少ない店なんかには
ツライ話だ。

45 :-7.74Dさん:2005/06/10(金) 20:55:19
>>41
アノネ 2チャンネル碁だよ

46 :前スレ996:2005/06/10(金) 21:11:29
>>44
ttp://www.20000yen-doh.co.jp/
とりあえずうちの近くにはないなぁ
てか初めてこの店知ったよ

皆様競合店とでうちが勝ってる!と自信をもって武器にしてるものって何があります?
私は「アットホームさ」かなぁと
ストアーで気取ってる店ないよね

47 :-7.74Dさん:2005/06/10(金) 21:12:40
宣伝乙

48 :-7.74Dさん:2005/06/10(金) 22:51:23
弐萬円の話マジ?

アホだろ

49 :44:2005/06/11(土) 08:45:28
弐萬円堂の公式HP上で発表されています。

50 :-7.74Dさん:2005/06/11(土) 08:50:25
えー、1.74クラス付いて2マソって…
遠近の薄型ってのは何だろう。

こりゃ負けたな…
2マソ以下のヤツ増やさなくちゃ

51 :-7.74Dさん:2005/06/11(土) 17:34:02
よーく考えようね
買う側からみて
アットホームで買って頂けるお客様はなん%かな
アットホームの(メガネを選択する上で)選択順位はいかほど

あたいは商品(品質、価格、対応)のコストパフォーマンスでえらぶけど

メガネ屋さんて原価はいくらなんでしょう
よくまー 何割引きで売っているけど
元々何割引きでしか商品価値のない物でないかい?
それを何割引きでってもね
知浪途




52 :前スレ996:2005/06/11(土) 21:51:46
ウリは「安さ」と「アットホーム」だよね
「安さ」としては3プライスよりは劣る(質は当然いいだろうけど)けど
ブランド品のディスカウントだからまずモノが違う
競合店はスーパーとかドラッグとかトップとかビジョン?
フレームは比較的安め、レンズはものによりけりだったけどやっぱ安め

「アットホーム」さは個人眼鏡店系かと。
安さであげられる競合店とかでアットホームさがあるとこに行ったことがたまたまないのか

「安さ」+「アットホーム」さで「高級志向」は完全に無くなるから
オサレ系の店とはあんまり関係なし

コンタクトは安売り店の方がほとんど安いね
毎度の検診料と手間がイヤというお客様がうちを選んでるのかな

53 :前スレ996:2005/06/11(土) 22:17:24
二万円堂のサイトいいなぁ
ストアーのHP情報量少ないよね
メガネ知識もないし店舗検索は探しにくいし

54 :-7.74Dさん:2005/06/11(土) 22:53:29
>>51
原価安くても人件費や維持費かかんじゃないの?良く使う眼鏡洗い器のティッシュだって三台で三つ、俺が二枚使うから百人で交換。毎日千円くらいかかるやん。ほかもあるでしょ?それ考えなあきゃ、あんたの考え子供並よ!?

55 :-7.74Dさん:2005/06/12(日) 01:45:37
おらあシロトダヨ
だからさ
最初か何割引ってのは 元々その価値しかねーでないの
っていってるだよ
それをあたかもホントは高価なのをお安くしてます なんてね

でも
あんたも素人だよ
商品原価
人件費
店舗代
水道光熱費
諸々
町田の幹部のお給料の分担費

よく勉強してね



56 :-7.74Dさん:2005/06/12(日) 13:36:46
ストアももう少し安くできるはず。
お偉い衆が無駄な金使い過ぎ。
やたら店舗回って無駄な経費を消費して、社員から反感をその経費で嫌というほど『買っている』。
で、たいした働きもせずに高い給料をもらっている。

この経費を削減したら、プライスダウンと下々の社員の給料アップもできるはずだ。

みんなのとこにも、ホント邪魔と浪費しに来てるお偉い居るでしょ。

ぶっちゃけ居なくてもいいんだから、削減しちまえよな。

57 :-7.74Dさん:2005/06/12(日) 15:22:41
現状の めがね チェーンに未来はあるか

あくまでも 現状の めがね屋チェーンに未来はあるか

あくまでも現状のメガネ屋店員に未来はあるか と、同じだ。

あんたに未来はあるか、よ〜く考えよ

58 :-7.74Dさん:2005/06/12(日) 20:29:42
悲観し過ぎ

未来ね、無いこた無い。

59 :前スレ996:2005/06/12(日) 23:10:24
>>56
これ以上安くしたらうちらの給料どうなるのw


60 :-7.74Dさん:2005/06/12(日) 23:11:51
>>58
で、今のままの延長じゃあ
その先はない、、、って言っちゃいけないかも知れないけど

西の方の同業が言っているのは
この商売では、結婚して家庭を持って子供を人並みの学校へ行かせる
事は不可能などと書いてあった。
確かに、家を持つもの数千万円、
子供を育て学校を卒業させるまでに一人で1千万円は掛かる

お金持ちの親がいないとこの仕事での人並みの生活はないって事だ。
10年やっても20年やっても退職金もないでしょ。
その分、他社より給料が多いかと思えば、そうでもないでしょう。
つうか賞与だけでも他社と年間100万は違うでないの。




61 :-7.74Dさん:2005/06/13(月) 01:20:46
でもさ、店と仕事は好きなんだよ。
どうしてくれようこのジレンマ

62 :-7.74Dさん:2005/06/13(月) 20:55:14
>>61
修行のつもりで、しっかり仕事を身に付けてね。
加工、接客、少しの経理、人の管理を勉強
自分でお店を持つしかないでしょう。

辞めて行くのを前提で、とにかくいる間は長時間の
サービスでやってもらう
それが前提だから退職金も賞与もない

ビジンメガネでも同様なことがある
前の有力新聞によると入ってきた人数と同じ人数がごっそり
退職した。


63 :前スレ996:2005/06/13(月) 22:46:59
このスレで何か建設的なことしませんか
こんなマイナー会社スレどうせ社員しか見てないでしょ

64 :-7.74Dさん:2005/06/13(月) 23:25:07
このような健気な若者を町田さんはもっと
暖かくどうして処遇しないのだろう

みんな、自分のために頑張れ自分の将来のためにがんばれ〜

65 :-7.74Dさん:2005/06/13(月) 23:28:12
二万円堂のCM見ちゃったー

ストアもなんか手を打たないとね。
全部潰れちまうぜー

66 :-7.74Dさん:2005/06/13(月) 23:52:39
他業界の者ですが
CM 新聞でみました 結構金をかけて本気だかな

67 :-7.74Dさん:2005/06/14(火) 21:11:33
このままでは本当にやられちまうよな。
どうするんだろ。

つーか、7月1日までの期間、弐萬圓堂はどういう売り方してんのか気になる。

強度の人に、貴方は二週間後に来てくださいとか言ってるのかなぁ

68 :前スレ996:2005/06/14(火) 21:59:50
家族割り何件でました?締め切り間際でやっと効果がでてきたんだけど
家族より以外に個人で複数買う人が多い

69 :-7.74Dさん:2005/06/15(水) 00:47:59
>67
もうすでに全品弐萬円で対応してます。

70 :-7.74Dさん:2005/06/15(水) 09:19:07
深夜にトラックで眼鏡店に乗りつけ商品をごっそり持っていく窃盗集団があるそうですが
闇ル−トで取引されて格安の店に流れていくようです

71 :-7.74Dさん:2005/06/15(水) 21:37:55
>>69
値下げのマネっ子ですか

72 :-7.74Dさん:2005/06/15(水) 23:14:17
会社の販売単価が、平均27000円ちょっと、
会社の販売平均単価なみの、販売しろ〜〜〜〜って
いっつも言われてるヨン
会社の平均単価より低いのは、仕事してないんだってさ。


73 :-7.74Dさん:2005/06/16(木) 02:09:18
厳しい話ですな

ところで、去年の新卒はどれくらい辞めたの



74 :-7.74Dさん:2005/06/16(木) 02:17:46
二万はHOYAの取り扱いやめたのか?

75 :-7.74Dさん:2005/06/16(木) 19:53:48
トップが何か仕掛けるみたいだけど、そっちは何だろう…

76 :-7.74Dさん:2005/06/17(金) 15:34:53
ここの住人って、他店みたいにお上の文句みんなあんまり言わないね。
飼い馴らされてるの?
それともいいヤツばっか?

77 :-7.74Dさん:2005/06/17(金) 23:46:46
冬はこないと思っている キリギリスなのです
いつまでも若いままでいられると思っている セミなのです
適温と思っている 茹で蛙なのです

26になって なん〜か空気が重い感じを受けるのです
28になって異変に気がつくのです
38になって取り返しのつかないことに気がつくのです
45であきらめ
50で絶望

に、ならないために 
少しきつく書きました ☆〜〜〜
みんな〜一度限りの人生だ〜〜〜
自分の人生計画はしっかりとしな〜〜〜
こんなことでいいのか〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

天職 転職 成功例を
ハイ次のかた お願いします。


78 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 01:05:06
まだ楽しいんで、しばらくしたら見切り付けます。

79 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 01:38:09
次の方は転職成功例をお願いします

80 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 03:37:21
>76 パソ買えないから、カキコでけんのです

81 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 13:31:04
パソコンやへ天職

役所へ行けばリサイクル pc ただだよ

82 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 14:11:37
>77
まるで説教強盗。

83 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 16:16:25
なん〜か空気が重い感じを受けるのです
自分の人生計画はしっかり

84 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 21:50:20
計画性に欠ける会社に、計画性に欠ける社員か。


85 :-7.74Dさん:2005/06/18(土) 23:59:58
>>77
50まで生きられるならいいよ

86 :-7.74Dさん:2005/06/19(日) 00:43:28
それで人生の完了ならいいのですが

曇りで ひもじく 先へ行かねばならぬのは

辛いね。

50直近の晩秋路 あーあ我、眼鏡に賭け一途 

87 :-7.74Dさん:2005/06/19(日) 08:37:09
>>84
シフトがぎりぎりまででないのに計画もなにもないよ
今日のことしかかんがえてない

88 :-7.74Dさん:2005/06/19(日) 13:25:05
今日をしっかり生きる
しかしそれだけではだめだ

目標を明確に持たざるは、いづれは、さびしき晩秋のキリギリス

人生、目標を持つことが、♭♭ それでは、一番大事

89 :-7.74Dさん:2005/06/19(日) 14:33:19
>>87
隣の食堂の店主ですが

シフトは、店長、チーフなどとよく話し合って
出来るだけ少なくとも2ヶ月や3ヶ月くらい先まで
予定を立てたいね。
何でそれが出来ないのか、 フ、シ、ギ??
それともそんなに先までは、退職予定者をつないで
おけないって言う事じゃあないよね。

90 :-7.74Dさん:2005/06/19(日) 14:45:13
やっぱ店舗やブロックで違うんだね。
シフトは一月前くらいからみんなで自由に決めてるけどなぁ…


91 :-7.74Dさん:2005/06/19(日) 15:09:12
キリギリスになりそうな小心者ですが

店長の店内喫煙は自粛できませんか
あるいは、空気清浄機を入れてくれませんか

ワタイは胸を患っておりまして、、、、

92 :-7.74Dさん:2005/06/19(日) 23:28:41
>>91
そんな店いきたくない

93 :-7.74Dさん:2005/06/20(月) 00:25:09
きつい香水も嫌だね
香りや匂いは好みがあるから

94 :-7.74Dさん:2005/06/20(月) 13:44:20
平社員の休日数を、店長と同じ6日にするのはどうよ。
シフトも組みやすくなるだろうよ。

95 :-7.74Dさん:2005/06/20(月) 21:57:55
↑ 何が目的だ、今頃上にゴマすっても
  夏のボーナスは期待で木や死ないよ

終業いや 修業オッと 集魚ちがう
これだ、 就業規則の改定をしなくちゃだめだ
簡単にはいかんぞ、(労働側に不利になる様な改悪は)
労働基準監督署が認めんでしょう
そうでなくても、当店はメガネやだけあって目をつけられている

96 :-7.74Dさん:2005/06/20(月) 22:34:54
>>94
可哀相な店長。
頑張ってね。

97 :-7.74Dさん:2005/06/21(火) 15:42:49
昔西葛西に住んでたんだけど今も西葛西店てあるの?

98 :-7.74Dさん:2005/06/21(火) 21:33:25


99 :-7.74Dさん:2005/06/21(火) 23:43:55
>>95
おまえの誤変換ネタはうざいだけだから今後やめろ

100 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 00:06:52
メガネって…いいよね

101 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 00:57:56
毎日、毎日一生懸命お店で撃っています。
毎月ランクは5番以内だす。
いつまでこの張り詰めた金長官でやっていけばいいのですか。
店長にもすぐになれるのですが、
体が持たないでしょうから
店長だけは勘弁して下さい。

では、一読 
ときは今、見切りの速さと学、競うが如し
解説不要なり
 

102 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 01:25:46
隣の食堂ですが
部外者にとって、ここはとっても面白いです。
>>96 メガネストアーの店長さんって大変ね。
   だけど、それしかできないのだから天職全うね。

>>97 HPを見て来ましたら 西葛西店が掲載されています。
   あるのでしょうね。

>>98 何でしょうね。リソースを有効に使おうね。

>>99 2ch の初心者??

>>100 メガネっていいですか?
   商売上はね。 でも掛けなくてメガネの要らない生活の方が
   もっと素敵かもね。
   そういっちゃまずいので、
   負担の少ない 良いメガネを使ってもらいたいね。

今年の梅雨は少雨なり アタイの賞与も少与なり

103 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 13:33:28
>>100
オサレなアイテムとしてはいーよねー

>>102
(゚д゚)……

104 :ルピナス:2005/06/22(水) 14:32:40
(゚Д゚)・・・・

105 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 16:52:09
キモイ店長が多いブロックって何ブロック?

106 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 21:08:28
スプリームフレックスとD・OPTは売りやすいが
他の自社製品はイマイチよのぉ
ルピナスとかレザータッチ売れた?

107 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 22:22:08
ルピナスけっこーいいじゃん。高いが。
レザータッチは良くないな。智元がウザイ。

D.optはいいねぇ。

108 :-7.74Dさん:2005/06/22(水) 22:49:21
隣のタバコ屋ですが、、、
何加工かな

109 :-7.74Dさん:2005/06/23(木) 01:19:54
なに 書こうかな

110 :-7.74Dさん:2005/06/23(木) 23:37:49
括弧

111 :-7.74Dさん:2005/06/24(金) 11:58:18
>>107
ルピナス中途半端。レザータッチ智元ウザイ同感
D・OPTの特にシンプルなのに薄いカラーいれると結構格好よく仕上がる

プラスミックスのPOPがやたらくるのはいいがフレームがこないんだが・・・

112 :-7.74Dさん:2005/06/25(土) 00:01:11
プラスミックスかこいいけど、あの値段であの重さはないでしょって感じ。
D-optと変わらない。
作りにくいの多いし。

でも好き。
セルもいい。

113 :-7.74Dさん:2005/06/25(土) 00:52:18
隣の電気やですが
無闇にメガネを掛ける必要は無いでしょう。
かっこういいのは、メガネで目つきの悪いのをカムフラージュ
している訳ではないでしょ。
素の目の輝きはめがねを掛けることによって
硬いイメージが付いてくるのを防ぐことは困難でしょ。

暑いから沢山クーラが売れると良いです
メガネを掛けると暑苦しいでしょ

114 :-7.74Dさん:2005/06/25(土) 01:44:07
お前が一番暑苦しい事に早くキヅケ

115 :-7.74Dさん:2005/06/25(土) 19:26:16
>>
夏は涼しそうなメガネを考えてください

UVをカットしているのは
どの様なエネルギーをどれくらいの値で、カットしているのですか

116 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 00:20:24
ボク、学校で理科の先生に聞きな。

せんせぇ、紫外線はどのよーなえねるぎぃですか?
ってさ

117 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 01:13:07
眼鏡屋の おにいチャン 全然わからないの??
おせて

118 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 05:21:07
レンズメーカーのスレで聞いたら?

それはそうと、この間ハローワークで興味深いものを見ましたよ。
...などと話をふってみる。

119 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 12:47:13
紫外線はほぼ100%カットします。はい終了。

職安ネタ聞こうじゃないか

120 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 14:54:33
最近個人的な理由でハローワークへ行くことがあるのだが、
この間「ストアの求人票ってどうなっているのだろう?」と思い
のぞいてみたわけだ。すると、

就業時間:10:00〜19:30
休憩時間:90分

....休憩時間:90分?
この会社のヒトで、自分が90分休憩をもらっていることを
知っている人は、いるのデスカ??

「実労8時間」という名目の為の「辻褄合わせ」なのでしょうが、
書類上だけ合わせても意味無いよ。

そんなことばかりしているとまた、この間のマルサのような
しっぺ返しが来ますよ。

121 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 15:04:58
自分は入社3年以上ですが、
昼1時間、夕方30分の休憩が
有るって言われたし、今も
とってます。


122 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 18:11:29
>121
あなた本社関係の方でしょ。
都合の悪い情報を否定しようとしていませんか?
少なくとも私の手元にある2年前の職安求人票には
就業時間:10:00〜19:30
休憩時間:60分
と、堂々と記載があります。
3年以上前から90分休憩をとっていらっしゃるアナタは、
いったいドコにお勤めですか?

123 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 21:57:36
まあそうだが90分も休憩いらなくね?

124 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 22:52:28
少なくとも、それはアナタが決めることではないな。
問題となる点は「従業員に対する就業規則の周知義務を会社が
怠っている」という点。

通常各店舗一冊の配布が義務付けられている就業規則の配布と
合わせて、なんとかしてみちゃいかがか?と。

125 :-7.74Dさん:2005/06/27(月) 23:42:09
就業規則って なに?
見たことも、聞いたことも無いなあ

平均勤続年数三年だし・・・・

126 :-7.74Dさん:2005/06/28(火) 01:12:47
就業規則は、そこの従業員がいつでも閲覧できるように
常備されていることが必要です。当然、入社時に充分な説明あり、労働側の確認があって然るべきです。
また、改定がある場合は事前に公知し、内容について全労者へ充分な説明をし理解を求め、了承される必要があります。
>>125きついことを言うようですがあまりにもノンキすぎます。
自分が、どの様なルールで働いているか 理解してない訳です。多くの会社では、社則と就業規則は全員に配布されます。
法の遵守もその法・ルールを知らなければ労使とも何を基準にするのでしょう。
 ビックカメラと同じ様に労働基準監督所のご厄介になることになら無ければ良いのですが。
 メガネストアの就業規則は何処にあるのですか。通常、主に書かれてある事は
入社 就業時間 休憩時間
基本給 残業割り増し給与 手当て(会社によって違う 精勤手当て、住宅手当、出張手当、通勤手当
深夜手当て、休日出手当て、役職手当、功労手当て、厚生福利手当て 家族手当、資格取得手当て 資格者手当て 、、、様々)
休暇日数 休暇の取得方法 何日前に休暇願いを出せばよいかなど 定年 何歳になったら定年か(定年までいてどうする それこそ茹で蛙だ)
 定年の決まりは55歳以下に決められなかったかな、、、現状?  あるいは、年齢制限を決めないで、幾つまでも、、、
 昇給、、、年毎の昇給について、5%なのか10%なのかなど
賞与、、、賞与について 賞与の査定方法、月給与Xn何ヶ月が一般的だ
退職金、、何年勤めて給与の何ヶ月分とかが記載されている年金制へ移行している会社もある
賞罰、、、いいことをしたら 褒めますよ。賞金も上げますよ。悪いことをしたら罰ゲームがありますよ。
 疲れた、、、マーいろいろ働く場合に社によっていろいろな事があるので
    基本的なことを決め手おきますよだ。
しかし、修業規則が無い、要求があっても閲覧させないとは、、法に抵触して無いかい。

        






127 :-7.74Dさん:2005/06/28(火) 01:52:42
おや、援護ありがとうございます。

この会社の「就業規則」は、各店舗で働く従業員には完全に
隠蔽された形になっています。
従業員は自分が会社と締結している「自分の労働条件」を知りません。
就業時間も有給数も公表されていません。ヒドイ話です。
その上店長にさせられてしまった日には、管理監督者の規定を
隠れ蓑に(違法流用)更にヒドイ待遇が待っています。

128 :新人:2005/06/28(火) 08:20:30
>メガネストアの就業規則は何処にあるのですか
上司に聞いたら「ありません」って言われたよ
有休も使えないらしいね

でもそれで人がたくさんやめてもいいってことなんでしょ?

129 :-7.74Dさん:2005/06/28(火) 21:09:08
お店の数はたくさんあるけど

なんか違うんじゃない

前時代的な感じがしますね
そんな中でよくやっていらっしゃいます
新卒者が短期間で去っていくことでわかるでしょう
悔やむは、良く調査しないで入ったのが大きな間違いの元でした
また、しょうがないやってじっとしている者
天職する者
それぞれですが

店長になって、所謂、世間並みの生活が出来るかな

今まで何人が繰り返してきた キリ への道 



130 :新人:2005/06/29(水) 07:52:31
大体入るときにボーナス少ない休み少ない給料少ない
結構すぐやめる人多い

これ全部聞きましたよ
すぐやめていく人を見てると何で何も知らないで入ってきて当然のようにやめんだ?
そう思います

その上でお店の雰囲気気に入って入ったわけで不満はそれほどないですね
別に今の体制でやってるからって文句はないです

131 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 10:04:32
キミはそれでいいのだろうが、「そうじゃない人」も当然いる。
社員の中でいったらキミの意見の方が少数派ではないのか?

だいたい「会社が国の決めた法律違反をしている」という指摘に
対して「オレは納得してるからオマエラも納得しろ」的な意見は
いかがなものかな?

132 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 10:56:07
休憩についてはもらってるよ。
昼1時間。他は暇さえあればちょくちょく休む。

それはたぶん店舗ごとに違うとして、就業規則が閲覧できないのは問題だよね。
どうすればいいの?
例えば私一人なんかが監督署にテクテクと出向いて
(*´・д・)就業規則が無いの
って言って相手にしてもらえるの?
Please tell meエロイ人。

店と仕事は好きだからやってるけど、待遇改善されたら素晴らしいなぁ。


133 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 12:49:04
短期的な解決を望むなら労働相談所に話を持ち込み、相談するのが
早い。直接労基に行くのはお役所的対応が待っている場合が
あるので、あまりお薦めではない。

長期的な手段としては、2CHに書き込むのも有効。
みんなに「知ってもらう」というのは、それだけで解決の幅が
広がるし、実際それが原因で起訴された経営者も何人もいる。

HOYAのスレとか、見たことある?

134 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 18:35:01
ここで騒いでるだけでいいのかなぁ…
継続は力なりか…?

HOYAのスレには何が書いてあるのかな?
見てみるか

135 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 18:40:02
さ、あと一時間。

そういやぁ少与はいつ出るんだ?

金額みんなで発表しよーぜ

136 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 22:09:25
みなしゃん やっとその気になったかのう
Googleで 就業規則 って 検索すれば
いっぱいあるよ。
労働基準法から 就業規則、、、
違反についての法的罰則もあります。
みんな 少しは 労働環境について勉強すべし
自分のこと これからのことなのだから

凶年の少与は ボーナシ でした 
3年眼 の 夏 この暑さに 負けずに少与も少しは 厚くなってね 

137 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 22:31:19
メガネストアーは数ある眼鏡屋でも最悪な会社だよね 
ほとんどの社員が脛に傷持ちだし・・・だからまともな人は驚く
というか呆れる 中村とかまだいるのかなあ 仕事終わっても毎日
11時位までボケーと居てさ、それで残業稼いで車買ってたよ かみさん
も同じくストアーで同じ事しててさ、やあゴミっているんだなと思ったね

138 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 22:37:01
残業代???
ない 無い ナ〜〜〜〜イ

うの様なお方が残業代をなくしたと。

139 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 22:39:29
>137
競合のアラシですか?
11時まで居ようがストアでは“一円も”残業代は出ませんが。

140 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 22:52:40
労務安全情報センター(労基法処罰関連資料 ...
... 13日、水戸地裁(村田鋭治裁判官)であった。同社社長と生田目被告は起訴
事実を ... 3日、時間外手当を支払わずに職員にサービス残業させていたとして労働
基準法違反(割増賃金不払い)容疑で、東京都羽村市神明台4 ...
cgi.campus.ne.jp/~labor/wwwnews/soukennews00.html - 98k - 補足結果 - キャッシュ - 関連ページ


141 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 22:54:29
だから 労働基準監督所のご厄介にならないようにしないと
いけません。
早く帰りませう。

働けど働けどわが暮らし楽にならず、じっと少与を待つ

142 :-7.74Dさん:2005/06/29(水) 23:01:22
140はHOYAスレより抜粋。
うちでこういったことが起こるのも、
そんなに先のことではないでしょう。

143 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 00:55:18
>>141
お世話にならないようにしないと…って、もう遅いしね。
この会社のやってる事は犯罪となんら変わらないんだよ。
親殺すガキや、シャブ射ってるポリなんかと同列。
単なる基地外。

犯罪予告してすぐ捕まる時代なのに、バリバリ現在進行形の犯罪は摘発されないのか。おかしなもんだな。
コラ役人。俺は何のタメに税金払ってんだコラ。

144 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 02:28:17
店長の休みが月6日以内なのが、暗黙のルール化しているのに納得いかないんだが…
周りの店長は文句も言わず結果を出す為に一生懸命やってるよ。って…
相変わらず就業規則・就労条件を示していないだろ
早出残業代は未払い…













馬鹿じゃねぇ!誰がやるか!辞めた!もう決めた!辞めた!辞めた!

145 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 12:32:04
辞めるなら大騒ぎして辞めようぜ。
話もっていけるとこには全部もってこう。
未払いの金、少しでもゲットしようよ。応援してる。

あなた次からコテ付けてね。

146 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 18:08:31
違反してる会社辞めるとき監督所に通告するのは常識

147 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 18:42:03
常識と言われたらそうだろうけど、泣き寝入りする人も多いでしょ。

あなたのその素晴らしい常識とやらを細かく教えてください。

148 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 21:21:00
いやあ昔は残業代でてたのよ で先に述べた中村夫婦とか無駄残業で稼いでた
のさ店閉めてから只雑誌読んでるか口裏合わせのブサイクな社員と喋っているだけだった
 そいつら以外も千葉エリアは結構やってたんじゃないかな
あまりのモラルの低さにうんざりしたよ 
今残業が付かないのは間違いなくそいつらのせいでしょう

149 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 21:50:42
だからといって残業代を無しにする理由にはならないよねー。
何の為にウッザ〜イチーフと面突き合わせてるのかと。
申請する様にすりゃいいんだよ。

ま、それは多数有る問題の一つでしかないわな。

がんがれ退職予定店長。

150 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 23:27:59
どんな理由があろうと残業代は請求できる
既に退職した人でも請求が出来る
過去に遡って請求できる
基本給の割り増し加算で請求が出来る
未払いに金利を付けて支払って頂く請求

誰が払わないって言ったんだ
最後に労働基準監督所から追求される前にきちんと
した方が良いかもね
退職している人からも請求が相次いだ場合は、大混乱になるよ。
でも請求権はあるでしょう。




151 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 23:45:11
来年の4月からメガネストアーの正社員として入社するかもしれません。
ここの掲示板は前スレから覗かせてもらっています。

ところで女性はどんな服装ですか?
ベスト貸与とありますが、みなさんよくある田舎の事務員スタイルですか?
ベストにスーツスカートに紺のハイソ・・・
髪型とか服装って、やっぱりそれぞれの店舗の店長の趣味とかによるんでしょうか?

152 :-7.74Dさん:2005/06/30(木) 23:59:31
しかし、上のかた 本気で書いたとは思えないですが
もし本気であれば、あまりにも悲しいわね

上 他社は受けなかったのですか
ガッコで、このの情報は聞いてなかったのですか
新卒は、できるものから退職が早いですよ。
恐らく1年で何人残るか


153 :どこも同じですね。:2005/07/01(金) 01:09:06
メガネ屋はどこも同じ悩みを抱えている人のあつまりでいかないですね。
そんなメガネ屋でメガネを購入する御客さんは不幸ですね。
もっと健全なメガネ屋は無いものですかね。
給料は人と同じ事をしていたのでは上がりません。
たまにはイレギュラーも必要です。

私にはまだ誰一人とした事が無いビジネスプランを持っています。しかし
そのビジネスプランを実行できるメガネチェーンが存在しません。
現在勤める会社でさえ多くの反対をうけました。がしかし、多くの御客様からの
意見である為に市場を独占できます。
ビジネス特許も十分取得可能です。

154 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 01:11:01
>>151
ここに書かれていることは、ほぼその通りです。
まあそれでも良いとして

新たに新卒でお入りになる方に来春から
訪れようとする悲劇と絶望とキリギリスへの道へ
進まれようとするその忍耐と、勇気と人生の困難を
承知で歩まれるあまりにも世間を甘く見た(世間知らず)事に
ただ、脱力感あるのみです。

>>ベストにスーツスカートに紺のハイソ・・・
>>髪型とか服装って、やっぱりそれぞれの店舗の店長の趣味とかによるんでしょうか?
,,,とてもまっとうなお考えの方とは
思われません。ことここに至っては、2チャンネルの閉鎖ループでのことと
信じたいですし、そう願っています。
ご自分を大切に、ご両親を大切に。

155 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 01:15:00
あんまりネガティブな話をきつくしてやるなよ。
確かにお薦めはしないけどねぇ
楽しくやってる人も居るんだもん。

ちなみに制服有るけど、着てる人見た事無いよ。
あまり派手でなく程度で清潔感有ればどーでもいいんじゃん?

156 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 01:24:35
ふうつ
職業を選択するときに
自分なりの夢と希望があるはず

振りかってみると、それがいつから消えてしまったのか
ただ、世間体とかで取あえず正社員という、隣のおばちゃんへ
答えられる形が欲しかったのか。
希望がいつからメガネやになったのか。

振り返って見るのもいいさ
立ち止まって見るのもいいさ
人生の旅はまだ長い
時には体を休ませて心を落ち着かせ
自分の目標を見失わないように
目指すところへの軌道修正の時を持とう

157 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 02:19:41
ベスト貸与だけだヨン
ブラウスは白、スカートはベストの色に合わせてタイト、
全て、自費でそろえてちょうだいネ、
もちろん、クリーニング代は自持ち
ベストは一着しか、貸せないからネ

158 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 08:27:51
こんだけ文句があるくせに誰一人立ち上がらないのはなぜですか?
怖いから?辞める勇気がないから?実力がないから?

159 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 08:45:29
会社との直接対決が恐いからってヒトもいるだろうし、
そういった分野での知識が無いからってヒトもいるだろう。

今まではこの会社の違法行為自体が社員に知られていなかった。
搾取されていても、それに気付いてすらいない人がほとんどだったんだ。
今の流れは、いい流れだと思うよ。
まあ、あせるな。

160 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 08:46:41
俺が立ち上がらないのは仕事が好きだからかなぁ
大騒ぎしたいけど個人的にまだその時期じゃないんだよね。
他の人は何だろうね。
偉そうでもっともな話ばかりして、やたらバッシングするヤシがいくらでも居るが、お前等は訴えをおこしたのかと問いたい。
ここで糾弾してるだけじゃあただの遠吠えだぞ。
かっこわりぃなぁ

161 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 08:49:01
怖いでしょう ○○系ヤクザの会社だもん
勇気ないでしょ 他は雇わないもん
実力?はあ?他で働いてたならあるでしょうが・・・自分たち理解してる??

162 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 12:38:13
上の連中なんかスジモンにしか見えないよなw

163 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 15:24:34
>160
なかには目的を持った遠吠えもあるかもね(^ .^)y-~~~

164 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 18:07:00
平均給与: 185,000円 22歳(1ヶ月)
賞 与: 年2回(7月、12月)
昇 給:年1回(5月)
諸手当: 役職、家族、通勤他
休日、休暇: 週休二日制 ※年間104日
福利厚生: 定年制/60歳、再雇用/有り
保 険: 健康、厚生、雇用、労災

とあるが・・

165 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 18:27:32
と、、、あるが
その実体は如何に

30歳
38歳のモデル賃金はいくらですか
45歳のモデル賃金はいくらですか
家族を持て暮らしていけますか

少与あったのだ 
少給あったのだ
少手当あったのだ
窮暇あったのだ

残業手当ないね
退職金ないね


166 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 22:50:31
>164の待遇はアイトピア(本社)のものだね。
自分の給料明細の会社名欄を見てみよう。そこには
アイトピアという名前があるかい?一文字でも違っていたらダメだぜ。
アイトピアの文字がもし無ければ、家族手当だって無いだろう。

ストアはいくつかのグループ会社から成り立っている。
自分がなんて名前の会社に入るのかは、よく確認してから
入社しましょう。

167 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 23:17:22
>166

メガネストアーのHPから抜粋しましたけど。


168 :-7.74Dさん:2005/07/01(金) 23:59:26
メガネストアーは、数社の会社で構成されるグループ会社の総称。
で、この待遇は本社(アイトピア)のもの。
ほとんどの販売員はアイトピア所属ではないし、
労働条件は更に悪い。

本社はどうか知らんが、現地調達社員の場合入社時に契約条件の
明示は無く、その後就業規則を見ることもできない。

169 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 00:01:52
アピアイトとかアアイピト、イアトアピ、アイトアピは良いのか。
アラビアンナイトはだめなんだ。

170 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 00:09:18
>169
(笑)ひどいね。
なんでそれで問題にならないんだ?

171 :170:2005/07/02(土) 00:13:04
×>169
○>168

誤爆。

172 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 01:11:09
○暴関係ですか どっかの電気屋さんみたいですね。


173 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 01:15:03
残業手当が無い?
それ本当ですか?う〜う〜ん 証拠ありますか?
キチント証明出切る証拠です。
証拠があれば内部告発可能ですよ。
労働基準局だけでは自らの安全は確保できませんが、マスコミを
利用すれば自らの安全を確保できますよ。

頑張れ!!!頑張れ!!!頑張れ!!!頑張れ!!!頑張れ!!!



174 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 08:53:38
タイムカードのコピーと給与明細が有ればいいかなぁ?
証言も腐る程出てくるだろうし。

マスコミ使わないとダメなの?
やっぱり訴えを起こすなんて容易じゃないじゃん。
偉そうな事言ってた奴ら出てこいよ。

175 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 11:31:00
労働基準監督署は、原則として「一見さんお断り」。
この高い塀を乗り越えるのは容易ではない。
但し、あんたがした残業の報酬を、あんた自身が請求するだけなら簡単。
身分を証明する「健康保険被保険者証」と、残業した月の給与明細、
自分で作った出勤簿(できれば同僚の勤怠も記して)を持って
労基を訪れればいい。
労基は会社に、3台帳(労働者名簿・出勤簿・賃金台帳)と就業規則を
持って出頭せよ。と、命令する。
数週間後には手当てが支給される。
残業代請求訴訟という方法も効果的だ。
しかし、いずれにしても、現実的には離職を強いられるだろうな。
もちろん、身分保全の方法もある。が、
これに対抗するに値する組織かどうかが問題だ。
アピアイトとかアアイピト・・が真面目に答えてみた。

176 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 12:26:01
詳しい方ありがたし

なかなか道程は厳しいですね。
就業規則持って来い言われても、無い物は持っていけないw

でも俺、辞める時は大騒ぎしてやるよ。
あと1年くらいかな。
みんな待てる?

177 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 15:39:45
ここで叫んでいるのは全員男性がほとんど?
女性も同じように苦しんでらっしゃるのですか?

178 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 16:17:05
人間関係はドーヨ?うちは当たり障りないが、かわいい女の子キボンヌ。

179 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 16:31:12
俺の周りは美人揃い。
しかし社内恋愛とかできる椰子の気が知れねぇ。

180 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 17:49:48
福利厚生に関してはどうなんですかねー?

181 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 20:14:11
新卒入社のとき、研修はどのような形で行われましたか。

182 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 22:19:53
ないない!即店で実践

183 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 22:20:58
きれいな子だけ手取り足取り・・・部酢は知らん振り

184 :-7.74Dさん:2005/07/02(土) 22:37:28
>>177から181 親の援助があって暮らしていける方は、楽です。
       2チャンネルの上で言っているのですね 
       皆さん甘く考えているようですね

その職場の良し悪しの目安の一つは、離職率です。
入ってもすぐお辞めになるのであれば、人生のつまらない道草になるだけです。
それでも良いんだといえるのは、リッチな親がいらっしゃるかたです。       
まあ30前には人生に気がつかないとね。

しかし、ここの方はあまりにも世間知らず過ぎませんか。
ここで頑張るしかなさそうな 

>>176正当なことへの内部告発は解雇無効になります。
が、しかし先々の価値があるかどうかです。


185 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 08:24:53
>184
てめぇがどんだけのもんか知らんが、あんまり上からモノ言ってんじゃねぇよクズ


186 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 08:40:44
>185
オレは184さんの言っていることは、非常にまともな内容だし、
ウチらにとってカナリ有益なことを教えてくれていると思うがね。

187 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 09:22:45
>>185は何に怯えているんだ?何一つ事実を伝えない会社にこうあるべきじゃないかと、2ちゃんねる上に書き込みするだけでクズ呼ばわりかよ…
現場でも同じような事が起こっているよ…
ゴチャゴチャ言うなら辞めろみたいな話しがな。こう言う体質を払拭しないと、払拭すれば善くなるのになんで解らないのかねぇ

188 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 10:03:16
>親の援助があって暮らしていける方は、楽です。
って、親と一緒に暮らしてるってこと?じゃー実家から通勤してるような特に田舎のほうの若手は別に問題なくやってるってことか?

ちなみにここ離職率はどのくらいなんだ?具体的に数字でいうと。
あと、ここの純利益とか具体的な数字はどうすればわかるんだ。

189 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 10:44:21
純利益なんて、こんなとこに書いたら即逮捕だと思うが。

190 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 12:30:18
>>187
>>185は会社じゃなく働いてる人間に対して間違いなく上からもの申してると思うが。
詳しく色々教えてくれる人は有り難いが、どの書き込みも言い方がクソ偉そうだと自分も思うよ。


191 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 15:37:50
近くの電気屋です。
>>190、、言い方がクソ偉そうだと自分も思うよ。

なるほど、
受け取りの側のことをもう少し考えて、素直に浸透
出来るような形で伝える事を考えればよかったと、、反省。
目的は、反発を買うことで無いのですから。

m(_ _)m



192 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 15:51:55
メスアさんは上場してた?してれば否応なく利益率は公表させられる。
それにしても、経費で高いのが人件費で、22%前後。文句が出ずに辻褄が合えば、
縮小したい経費だ。会社は、監督署の手入れが入ったために失う利益と、
残業代とを天秤に懸けている。賃金計算と労働時間の関係。残業の基準、
労務情報が漏れた際の対策など、かなり高いレベルで理論武装をしているから
容易に白旗を揚げることはない。
残念ながら、個人での戦いは、2ちゃんねるで、名を伏せて会社をチクルしかない。
但し、この書き込みはを何の効果も、結果も生み出さない。
時間があれば労務管理の勉強をして、本部に入り、やりがいのある会社に
するほうが、確実だしみんなのためだ。

193 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 18:23:18
近くの電気屋 上場はしてません。
 同業は何社か上場しています。内容はそれらの会社とほぼ同じと考えて良いでしょう。
非上場の狙いは、その辺の情報を押さえることにあるのも一因でしょう。
確かに町田の方では、理論武装しているでしょう。
前にももめた方がいらっしゃいます。
 しかし、残業材などに関しては充分うまくやっていたと思われる
Bカメラや Tヨタさんでも裁判で負けましたので、
公然の事実は隠しようもありません。  
>>192  お教え下さい.  理解できな無かったのは、
”監督署の手入れが入ったために失う利益と、残業代とを天秤に懸けている。”
、、ここで、監督署が入ったために失う利益とは?
 過去を含めた、残業代の清算をすると言うことでしょうか?
 であれば、B亀がしぶしぶ支払った過去を含めた残業代の
 額は億を超えたと思いましたが、
 過去何年分まで権利があるのでしょうね。
いずれにしても、ここの方々自身がこれで良いのか学習して欲しいと思います。
ただ、ここでの情報は意外と正しいと思われるので、
知らないお兄さんへの目覚めの目薬なる一滴になることはあるでしょう。
、、、と、思っています。 



194 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 18:36:15
健康保険、厚生年金などはきちんとされてるんですか?
それから、交通費はどうなってます?

あと、転勤とかってどんな感じで行われるんですか?

195 :-7.74Dさん:2005/07/03(日) 21:57:45
そこら辺はさすがに普通にあるよ。
交通費はリッター100円ってゆー時が止まった金額だけど…

転勤は、ある日突然……

196 :-7.74Dさん:2005/07/04(月) 01:08:59
健康保険と、厚生年金は、現地採用だと
三ヶ月間の、「研修」期間の終了後に
自分で深刻・・・もとい、申告しる
まあ、下手するとだ〜れも教えてくれないから
保険と年金にず〜〜〜〜〜と入ってなかったなんてことに・・・・
ちなみに「研修期間」中は、な〜んにもありません。
交通費は、一ヶ月単位で、後払い!
十日締めの二十五日払い
申告すれば、「仮払い」って形で、五千円単位で出してくれる
移動、退職の際に清算だね

197 :-7.74Dさん:2005/07/04(月) 03:41:08
残業って何だろう。
法は週44時間を越えて働かせてはいけない、と定めている。
使われる側は、1日7時間20分ずつ勤務すればよいではないか、と考える。
使う側は、9時半から7時まで働かせても残業手当を払わなくていい、と考える。
計算、合わんじゃないか?と、あなたは言う。
会社は合法だ、計算すれば判るという。
ここには、いくつかの(比較的判り易い)トリックがあり、違法ではない。
会社にとって、この程度のことは当然。なのに違反とされるには、他に問題があるからだ。
例えば、残業計算の根拠を示した就業規則が常備されていなかったり、振り替え公休の管理に
不手際があったり。
残業未払いを請求できるのは過去2年以内。
監督署は数年に1回程度、査察を行う。
これ以外に改善命令が来るのが、特定の事件(社員・元社員に拠る違反の申し立て)に対してだ。
利口な総務は、その件について争わず、2年分を払って、他への波及を防ぐ。
変な理屈を申し立てると調査対象が広がり、全社員規模になったり、新聞に載ったりする。
監督署はまだいい。裁判になって負けると、会社はでかいダメージを受ける。
優秀な総務は、不平分子の社員を解雇や減給で脅したりせず、適宜、味方に引き入れたり、
合法の範囲内で左遷して、火を消す。
近くの電気屋には、そんな優れ者の総務課か、顧問弁護士がいるんでしょうな。





198 :-7.74Dさん:2005/07/04(月) 12:33:23
過労死した店長が現われたら神

199 :-7.74Dさん:2005/07/04(月) 12:37:56
題名からは想像もつかない良スレですね。
勉強になります。

200 :-7.74Dさん:2005/07/04(月) 15:03:35
題名から想像するものは、1万円生活みたいなレシピ集

201 :-7.74Dさん:2005/07/04(月) 21:59:38
きつい様だけど
外の方がきっちり書いている情報は大変ありがたい
けど
中の方は、どうしてこうなのと、、、
だから中にいるのかな、とも、、、

>>194お店勤務になりそうだったら
足腰腕の筋肉をつけておいてね
朝一番は旗とその土台の錘を準備するので、腰を痛めないようにね。
それと
他社に比べて休みは少ないし、ゴールデンウイークにお金使わなくて良いかな。
冬休み、盆や休みも同様にお金使う暇はないから、少与でも充分。
海外旅行はちょいと無理だわ。学生のうちにいっといてね。
やめるまで行けないかもね。

202 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 00:49:58
接客がなによりも好きなだけ。
この仕事にやりがい感じてるし、楽しい。


(ノ_;)ただそれだけなのに…


203 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 01:09:05
それだけであれば、
早くそれなりの収入のある彼をゲットして
幸せな家庭を持った方が親のためかも

言ってみたり  隣の電気や

204 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 01:10:39
それだけじゃ あかんのよん
とにかく、売れ!!!!!
客が来ないのは、客寄せできない店長の責任
店の雰囲気が悪いから店員の責任
商売、売ってなんぼ!
店の売上げが低いんだから(言い訳のために)販売単価をあげにゃあかんぜ〜
売れないやしは、クビだ〜人事件は本社にゃあらへん、
どうせ使い捨て、代りはいくらでもいるぜ、俺の体面のために

クビだ〜〜〜〜もおう来なくていいゼ



205 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 06:15:59
長い目でみた結果より、目先の高額商品か。
果たしてそれでいいのか?



206 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 10:50:37
みなさん、慶弔休暇はどうなってます?

207 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 10:59:37
有給扱いでそ

208 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 11:17:03
いやいや、慶弔休暇は3日(?)くらいは取れるらしいよ、有給とは別で。
だけどそのことを現場の社員はみんな知らない。有給数も知らない。
就業規則がないし、休暇関係はタブー視されているからね。

209 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 20:57:08
自分は慶弔休暇3日間頂きました
おまけに1万円もらいました。ただ、うつ病になるくらい厳しいチェックチェックチェックチェックチェックは覚悟しいや。

210 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 21:20:07
ご本社の方が見ていらっしゃったら、是非徹底してください。
就業規則(諸規定含む)と、出勤簿(毎日記入・毎日店長の確認印押印)、残業記録
は必ず各お店毎に備えておくこと。
「言われなくても徹底してる」ですって?
余分なことを言いまして、申し訳ありませんでした。

211 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 22:30:07
>うつ病になるくらい厳しいチェックチェックチェックチェックチェック
なんのチェックだい

212 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 22:52:33
徹底してください。
毎日何時に出社して、

何時に昼飯
昼休みも夕方5時過ぎになってやっと15分

3時休みも無く
夜9時まで閉められず
特に棚卸は夜10時過ぎまで
きちんと各自の記録をとっておいてください。
後でこれがお宝メモに化けます。

213 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 23:36:15
慶弔にかんしては、以前
本社から各店舗に規定がFAXされているはず
自分の所属店舗でさがしてみ
なけりゃ店長の管理が悪いんダぞっと
いってみる

214 :-7.74Dさん:2005/07/05(火) 23:54:37
親の葬儀は、5日有給?
祖父祖母 の葬儀は有給4日?
兄弟の葬儀は有給3日?
子の葬儀は5日?
だったかな あっこれは隣の電気屋のでした。

215 :-7.74Dさん:2005/07/06(水) 00:02:01
弔慰金 5万円 と 花輪 会社から
花輪  役員会から
花輪  社員会から
案内係労働奉仕 職場から5名3日間
交通整理駐車場整理 派遣を依頼してくれた 会社から
御霊前 代表取り締まれ約 ○○◆◆ 10万

近くの製造業


216 :-7.74Dさん:2005/07/06(水) 01:15:36
ストアの社長は、普段は渋いが
こういうときは太っ腹で
期待できます。
近くの会社には負けません。
どん〜〜と行きますよ。
それが、男の生きる〜道〜〜  浪速節です。

217 :-7.74Dさん:2005/07/06(水) 10:02:07
か、かっこいい!

218 :-7.74Dさん:2005/07/06(水) 10:20:20
いや、それ嘘待遇だから。
社員はそんなにもらえないから。
1万円/3日が本当だから。

219 :-7.74Dさん:2005/07/06(水) 13:02:40
社長、鬼畜認定

220 :-7.74Dさん:2005/07/07(木) 01:17:45
社員は家族同然だ
困ったときはいつでも相談にきなさい
貧しい思いはさせない
辛い思いはさせない
男でござんす 任せなさい

221 :-7.74Dさん:2005/07/07(木) 01:18:55
↑ 近くの工場のあるじ

222 :-7.74Dさん:2005/07/07(木) 13:22:12
ここのあるじは、社員の給料を少なくし、浮いたお金で趣味のクラシックカーなんかを買い漁ってます。

社員の家族が死のうが社員が餓死しようが知った事ではありません。


223 :-7.74Dさん:2005/07/07(木) 18:01:14
最近休暇日数の表記が100日→104日に変更になっているんですが、
誰か理由を知りませんか?

去年の休暇日数を数える限り、
月8回X12ヵ月
夏期/冬期休暇、各2回
の、合計100日しかもらえていないのですが。

224 :-7.74Dさん:2005/07/07(木) 18:21:02
今日広告がはいってました。
で、年中無休(一部店舗を除く)とあったんですが、定休日があるとこもあるの?

225 :-7.74Dさん:2005/07/07(木) 22:13:00
販売は昔から待遇悪いよチラシ見たら写ってるこ可愛いですね

226 :-7.74Dさん:2005/07/07(木) 22:49:59
チラシの女よ。眼鏡をかけろ。何のCMをしているんだキミは。

人員不足で止むを得ず店を休む店舗も有ると聞いた事が…。


接客は待遇悪いっても程が有るだろうに。


227 :-7.74Dさん:2005/07/08(金) 18:15:26
>223

夏冬休暇なんてあるのか

228 :-7.74Dさん:2005/07/08(金) 22:00:05
アノー 一般の企業にはとてもかないません。
無いと思って下さい

ある程度の企業は、普通で
夏 春 冬 は1週間から2週間はあります。

普通は 土 日 祭日 が休みだから 
一年で120日以上と個人の有給休暇も普通は申請すれば
そのまま取れるのが普通です。
普通は、権利とかゴネル必要もないのが一般的。



229 :-7.74Dさん:2005/07/08(金) 23:01:58
ハローワークや求人情報誌などに、意図的に虚偽の待遇情報を
載せたことが発覚した場合、会社に対するペナルティ措置って、
どんなものがあるのか知ってるかい?

230 :-7.74Dさん:2005/07/08(金) 23:31:49
まあ参考にどうぞ。

以下は6ヵ月以下の懲役又は30万円以下の罰金にあたります。
●労働時間の原則を破った罪
●休憩を与えなかった罪
●休日を与えなかった罪
●年次有給休暇を与えなかった罪
●割り増し賃金不払いの罪

以下は30万円以下の罰金。
●労働条件を明示しなかった罪
●就業規則の作成、変更に当たって労働代表者の意見を聞かなかった罪
●使用者が労基法、就業規則、各種労使協定の周知を怠った罪

詳しくは最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。

231 :-7.74Dさん:2005/07/09(土) 06:38:23
健康保険証持って労基に行き、ここに書かれたことや
会社の就業規則隠蔽について訴えたら、労基に店舗調査に入って
いただくことはできるのかな?

どの店舗調べたって就業規則は出てくるわけないんだし、
結構簡単に実現できそうに思えるけどどうかな。

232 :-7.74Dさん:2005/07/09(土) 12:00:22
OB いや OG会がたくさん集まるそうですが
まだ辞めてない人も行っていいですか

OG店長会もあるのですか

233 :-7.74Dさん:2005/07/09(土) 19:40:36
>>230
おお神様 大変お詳しい方ですね
それとも他がしらなすぎかな

電池屋としても
是非お力をお借りしたい


234 :-7.74Dさん:2005/07/10(日) 17:41:02
書き込み減ったのはキャンペーンでみんなそれなりに忙しかったりするわけ?

どう?売れてる?

うちはまぁまぁ

235 :-7.74Dさん:2005/07/10(日) 23:15:29
スレ違いかもしれないですが、他だとまともな答えが返ってこないので・・・。
今日初めてここでメガネ買ったのですが、「店内全商品レンズ付き」とあります。
しかし結局2〜3万のレンズの種類から選ぶ事になるのはどうしてでしょうか?
「店内全商品レンズ付き」とはレンズの値段も込みという意味ではないのでしょうか?

236 :-7.74Dさん:2005/07/10(日) 23:55:56
チラシには差額でSSV¥10,500ってなってるぞ

237 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 00:26:33
>223
求人欄が「休暇日数が100→104になっている」が、実際100日しか
休暇がとれていない件について。
ついでに実際60分の休憩を、90分休憩と表記している件について。

これは「週40時間制」に対応するための、就業規則の変更と思われます。
しかし社員に知らせず、実際に(店舗社員に)与えてもいない
休暇日数/休憩時間を求人欄に載せてしまうのは完全な違法行為。
社員から訴えがあった場合、それなりのペナルティが発生します。
まあ、労基行って相談してごらん。

238 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 00:37:52
しかし実際に事が公になった場合、誰がツメバラを切らされるの
だろうね。
チーフが独断でやったことにされるのかな。
以前人が足りなくて、勝手に夏期冬期休暇や店長の休暇を
減らしていたヒドイチーフもいましたしね。誰とはいいませんが。
でもまあ、タイムカード等出勤管理をしている経理部は連帯責任
だね。知っててなんのチェックも入れてこないのはそれこそ
職務怠慢というものですしね。

239 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 01:13:17
夏期冬期の休暇は有るよ。取ればいいよ。
何か言われたら本社電話して聞いてごらん。
その権利がみんなに知れてないのが一番の問題なんだけどね。

チーフ族の中には連休ってだけで目くじら立てるドアホウが居るよね。
あいつら自体、無意味に休日の少ない使われ方してるから同情の余地はあるんだけど、たかだか年間4日の休日でガタガタ抜かすとは、牛の糞以下だよな。糞は糞らしくしにゃいいのに。

繁忙期以外なら取り敢えず問題無いでしょう。みなさん取れる休みは取ろうね。
今まで取れなかった人も今年からみんなで取ろう。
知らない人には教えてあげよう。




チラシにSSV10500円?本当?。
14700じゃん?。


240 :239:2005/07/11(月) 01:22:13
連カキスマソ

!!?
勘違い。104日!?
何だその4日って………

いや、私はまた普通の…(ry


241 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 01:44:28
ちなみに公式HP上では「アイトピア」の社員の休暇日数は「108日」と
なっています。
本社の人間はそれだけ休みをとっているのだろう。
店舗所属の「アイトピア」社員は、そんなに休みをもらえるはずもないがね。

店舗アイトピア社員の方、お休み何日ですか?
100日?あとの8日はどこへいったのかな?

242 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 07:46:57
>>235
「レンズ付きハードマルチ」と書いてあります
どこのメガネ屋も大体そうですが一番安いHM-Hというレンズが付いている、という意味です

ただ検眼をして見栄え、機能があったものをおすすめすると
たまたまあなたには2〜3万のクラスのレンズになる、ということでしょう

もちろん「店内全商品レンズ付き」のレンズでも見えないということはありません
「一番安いやつでいいです」と言えばそのレンズになりますよ
当然見え方も見栄えも悪くなるでしょうが・・・
お金が出せるのであればすすめられたやつで間違いはないはずです
だって大抵のレンズは同じものなら他の店より安いですから

243 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 08:15:01
多分235さんも抱くであろう私がメガネ屋に入る前に思った疑問と答え

・なぜメガネ屋はレンズ価格を隠す?
→売り上げのキーだから
→おおっぴらにすると競合他社と価格競争して共倒れになるからか業界暗黙のルール
→最初から高い値段出すと来ないから、客引きに「レンズ付き」とうたう

最初は価格がわからない店なんて普通ねーじゃん、何この業界って思いました
でも”価格が高い上のクラスのレンズ”ってのはやっぱり全然見え方が違う
薄さも当然違う、一応”体験すれば価格納得”なのです(もちろん人によるけど

ただメガネってすべてがオーダーメイドだから体験させるには買ってもらうしかない
そうなると後はお金を出すかどうかは販売員の接客(説明)で決まってしまう・・・

いいレンズを買って満足してもらうには、
と考えるとレンズ価格はやっぱり隠してた方がいいような気もします

244 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 08:18:30
>>239
レンズとセットでSSV-UV10500円でしょ?

245 :235:2005/07/11(月) 09:40:01
>>242-243
初めてメガネ屋に入ったもので、他のスレでは「騙されている!」なんて言われ
ましたが、そういうからくりがあったのですね〜。納得です。
ちなみにレンズはセール中とかでその10500円のやつを勧められたので、そ
れにしました。どうも有難う御座いました。

246 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 10:50:01
>>244
そそ。
でもチラシには10500とは書かないはずよ。

つーか安いよね

247 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 13:29:09
(笑)本社の自作自演に大笑い。

235さん、メガネストアー内で公然と行なわれている違法行為の
暴露を御覧になってどう思われましたか?
242さん、なかなか聡明な方とお見受けしますが、
この会社の就業規則隠蔽や、待遇等の虚偽申告についても
コメントくださいよ。良識のあるやつをね。

248 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 20:34:30
ジエン乙。みたいな書き込みやめとき。
わかってるから。

さぁさぁこの会社の悪について糾弾していきましょうよ。

249 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 21:54:39
一人勤務の店は休憩できないが法律的にはどうなんかなぁ?

250 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 22:51:59
社員の皆様大変でしょうけど、練馬の平和台店は潰さないでね。

251 :-7.74Dさん:2005/07/11(月) 23:56:34
チラシの女の子可愛いなんて名前

252 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 00:16:00
>>249
あ、そういやそうですね

>>251
やまなかふじこ


253 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 00:32:25
yamanakaふじこ

254 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 07:29:39
クビニなったチーフて誰ですか

255 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 08:19:10
そんなのが居るんだ。
しかしチーフ族もよくやってるよ。基地外だよな。
うちのとこのチーフもクビにならんかなぁ

256 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 08:39:07
俺は残業代つくようになったとしても
チーフあたりに八時になったらとりあえずタイムカード切れ
っていう命令が下るんじゃないかと思うんだけどね。
言われそうじゃない?

257 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 08:51:20
この会社の経理部は、就業規則的な違法データは全て目を通し
知っているにもかかわらず、右から左。
能無しのザル経理。
責任問題は誰にいくのかな?

258 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 09:17:16
タイムカード等に目を通して、全部知っているにもかかわらず、
残業計算一つできない。
確かに能無しだな。

259 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 09:30:31
経理部最低。
てめえらちゃんと仕事しろよ。

260 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 13:21:22
経理のトップの方は社長の奥さんの御友人と
聞いたことがあります。
一連の労基法無視に、共犯関係が
あるのでしょうか?

261 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 15:08:06
セクハラできて、店舗巡回すると言ってパチンコ
よし、がんばってチーフになろう

262 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 17:25:31
大丈夫。あんたは一生かかっても無理だから。

263 :-7.74Dさん:2005/07/12(火) 22:48:48
↑オマエモナー

264 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 02:17:58
なりたいとも思わない

265 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 09:01:12
無能な経理ばかりかかえている会社はここですか?

266 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 20:50:37
おい、俺は4日前にここで初めてメガネ買ったんだ。店内に気に入ったフレーム
が無くて、店員が仕入れてきたってのが気に入って買ったんだが、今日電話掛か
ってきて、「申し訳ありませんがメーカーに問い合わせた所、あのバーバリーの
フレームは限定品でもう製造してないので形が多少似ているカルバンクラインの
をいかがですか?」だと?

ふざけるな!頼んでから何日経ってると思ってるんだ?11日に発注すると言っ
ていたのに何故今日電話が来る?え?しかも買った時の担当者じゃなく、女が掛
けてきやがった。相手が女だとこっちが強く言えないからだな?人を馬鹿にしや
がって。

しかも問題はこれだけではない。俺は今忙しい予定を割いて教習所に通っている。
20日に仕上がると聞いたから、それに合わせて予定を組んだ。仕上がりが20
日で仮免を受けるのが21日。仮免には視力検査がある。明日買ったとしても、
それまでに仕上がらないから、当然視力検査に落ち(入校時はギリギリ)、仮免
許取得は延びる。予定が狂うし、迷惑千万なんだよ。

明日フレーム見に行く事になったが、こうなったらとことん誠意を見せてもらう
からな、当然値引きという形でだ。連絡は遅いし、全く社会人失格だよ。覚悟し
ておけ!

 千 葉 県 四 街 道 店 さ ん よ ! ! ! ! 

267 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 21:02:21
↑ばっかだね〜〜〜〜〜
他で買えばいいじゃん
信用できないからもう行かないもんね
俺なんか他の店いったら
もっとはやくできあがったよ

268 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 21:32:56
266は激怒してても律儀にsageるんだなw

269 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 21:39:16
お宅そんなの千葉店で調べ入れてすぐ名前ばれるじゃん

270 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 21:48:41
↑別にかまわないよ。明日3万位の買って、5千円くらい値引きしなかったら、
とっとと別の店へ行く事にする。

271 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 21:58:47
>>266のDQNぶりはともかく店側も対応まずったな

272 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 22:01:37
>>266は全く悪くない。むしろいい客
店員が阿呆

ほら。待遇劣悪でいい店員が育たないからこうなる。

273 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 22:02:50
↑俺のどこがDQNか教えてくれ。今後の店選びの為にも

274 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 23:30:36
見ないでよく決められるよ普通見て買うよな

275 :-7.74Dさん:2005/07/13(水) 23:32:33
しつこく買いに行くのかい、粘着 (笑
時間の無駄ムダ


276 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 01:03:23
>店員が仕入れてきた
なんだそれ?現物はなかったのか?

277 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 01:04:07
しつこかろうがなんだろうが気に入ったモノ買えればいい。客の勝手。
266責めるのは筋違い。

ほら、こーゆー阿呆ばっかりだよこの店は。

278 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 01:13:04
>277 ボケ!
前に 被害うけた
客じゃ 

279 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 01:46:47
>>266
お前みたいな基地外に免許取らせない魂胆だよ(笑)凸(゜Д゜#)

280 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 07:55:43
そろそろ「全然自分の仕事をしない給料ドロボウのこの会社の経理」
について話を戻していいかい?
オレがこの間、東京労働署の相談窓口に相談した時の話もしたいのだが。

281 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 08:15:09
経理のトップが社長の奥さんの友人らしいという話の続きだね。
残業代未払い等について共謀関係にあるのではないかという話。
完全に「知っていて黙認」してるよね。全然自分の仕事をして
いない。
遠くない将来、労監が動いたときに大きな責任問題になりますよ。
今のうちに改善を考えることを、オススメしておきますよ。

282 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 08:20:19
東京労働署相談窓口キタ━━━(゚∀゚)━━━━!!

283 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 08:31:14
>>274 >>276
一言だけ。もちろん店員が仕入れてきた現物を見たよ。色と度まで入ってた。

284 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 08:59:06
度?店員の私物なのかな?

285 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 13:06:46
>>283
色と度まで?店員がかけてたんですか?

在庫確認はその場でやらないといけないですね
仮免試験ってもう先延ばしできないのすかね・・・ナムナム

286 :266:2005/07/14(木) 15:25:48
さーてスレ違いのカキコもこれで最後。さっきもう一度フレーム見に行って来た。
でもとうとう店員は本性表した。俺が色々迷惑してるって(穏やかに)言ったら、
ただ気持ちを込めないで「すいませんでした」と言うばかり。しまいにはふてく
されてたよ。
「こちらのミスという点もあります」だと?100%てめーの責任だろ?
結局気に入らず買わなかったが、そしたら店を出る時に挨拶も謝罪もなしだ。

今思えば四街道店は日曜でも全然客居なかったな。とりあえずてめえはやめちま
えよ菊○!
ちなみにさっき他の店で買ってきた。菊○と比べてもあれだが、接客態度がまる
で良かったよ。俺だって販売のバイトしてた時は客の理不尽なクレームにさえ、
ひたすら平謝りしてたってのに、こんな単純な仕事でミスをし、正当なクレーム
の客に逆ギレする菊○!
販売員失格。お前にはコンビニの陳列がお似合いだ。いやいや、接客は無理だか
らスーパーの裏方がお似合いだ。

287 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 15:48:10
>>286クレームなら自分でスレッド立てて他でやってくれよ…┐(´д`)┌ ヤレヤレ

288 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 16:03:31
ここまでくると四街道店の言い分も聞きたいな

289 :88:2005/07/14(木) 16:05:36
とにかく素人軍団の眼鏡屋だよ このチェーン店も買いに行くべきではないと
思う 店員は下半身の事しか考えてない奴が多いしね

290 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 21:26:08
なんか申し訳ない。

本社にクレームの電話しなよ。

菊ナントカは、きっとマジに給料に見合った接客しかしてねんだよ。許してやってくれ。

291 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 22:21:55
にこやかな笑顔の下に腹黒な本性を隠した
経理トップの話マダー?

292 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 22:31:43
自分としては、同じアイトピアなのに現場では
100日休暇、本社は108日休暇というのが
むちゃくちゃ腹立つのですが...

あと本社ウザイ。

293 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 22:35:11
オレも本社の不正行為に対するコメントを聞きたいね。

294 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 23:02:54
本社は108日も休暇あるのかよ!だんだん腹立たしくなってきた!

295 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 23:29:17
当然ながら勤務時間も短いよな。


296 :-7.74Dさん:2005/07/14(木) 23:39:22
しかし本社には、アホな客以上にウザイ連中がうようよと…

297 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 00:54:49
 東京の外れのある会社で
退職時に本社へ呼ばれて
 エロい方
何でやめるんだ
 やめるひと
残業代を払ってもらえませんか
 エロいかた
残業代払てないからなあ、、、
 認識はしているようでござじゃりますわ

298 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 04:21:17
経理部怠慢つっても、下っ端なんて言われた
通りやる以外ないだろ。どこの会社、どこの部署でも。

まともな計算しだしたら経費大幅UPすんだから
そんな大きな問題は経理トップか、もっと上の方針だと思われ。

一応言っとくがおれはここの社員ではないが。


299 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 06:32:21
そうだそうだ!

300 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 08:16:14
同意。
上が悪いんだよ。
矛先が違う。


301 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 08:46:07
あのね、こういった「しかけ」は社長一人でできるものではない。
指示出しは社長から出たとしても、こうした「不正行為のしくみ」
が構築される為には、何人かの共謀者や黙認者が必要。経理の
トップとか、人事のトップとかね。

今回経理がヤリダマにあがっているのは、彼らは「全ての不正の
データを知る立場にある」のにソレを隠そうと共謀してるから。
あなたは経理の人間がこれらの不正行為を知らないとでも
思っているのか?

302 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 08:53:11
責められているのは経理全体っていうより経理トップだろう。
社長の奥さんの友人っていったら繋がっていそうだもんな。

303 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 09:19:46
実話を一つ。

東京労働署の相談窓口に相談したところ、
「ひどい会社に勤めてるねえ」と言われた。

ゼヒ詳細を報告したいところなんだが、
長くなるので時間のあるときに書きます。

304 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 13:21:10
確かにそうだね。
誰か一人が構築できるシステムじゃないし、把握してて加担しただけで同罪だね。
そこらの人間の内部告発こそ最短な気がするが。

あ、そうそう。
今日の夜9時に、フジでいい番組やるみたいよ。
これは皆見なくちゃダメ。
見れないなら録画

305 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 14:37:34
笑)304最高。

306 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 20:38:39
騙された…

307 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 21:51:54
でぶやみてた・・・

308 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 23:03:45
>>304
店長過労死wwww

309 :-7.74Dさん:2005/07/15(金) 23:22:22
内部告発たしかにやってほしいがそいつが転職覚悟できたら
(法的には守られてても現実問題として)だろうし、期待薄だなー。

あとは、、、あっちこっちで一斉にロウキ行くとか?
ダメだ、ここ見てれば何かしら対策とられる。
てかここ見てんなら改善しろよ!てなもんだが。
というわけであとは勇気と行動力ある303さんの御話どうぞ(拍手)


310 :303:2005/07/16(土) 02:42:22
あのさ、フツーに電話帳に労監の相談窓口のTEL番くらい載ってる
んだから、みんなも一回くらい試してみようよ。
こういうのって、出てくる声の数だって重要だと思うよ。

まあ今回は「匿名でどこまで可能なのかなー?」という条件で
TELしてみたワケです。
メガネストアーの名前を初めから出し、とっかかりとして、
まず「求人情報内の待遇欄の虚偽記載(求人誌、ハローワーク、
公式HP等)」について相談。
実労8時間の虚偽(90分休憩が社員に知らされていない、9時半出勤
の強制等)と、休暇日数の虚偽(104日取れない)について。
参考>>120>>30

311 :-7.74Dさん:2005/07/16(土) 03:04:08
みんな連休明けにでも電話してみようよ。
若しくは、日付決めて一斉にアイトピア名指し匿名相談。
結構なインパクトだと思うよ。


今日、テレビで生活保護受けてるジジイが、月に13万5千円もらってるってやってた。
私とそう大きく変わらないんですけど・・・
毎日休みで13.5なら、むしろジジイの勝利。
なんか頭にきた

生活保護受けるくらいなら死ぬけど

312 :303:2005/07/16(土) 03:04:17
次に「各店舗への就業規則の意図的な未配備」。

勤務時間、公休数、有給休暇数等の隠蔽について。
これは通常入社時に義務付けられている「書面での労働条件の
明示」をしないことで見事に隠蔽されているワケですね。
参考>>126

参考HP(労働相談Q&A)
http://www9.ocn.ne.jp/~f-roren/sodan/qa03.html#a12
(携帯からは見れないかも)

313 :310:2005/07/16(土) 03:12:25
>311。303さん
参考になります。


314 :303:2005/07/16(土) 03:27:47
311に大賛成。
連休明け....イイネ。イイネ。
ちなみに相談時、会社の名前は「アイトピア」よりも
「メガネストアー」の方が良いかも。

もちろん、ちゃんと説明できるなら、保険証に載っている自分の
会社名を告げて、相談窓口の人が悩まないようにグループ会社の構造も説明してみよう。
この会社は「アイトピア(本社)」を看板に使っているので
調査は店舗へ入ってくれるよう、お願いしてくださいネ。

315 :303:2005/07/16(土) 03:43:20
続き。

更に「残業代未払い」について相談。

これは今世間では、ちょっとした摘発ブームなのでスムーズに
相談できます。
ただ当然名前必須なのでNG。
確かに申告は退職時がベストでしょうネ。
ただ自分個人の分だけでよければ、結構簡単にもらえそう。
みんなの分を、となると、それなりに大変そうではある。
出来ないとは思わないけどね。

316 :311:2005/07/16(土) 04:06:24
さっき301って入れてしまいました。

連休明け一斉匿名相談は実行しましょう。
少なくとも私はします。
問題はそのエネルギーがある社員がどれだけ居るかなんですが、ちょいと皆様その重い腰を上げて、ちょいと携帯持って、ちょいと労働監督署に電話してみましょうよ。
匿名でいいんです。

あのー、うちの会社ぁー
就業規則が無いんですよぉー
見せてくれないんですよぉー
はぁ、アイトピアっていってぇー
メガネストアーって店なんですよぉー

これだけでいいんです。

匿名でも抵抗ある人。
なんなら自分とこの管轄外の監督署にかけちゃいなよ。隣町とか隣の市とかさ。
YOUそうしちゃいなよ。

監督署にアイトピアってのがメガネ屋でかなりヤバいって認識与えるだけでも、かなりの成果ですから。


んー、軽い睡眠障害なんで眠れない今夜。

317 :311:2005/07/16(土) 04:10:55
↑310の間違い

↑隣県の間違い

すみません。私ボケボケしてますね。


でも睡眠薬効かな〜い…欝


318 :303:2005/07/16(土) 04:12:59
最後にオマケで店長待遇について。

店長にかけられた「管理監督者」という名の呪いについて。
店長が残業代未払いの申告を起こす為には、まずコイツが無効で
あることの証明が必要となる。

ちなみに店長が従業員より休みを減らされたり、店長会議の無料
奉仕をさせられたり、いいように使われているのはコイツのせい。
労働署への申告にワンステップ必要になるから、簡単には
いかないと思っているんだろうね本社は。

でも悲しいかな、最近の摘発ブームのおかげで、これを無効と
するのは、超・簡・単!(^^)v

319 :303:2005/07/16(土) 04:32:56
店長に「管理監督者」としての権限を付与するためには、従業員より
待遇が良くなきゃダメなんです。

従業員待遇を基準として減らされた休暇分(アイトピア108日、
他104日)、それプラス店長会議等の残業代分。あなた方は給料
としていただいていますか?

「もらっていません」その証明だけできればいいんですよ。
コレは結構な金額になるはずです。
しかも会社は全店長に適用したくないので、オオゴトにするのを
避ける方向でくるでしょう。
自分の分だけ貰って波風立てずが、いい方法かもしれません。
当然匿名はNG。退職時にどうぞ。

320 :303:2005/07/16(土) 04:57:51
連休明けの電話ですが、一人で2、3、ヶ所にかけるのも
効果的だと思います。

あなたの一本の電話が、自分や仲間の環境を改善する一押しとなります。
これを今読んでいる、あなたの協力を切に願います。

方法は>>316参考。
付け加えの出来る方は各自で。



PS.316さん、お身体大事にしてください。

321 :316:2005/07/16(土) 15:48:51
それでは多数様のご協力をお待ちしております。

敢えて地域は書かないので、皆さん重複ウェルカム。
じゃんじゃん電話しましょう

322 :-7.74Dさん:2005/07/16(土) 22:34:30
すごいねこれ、勉強になります。
いろいろ知っている人はいるもんだ。

職場の改善を、就業規則の開示から攻めるのはいい手だと思う。
匿名電話だけで開示まで持っていくのは無理じゃないか?とは
思うけど、足がかりの一歩と思えば無駄じゃないかもね。

電話の一本ぐらいなら協力してもいいよ。

323 :-7.74Dさん:2005/07/16(土) 23:32:55
千里の道も一歩から。

私は電話します

324 :-7.74Dさん:2005/07/17(日) 00:58:29
ついでだから
地区毎の電話番号を教えてくださいませ

325 :-7.74Dさん:2005/07/17(日) 02:44:12
時間あったらリストつくりますが、今日は取り敢えず寝ます。

しかし連休は良くないな。

326 :-7.74Dさん:2005/07/17(日) 08:31:34
労働署の電話番号ですが、googleという検索サイトを使うことをお勧めします。

google(携帯からも可)
http://www.google.co.jp/

検索条件に「労働署 TEL 地名」なんて感じで入れることで、好きな場所のTELを検索できます。

327 :-7.74Dさん:2005/07/17(日) 21:35:23
どうしたおまいら。
おとなしいな。

ま、匿名電話ひとつできないくらい可愛い羊さんじゃなきゃ、ここじゃ勤まらない罠w

328 :-7.74Dさん:2005/07/18(月) 23:49:44
過去を振り返ってみれば
不正は何れ発覚する事になる
歴史が証明している

329 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 00:00:21
連休売り上げど〜だった?

330 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 00:36:06
売上げが悪いので八時半まで強制労働させられました。
残業手当てプリーズ

331 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 00:39:33
↑労働署へどうぞ

332 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 10:38:30
労働署に電話してみた。
ここに載っていた内容をいろいろ話てみた。

店長手当て一万円で休み月2日減らされ、店長会議等の強制残業がいっぱいついたと
言ったら、相手は言葉を失ってた。
「いろいろと問題がありそうな会社ですのでぜひ一度労働署の方へ足を運んでみたら
いかがですか?名前が出ない形でのご相談もさせていただけますし」とのこと。
専門の相談員だったせいか、思ったより腰が低く親切なかたでした。

地域を変えてあと何ヶ所か電話してみようと思います。

333 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 13:03:33
私まだ電話してない!
次の休みに電話して報告に来ますね!

上の方、参考になります!
なんか風向きがいいですね!
これがいいスタートになる事を望んでいます。
私の電話決行日は明後日!

334 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 19:30:40
うちの店長臭いんですけどたぶん風呂入ってないんじゃないかな?他にも臭い店長っていますか?

335 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 19:32:04
>>330さん、お気の毒さま
そもそも売上げ悪いから時間延長てのが
店商売の戦略としていかに阿○か、
そして労働者に対していかにマズイことをしているか
早く気づいてほしいもんですね。

他所で聞いたことないでしょ。個人商店は別として。

羊さん店長は何も知らないで指示してるんだろうけど。

336 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 20:58:18
営業時間延長は正しい。
朝は朝星夜は夜星、昼は梅干頂いて、ああすっぱいは成功の基。と
黄門様がおっしゃった。
正しい羊さんを数えて見よう。
1匹2頭3番め・・・ああぁもう寝ちゃった。

337 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 21:33:35
残業代未払いの強制労働が正しいわけがない。

それと突発的30分(or60分?)延長がどれだけ
売上げ上がってるか、数字だしてごらん。

たぶん効果なしだろうが、
仮に効果大という結果ならそれはそれで、
正式にその営業時間にすりゃいい。
ただし人件費関係は合法的に。

やっぱり羊たちの沈黙あってこそのシステムだと
気づくだろうよ。



338 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 21:58:20
>334
エアコンの温度を、いつもより2度下げてごらん。
中年連中はこの時期、汗をかいて時間が立つとすごくにおうよね。
夕方とか夜とか、もう最悪。

339 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 22:07:45
まあ、中年にはあまり汗をかかせちゃいかんな。

340 :-7.74Dさん:2005/07/19(火) 23:07:21
>>334
若いのしかいないから店がさわやかでいい

341 :-7.74Dさん:2005/07/20(水) 00:30:15
しかしチーフ達も必死だよね 営業時間延長して、
統括にアピールしないと。

342 :-7.74Dさん:2005/07/20(水) 01:44:11
だからさ、残業代を出せって言ってんだよ。
なあ?

チーフはよ、統括はよ、社長はよ、金無しで物買いに行くのかよ?
金無い客に物売るのかよ?

金出さなきゃ労働力も買えないんだぜ?

お前等そーゆー事いつまでも続けてろよ。犯罪者めが。
みんな電話だ電話!
店長クセェがどうした。電話してから考えろ。

343 :-7.74Dさん:2005/07/20(水) 16:59:01
来月人員の入れ替えありますやばいと思うかた気をつけてね

344 :-7.74Dさん:2005/07/20(水) 17:08:07
自分で勝手に残ってする残業代はお支払いできかねます

345 :-7.74Dさん:2005/07/20(水) 21:57:31
そーゆーのでも正当な残業もあるわな
人手不足な店とか
不正が心配ならたまに抜き打ちでチーフが見回れ
ムダに動き回る暇はあんだから

346 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 00:13:59
うーむ 
本物の店員は 何人いるんだろうか?
2ちゃんねる だしな・・・・

347 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 04:53:22
そうだよ。突っ込まれるリスク背負ってまで無駄な残業なんかしないよなぁ。


348 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 12:09:48
>>336 自分の会社のスレに逝けば(W

349 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 15:54:45
もし「何のペナルティも無く」店長やチーフを辞めて、
従業員に戻れるとしたら、どれだけの人間が
それを希望するかな?

半数越えは当然として、8割くらいまでいくかな?
強制で店長にさせられてる人間多いもんね。
「店長」か「退職」かどちらか選べなんて、
よく言うもんだよな。

350 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 16:10:26
>>344
みんなは残業代が欲しいと訴えているわけじゃないと思う。
そうじゃなくて10時7時半でちゃんと帰らせろ!と言ってるのだ。
9時半出勤なんざやらせんじゃねーよ!てことだ。
で、それでも強制するなら残業代払えと。

351 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 16:54:26
↑おまえに一票

352 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 20:14:42
そうそう。
あと、「売れてないから緊急強制ミーティング」
とかさ、普通は理由が何であれ、
会社が拘束してる時間=労働時間なんだよ?
時間超えて使いたいなら延長料金払うもんよ?
342、350に禿同

353 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 20:17:34
>>352
>売れてないから緊急強制ミーティング
どこでもあるんだな
糞チーフの自己満会議だろ

354 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 22:08:03
気持ちはわかるがやならやめればわかるよ仕事ないよ

355 :-7.74Dさん:2005/07/21(木) 22:29:10
>>354
仕事のあるなしと、会社がしている法律違反は
まったく別問題なんだが。

それはそれ。これはこれ。
そういった考え方を、公私混同っていうんだぜ。

356 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 06:15:11
会社が店舗の縮小しだしたら量より質だね

357 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 06:53:34
世間知らずの社員が多いね。
所詮販売員なのに…。
あなた達が求めるような待遇は転職しても手に入らないよ。
販売員なんて言うキャリアしかないんじゃね。

こんな従業員の意識の低い店でメガネ買えないな…

358 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 17:33:17
>>357
あんたがどれだけ世間を知っているかは知らないが、この会社が法律に反した事を数多くしているのは事実だろ。
違反してる数が多ければ罪にならないとでも言いたいのか?
非常識な頭で世間語るな。
すっこんでろ

359 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 19:10:22
↑おまえに一票

360 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 19:45:55
やめても仕事ない事くらい知ってるからこそ待遇改善を求めてるんだし、
もともと労働基準法はそういう弱い立場の労働者側を守るためにある。

基本的に強い立場にある会社側が、「嫌ならどんどん辞めていいよー」
の考えでいたら、非人道的な待遇をするに決まっている。
それを防ぐのが法律。

どこの経営者だって払わなくていいなら残業代なんて払いたくないし、
長時間労働させられるなら幾らでも働かせたい。

でもそれは法律違反だから仕方なく払うし、法にのっとった
労働時間もなるべく守る(名のある企業ならなおさら)。
税金と同じ。

つまり、意識が低いのはむしろ会社側。
法律という義務を守れないで会社を経営する権利は無い。


361 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 21:10:26
俺はこの仕事好きだから改善して欲しい。
それだけ。

>>357
貴様みたいな意識の低い客には来てほしくないな。

362 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 21:37:58
361どこが好き?具体的教えて

363 :-7.74Dさん:2005/07/22(金) 21:47:24
みなおしたよ〜〜
ストアにも取あえず少しは骨のある者が
いるとは、うれしいよ〜〜

364 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 00:30:16
久しぶりにマトモな意見吐くヤシが出たな
隠れてないでもっと発言しなよ

365 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 07:09:31
おいが思うに会社と政治が結託して作った法律だろ。だから穴だらけ会社に利益を与えて残業代は言えること店長クラスは売れば3万もあがるじゃん

366 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 08:54:15
>365
(゚д゚)…ポカーン

367 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 09:18:45
>>365
キミの金銭感覚の疎さは、販売員にとって致命的だぜ。
この文章だけで、キミがいかに低能な販売員なのかがよくわかるよ。

368 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 10:58:11
365みたいなのを見たとき、普通の経営者は「ああ、ひどいの雇っちゃったな」
と思うのだろうが、この会社は喜ぶんだろうな。

でも>360と>365が売場に立ったとき、よりお客を集める販売員はどちらだろう?
残念だけど365が店長にでもなった日にゃ、店は速攻で赤字に
なって潰れてしまうのではないか?
人は大切ですよ。

369 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 11:21:00
へぇ〜。
この会社はお客様のことを貴様と言うんですね。


370 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 11:41:44
穴だらけなのは何の法律も同じ。
被害者が声を上げるからやっと少しずつ穴が埋まる。
今の法律だって昔の人が頑張った分、
だいぶマシになっている。もとはもっと酷かった。

さらに言えば法律があっても全部は取り締まれないから、
うるさい所、人が多い所から取り締まることになる。
黙ってたら会社の思うツボ。


371 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 13:56:48
明細書キター(・∀・)
二枚キター

372 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 14:23:00
おいが思うにアンタの脳みそが暴走して作った妄想だろ。だから穴だらけ脳に治療を施して初診費用はたぶん末期患者でも3万あれば足りるんじゃん?

373 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 18:46:37
明細は一枚だった俺が来ましたよ

374 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 21:38:33
373それボーナスないの?

375 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 21:40:48
言わなければ変わらないなら言えばいいじゃん

376 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 23:20:53
360の様な方に経営層になってもらった方が良さそう
きっちり利益も出し 残業代 少与いや賞与も出して
もらえそう。

377 :-7.74Dさん:2005/07/23(土) 23:41:57
みんな決起してる時になんだけどさ、超ストライクな女の人がお客様で来たんだよね。
どうやって近付こうか考えてる。
アドレスと番号書いたメモ渡そうかと思うんだけど、なんか気の利いたコメント添えた方がいいよね?
なんて書こう(汗
それと、言って渡そうか袋に入れておこうか
言うのは恥ずかしいし、袋は開けもされない恐れあるし
誰かアドバイスしておくれ!

378 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 00:50:14
>375
言ってますがなにか。
会社には言ってもムダだけど。
会社は全部分かっててやってることだし。
言う相手は労働署で、それも自分だけではダメ。
だからみんなこんな所でさけんでるんだろ。
今更言わせるな。


379 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 01:07:04
ぼーなす でた?


380 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 01:47:09
ボーナスと言う名の寸志なら出ましたが
これって所属店の売上や店員同士の仲でも
左右されるよね
でも売上の取り合いがある店は厳しそう
ウチは3人で上手く分けてるから、
みんな貰えるよ
ちなみに休憩も昼1時間、夕方30分貰ってる

381 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 08:10:03
377接客中に休暇は何してるか彼氏と映画みるかとか指輪してるかチェックして大好きオーラ出しまくって反応なければ誘わないむこうから休みいつですかとか言われたら携帯聞くかメモで渡す後は待つだけ俺2人食べたよ

382 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 08:26:11
>>380さんは、配属先や上司運が良いのですね。
でもそれ、全店舗で実施されているわけじゃないし、
むしろほとんどの店では休憩は1時間だから。
というか、もし求人票に記載されている「実質8時間労働」を
実行しようとしたら、9時半出勤を強制された時点で
休憩時間は120分必要なの分かってる?
もちろん終業時間が延びればその分の休憩時間が加算される。
それがない場合は、残業代が発生する。
当たり前のこの処理をこの会社はしていない。
原因はどこにあると思うかい?
意図的な搾取があるのか?それとも経理の頭が悪すぎるのか?

383 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 08:38:59
104日の年間休日の内の、消えてしまった4日間が気になります。
私は去年一年間でのお休みの日数は100日なのですが、
104日いただいた方もいらっしゃるのでしょうか?

384 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 12:34:56
>>381
参考になります
m(__)m
なるほど、最初からけっこー突っ込んだ方がいいのですね。
こーゆー状況は初めてだったので、気分は盛り上がりながらも通常の応対に終始してしまいました。
受け取りの時が勝負ですね。
受け取りでできるだけアピールしてみますが、限界が有りますよねー。
やっぱりメモを渡そうと思います!。
なんて書いたらいいですか?

385 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 14:40:29
>384よそでやれ。

本社側の人間の自演って、なんでこんなアタマの
悪いのが多いのか?

386 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 14:49:33
384電話と名前でいいよ余計なこと書くと証拠だしいい女はいっぱいいるよ

387 :-7.74Dさん:2005/07/24(日) 20:18:16
>>385
ごめんなさい(汁
m(__)m

でも自演とかじゃないですよ。

>>386
そうですか。余計な事は書かない方がいいんですね。
返事もらえる様に祈りながら書きます。

受け取り担当できればいいんですが、休みに来られそうで心配中です。

なんか自分浮いてるのにアドバイス頂きまして感謝してます。
m(__)m

388 :-7.74Dさん:2005/07/25(月) 02:59:01
7〜8年くらい前に浦和にメガネストアーがレイバン専門店出してたよ
でもぜんぜん人入っていなかった
だってレイバンしかないんだもん
そりゃ売れねーだろ


389 :-7.74Dさん:2005/07/25(月) 05:14:43
検証すると387の自演ばかり。
これがなくなると、かなりすっきりするぞ。

390 :-7.74Dさん:2005/07/25(月) 07:51:12
だからジエンじゃないのに…

これ片付いたらキッチリ監督署に電話もして、状況報告します。

そこのアナタも、野次ってないで電話したら?

391 :-7.74Dさん:2005/07/26(火) 03:56:41
私の彼は店長。休みが無いから引越しはせずに同棲中。
会議で終電なくなり、タク代請求したら、チーフが駄目だって!
本社には事情話て住所変更してあるんだけどね。。。
でも次長が俺が出してやるっていったら、チーフはあっさり小口を許可したよ!
ちいせーやつだよ、まったく!!
なんとか時間を遣り繰りして、転職先を探してマース
賞与は15万でしたー

392 :-7.74Dさん:2005/07/26(火) 07:58:29
ボーナスなんかねーよ
夏休みもねーよ

393 :-7.74Dさん:2005/07/26(火) 08:31:59
私もボーナス無かったけどまだ社員になって期間が短いからかな。
就業規則無いからわかんない。

夏休みはもらえるって。


394 :-7.74Dさん:2005/07/26(火) 16:13:22
え〜ボーナスないのー?1円も?御愁傷様だねー。
てか、ここのメガネ屋の大元は何なの?
ヤ○ザ?

395 :-7.74Dさん:2005/07/26(火) 16:50:29
これこれ。ヤ○ザに失礼だぞ。
正解はチ○ピラ

396 :-7.74Dさん:2005/07/26(火) 19:54:35
元の職業は金貸し

397 :384:2005/07/26(火) 23:18:21
⊃д`)ダメでした…
ポケットには番号とアドレス書いたメモ入れておいたんですが、いざって時に緊張してしまって、結局渡せなかった。
俺はダメ男だ…
ちきしょ
氏んでくる。

398 :-7.74Dさん:2005/07/26(火) 23:38:27
>384
電車男にでもなるつもりか。よそへ逝け。誰も相手にせんだろうが。

399 :-7.74Dさん:2005/07/27(水) 00:31:48
ごめんなさい


400 :元社員:2005/07/27(水) 10:19:15
ボーナスは たしか・・・11月から4月の半年の評価だったかな?
昔は、入社?入店?採用の三ヶ月は試用期間で、保険もなし!?
三ヶ月経過後で、尚且つ査定期間にきっちり半年在籍でボーナスが評価
だったような・・・だから10月に入ると夏のボーナスはなし!だった
今は、ホストCPにIBM入れたから、売上げの個人コード管理で
個人売上げの高い順に、金額を割り振られるはず、
三ヶ月試用期間ってのはどうなったかわからんが、11月1日に在籍
していれば、今回のボーナスの評価対象だな。
ボーナスがないってことは、評価月の半年に満たないか
よっぽど個人売上げがないか
のどっちかじゃないかと思われる




401 :-7.74Dさん:2005/07/27(水) 14:14:29
ちゃんと評価システムがあるんだ。
ボーナス査定はチーフとか次長が、
気分で付けているのかと思ってたよ。

402 :-7.74Dさん:2005/07/27(水) 15:27:30
漏れも元社員、町田の本店に勤務していました。
当時も就業規則無し、有休無し、残業代無し、賞与無し
夏季・冬季休暇も1日、まともな研修もなしで
1日目から店立ってむなしすぎて泣きそうになったよ。

久しぶりにこのスレみたら、みんな奮起して頑張ってんだな。
はやくこの現状を打破して本社のア○どもに制裁を下してくれ!!

長くてごめんね


403 :元社員:2005/07/27(水) 16:07:53
気分で割り振ってたのは 全店ONLINEになる前、
おいらがいたころだネ
今は、社員が 半年間の個人売上げ、店長は個人売上げ+店舗の売上げ
だか 達成率だか


404 :元社員:2005/07/27(水) 16:14:53
はるか昔は、残業代が出てたヨ
なんで無くなったかわからんが、残業代出ないぞ って言われたとたん
残業が 無くなった無くなった (笑)
みんな定時で パッと 帰っちまいやがんの
いや〜会社は 喜んだ喜んだ 経費の一番の圧迫は人件費だって
思ってるからネ
おっと 仕事仕事 

405 :-7.74Dさん:2005/07/27(水) 18:27:45
実は俺も元社員だよ
勤務地は竹ノ塚店 内緒で社内恋愛したりみんなとどっか遊びに行ったりして
楽しかったよ でも給料は最高に少なかった
半年でやめました


406 :-7.74Dさん:2005/07/27(水) 21:12:02
実家住まいの、車持ちの女子が好きなもの買って、結婚のために多少の貯金ができるぐらいの給料はもらえんのか?
ということは、男だったら一生家から出れない、結婚もできないのか。
ということは、あの店の奥のほうにいる店長らしき人は独身か。

407 :-7.74Dさん:2005/07/27(水) 22:31:06
みんな家から店までどんぐらいの距離?

408 :-7.74Dさん:2005/07/28(木) 01:22:02
18q位かな。

409 :-7.74Dさん:2005/07/28(木) 08:47:59
おれのまわりは0〜50kmと、いろいろ。

410 :-7.74Dさん:2005/07/28(木) 20:53:21
ボーナスはチーフと上の評価だよ

411 :-7.74Dさん:2005/07/28(木) 22:50:38
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050728-00000211-yom-soci
家に押しかけコンタクト盗む、自宅に眼鏡など154点

おまいらこれ見ろwwww

412 :-7.74Dさん:2005/07/29(金) 13:11:48
よく見えるようになったのが快感ってのは理解できる気もするが、なんで盗んだのかが理解できんなぁ…。


413 :-7.74Dさん:2005/07/29(金) 23:50:13
小学生の時の体育の時間に友達のメガネを盗んで、
夜遅く親と返しに行った俺が来ましたよ。
動機は覚えてないけど、頭が悪かったので頭が良さそうに見えるメガネが欲しかったのかもしれません。
そいつは常に先生に目をかけられて誉められてた。
多分、メガネを盗む奴は学歴コンプレックスも動機の一つにあるのかもしれませんね!

414 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 00:54:58
ほんとむかついてます。
明日とあさってで本社予算達成できない店長は、辞表書けって・・・・。

くそむかついて、眠れんばい。
ぼきが辞表だしたら、あの馬鹿チーフ喜び〜♪なのかと思うと、胸糞悪くて。
つい、マナー無視の書き込みお許し下さい。
ボーナスや残業代もそうだけど、そんな勝手に辞表だせとか言ってくる現状をどうにかしてほしい。

20半ばのぼきですが、またバイトしながら就活する身を考えると、へこみます。
だいたい、就業規則があるなら、本社予算とれなきゃ責任とってクビになるって書いとけ!!
こっちだって一生懸命、やってんだ!!!

415 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 01:24:49

>414

まぁ、本社の奴らもこれ見てんだろうから、本当に辞表書いて提出すれば、誰かばればれだろうな。
しかし。こういう事にも眼をつぶられる可能性もあるか。
まともな仕事は確かに少ないが、最低限「有給」「退職金」「時間外手当」もろもろが確実な会社に就職を探すしかないね。

416 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 01:43:43
≫414

417 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 01:58:22
むしろ辞めて次の人生歩んだほうがいいよ
20半ばなんてまだまだ資格とればいい仕事つけるんだしさ。
待遇悪いなら辞めるのも勇気だ

418 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 01:59:31
もちつけ。
もっと図太くなろうぜ。

基地外の妄言を真に受けてたらおまいも基地外になる罠。

しかし上もガキじゃねんだから発言には責任を持って欲しいよな。

YOU訴えちゃいなよ。

419 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 02:09:20
訴えてほしい、私もクビまでいかなかったけど、使えねえ社員はいなくなってほしいってチーフに言われた。
単価単価っていう、あのチーフに。本当にチーフって何が偉くてそういう事言うのでしょうかね〜

420 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 08:54:16
じゃあチーフ様のご希望通りに押し売りしてやれば良い。
どうなるかはガキでも判るだろうが、チーフ様には判らないらしいのだ。


421 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 10:47:27
辞めるときってどう辞めればいいんでつか。
辞表もって町田行くんでつか。

422 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 12:21:54
退職願を書いてチーフに提出しれば?
辞めるなら残業代なんかの訴えは起こそうね。
正当な訴えなんだから。



423 :-7.74Dさん:2005/07/30(土) 14:50:39
>>414
そういうのは録音しておこうよ。
会議用のボイスレコーダとか、今結構安く買えるよ。

相談所や労監に話持ち込む場合だって、
ソレがあれば話早いぜ。
まあ、コレは相談所で教えてもらった方法
なんだけどね。

424 :-7.74Dさん:2005/07/31(日) 00:38:49
辞めたら、絶対にもう眼鏡屋に行かないって言ってた前の店長がほかの眼鏡屋でやってるって聞いて、先日ビックリしたYo

ストアーのときとは全然違う、いい顔してたってさ!

425 :-7.74Dさん:2005/07/31(日) 10:49:40
メガネストアー駄目じゃん

426 :-7.74Dさん:2005/07/31(日) 12:47:59
チーフ氏なないかなぁ

427 :-7.74Dさん:2005/07/31(日) 14:30:34
上司はおだててもへつらってもうまく付き合えない
出世して店長になるしかないよな

428 :-7.74Dさん:2005/07/31(日) 16:54:44
店長になってもどうだろうね


429 :-7.74Dさん:2005/07/31(日) 18:10:01
現状を改善したければチーフを狙わず、本社を狙わなきゃ。

チーフなんて、しょせん本社の生け贄人形。
>>414のようなチーフの頭の悪い行動だって本社の「圧力」が
元にあったりするわけですよ。

430 :-7.74Dさん:2005/07/31(日) 21:19:52
オ○ワチーフはまだいるのかな?

431 :-7.74Dさん:2005/08/01(月) 07:30:20
チーフが売れないと店を閉めるなと言って帰らせないんだが
残業代がないからできる芸当だよね?
客も来ない深夜まで店を開けさせてブロック全体で1件売れました?
数十人の時間と気力を削って残業代払うとしたら損だろ
残業代がないからってやりすぎ

432 :-7.74Dさん:2005/08/01(月) 09:11:34
『うちのブロックは一丸となって九時まで営業
しましたが、売上は伸びませんでした』
こんなアピールが上には通じるんでしょう。
チーフ達も必死だよ。

433 :-7.74Dさん:2005/08/01(月) 17:10:48
ここって個人個人のノルマがあるの?

434 :-7.74Dさん:2005/08/01(月) 20:50:38
あるあるある

435 :-7.74Dさん:2005/08/01(月) 21:37:08
深夜って何時?
それはさすがに問題に…ならないのかなあ、
やっぱり。本当やりたい放題だ…

436 :-7.74Dさん:2005/08/01(月) 22:41:24
今って、同じ小売でも個人のノルマがあるところって珍しいんじゃない?
そのノルマは誰が何を基準に決めるの?もしそのノルマ達成できなかったらどうなるとか。

437 :-7.74Dさん:2005/08/01(月) 22:45:59
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050801-00000086-mai-soci

438 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 00:10:35
ブッロックいかなそうだからって金突っ込ませんなくそチーフ!


439 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 00:37:29

今日、サラ金から、金を借りて来ました (T_T)

440 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 00:54:27
架空の売上げなんて
計上しなくていいんだよ。

441 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 01:09:07
うちの店長は入れてたよ。電話でチーフに脅されたみたい。
初めてそういうこと言われたらしい。いいチーフだと思ってたんだけどなぁ。。。
店長はまた同じ事させられるなら役職おりるって〜。そりゃそうかと思うけど。
自分もいくらか出して手助けしてあげればよかったな…結構な額いれてたし。。。
同業の他社でもこういうことあるのかなぁ?

442 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 10:57:56
ちょっと待て、ノルマなんか無いだろ。
個人で入れる入れないは自主的なモノじゃないの?


443 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 11:49:07
20代半ばの女性です。やりたいことがあり、お金を貯めるため腰掛でメガネ屋さんで2、3年パートしようかと思ってます。
うちの近くにいくつかチェーン店があるんですが、ここはどうでしょうか。
いろいろ厳しいようですが、私のような腰掛でも務まりますか?

444 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 13:35:33
これ見てー
http://imona.net/2.cgi?v=C&m=w&b=101&t=1122904899

445 :-7.74Dさん:2005/08/02(火) 19:24:47
ノルマはないけどねー
平は個人売り月100万いかないとボーナスの査定ポイントが高得点いかないよー
店長は店の目標いかないとこれまた同じく
でも、いかないからって罰則はないしね
スーパーさんはビラ配りで回収できたら個人バックがあるって言ってたけど、
今でもそんなことやってんのかなー??
それがあれば、チラシ配りサボって、コンビニのゴミ箱に捨てるやつも減るかもねーww

446 :-7.74Dさん:2005/08/03(水) 01:58:10
会社にしてみたら予算はノルマなのかなぁと。
入れる入れないは個人のアレかもしれないけど、やれって言うんだもん。
会社の命令なのかBいかすのがチーフのノルマなのかしらないけどさ。
まぁ自分としてはチーフの言葉を真に受けて入れるかどうかを(って言ってもほぼ回収できる残り)、
すごく悩んで父と相談してたり女泣かせたりしながらも金借りて入れてた店長には、
正直すごいと思ったよ。素直でまじめな責任感のある人だと自分は思う。店は行かないけどね。
でもチーフは一言もないみたい。そゆとこはちょっとどうにかならないかなって思うけど。。

447 :-7.74Dさん:2005/08/03(水) 07:16:36
>>443
同じ腰掛けなら他選びなよ。ペイも少ないしね。

>>446
おまい国語の成績悪かったろ。
なにを言いたいのかイマイチ伝わってこないが、ほんとに店長って割りに合わないよな。お疲れちゃん。


てゆか、自分の懐から店に金入れてそれが何になるの?
嘘の売り上げが何になんのよ。
店長は落ち度を認めたって事?自腹分は自分の取り逃がしって事か?
自腹切るって事はそれを認めたって事?
予算達成しなくても精一杯やったら胸張ってりゃいいだろ。
それで不当な扱い受けるならそれこそ訴えちまえ。

そもそも非生産的なチーフ共こそ自腹切れ。役立たずの金食い虫が。


448 :-7.74Dさん:2005/08/04(木) 23:05:52
↑一票

449 :-7.74Dさん:2005/08/04(木) 23:48:30
↑山田く〜〜〜〜〜〜〜〜ん
座布団10枚もってきて

450 :-7.74Dさん:2005/08/05(金) 01:20:08
age

451 :-7.74Dさん:2005/08/05(金) 22:27:52
>>443
普通に時給いいとこでバイトした方がいいんでわ?
まあさすがにパートは遅くまで残らされたりしないですけど

452 :-7.74Dさん:2005/08/05(金) 23:33:06
ここって業界一給料安いんか?

453 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 00:02:20
あー・・・・
もしかしたらそうかもしんねーな



454 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 00:05:54
漏れのメガネ屋の友人、4年目にして20万いかないと嘆いていたが。ここなのだろうか。

455 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 00:09:23
みなさんの店の新入社員は未だご存命で?

456 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 06:02:47
一応ご存命。

なんか大丈夫ぽい。

457 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 14:50:10
しかしこの会社の離職率はすごいね。
みんなバタバタ辞めてく。

総務は、毎月何枚くらいの退職書類を処理しているのだろう。
10枚くらいかな?20枚くらいかな?

458 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 16:04:26
率ってゆーからにはなんか数値でも出てるんだろな?
ソースくれよ
まさか身の回りの小さい世界で言ってないよな

459 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 22:00:18
しょうゆ じゃだめか?

460 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 23:10:11
>>458
とりあえずPC等で、一年間あたり何人社員NOが増えているか調べてみたらどうか?

公式HP上のデータではこの一年での変動店舗数は10-20増程度だろ。
従業員の増加枠見積もって、まあ多くても100人分以上にはならんだろ。
実際の社員NOの増加数から増加枠引いた人数はどこへ消えたかな?
公式HP上では、ストアグループの従業員数は1050名(H16.9現在)とある。
もしその数字が嘘でないなら、この一年でのストアの離職率は○○ということになる。
さらに12で割ると月あたりの数字になる。

実際すげー数字だよな。

461 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 23:20:10
おれのまわりでは、社員番号を割り振られる前に、1週間とか3日とかでいなくなっていく人達もいましたよ。
そんなの含めたら、もっとすごい数になりそうですね。

462 :-7.74Dさん:2005/08/06(土) 23:39:42
自分の計算違いか・・・?
その計算でいくと、○年足らずで離職率100%いってしまうのだが。

・・・おそろしい。

463 :-7.74Dさん:2005/08/07(日) 00:24:29
薄給ってのは面接時に説明受けてるはずじゃん?
それ承知して入ってるんだから、それ以外に原因有るはずだよな?
勤務時間だって残業付かないって言っても、そうそう毎日何時間も遅くなるワケでも無かろう。
俺は8時過ぎの退社なんかレアだ。
仕事内容も一応接客で気も遣えば向き不向きも有るだろうが、そんなに難しい事も無いわな。
それでもバンバン辞めていくって事は、入ってくる人間がロクでもねぇか、研修担当する店員がロクでもねぇんだわ。
クソみてぇな会社とクソみてぇな社員。そこに入社したがるクソ人材と来りゃ、そりゃ離職率も無敵の上昇を見せるのが道理だよ。


あぁ、そっかぁ、俺もクソの仲間かぁ……。

464 :-7.74Dさん:2005/08/07(日) 23:21:20
シフトが一週間ずつしかでないのでやめる、とベテランがやめていきました
みなさんシフトはどうなってますか

465 :-7.74Dさん:2005/08/08(月) 01:48:56
一ヵ月くらい先まで、わりと自由に決められますよ。
それでもウンコチーフの横槍は時々入ります。休みに関して結構やかましいんですよね。うちのウンコ。

それにしても一週間毎ってのは横暴な話ですね
そんなだからチーフがウンコ呼ばわりされるんですよ。
休みの予定を一週間毎にすれば売り上げ伸びるとは知りませんでした。プゲラ

役立たずの分際でベテラン一人を退職に追いやった罪は大きいですね。
死ねば良いと願っておきます。

466 :-7.74Dさん:2005/08/08(月) 17:04:53
入って10年近くになるのにいまだに加工をしない(できない)
オバサンを何とかしてほしい。
ただでさえ加工のできる人が次々に首になって、俺達に回ってくる
仕事量が増えてるってのに。
加工に手一杯で残業せざるを得ないのに、こいつらは面倒な所は
他人任せで売り上げだけもっていくんだな。こんなんで給料やボーナスに
差をつけられちゃタマランよ。

467 :-7.74Dさん:2005/08/08(月) 23:19:48
えっつ。この会社加工できない社員が売り場に居るの?

468 :-7.74Dさん:2005/08/08(月) 23:31:07
入社して間もない新人を除いても、できない奴の数は結構多い。
ブロックによって結構差はあると思うけど。
いくら加工をこなしても査定の対象にならないというのなら、全店員の
加工技術習得は当然だと思うのだが。

469 :-7.74Dさん:2005/08/08(月) 23:48:10
>>465
一人どころじゃないです
どんどんやめてます

470 :-7.74Dさん:2005/08/09(火) 01:10:56
加工しないパートとか、店の人間が作り上げた歴史だろ。自分等でなんとかやらせなよ。
まぁ10年っちゃ無理だろうけどなぁ。
店長なにしてんだ。


471 :-7.74Dさん:2005/08/09(火) 17:00:20
えっつ

472 :-7.74Dさん:2005/08/09(火) 21:24:09
今までの話まとめると
この会社は

頭の悪いチーフを従えてベテラン技術者辞めさせて素人は使い捨てにし残業出さずに営業時間延ばしてチーフ交通宿泊費は浪費させて休日予定を一週間先までにして社員の休日を少なくし就業規則は証さず社員を脅迫して自腹切らせていれば……

それは地域に愛される良い店づくりになり、業績は伸びる


と、考えていると捉えてok?




473 :-7.74Dさん:2005/08/09(火) 22:35:50
OK

474 :-7.74Dさん:2005/08/09(火) 22:59:17
>470
パートならかまわないんだけど、歴とした正社員なのに加工できないんだよ。


475 :-7.74Dさん:2005/08/10(水) 00:11:55
>>474
教えてあげなよ

お前の店の人間関係なんか知らん

476 :-7.74Dさん:2005/08/10(水) 13:08:40
>>466
うちのブロックでも似たようなヒトがいるが
10年もいると強すぎて、誰もなにも言えない。

それはそうと、>>472のまとめかたに大笑いしました。
で、それが冗談でもなんでもない事実なことに泣けた(ノД・。)

477 :472:2005/08/10(水) 13:21:40
そうなんだよな。
冗談にしか聞こえないんだけどな。
書いてて落ち込み直したわ

478 :303:2005/08/11(木) 15:18:05
棚卸しの強制早出にチラシ準備の残業強制、強制営業時間延長に超無駄な店長会議。

チーフ連中の横暴に、もしこのまま何のチェックも入らなかったら、
この会社の経理の不正について、もう少し詳しく暴露してみようかにゃー
なんて考えてみたりしている今日この頃。

479 :-7.74Dさん:2005/08/12(金) 03:39:11
暴露希望

480 :-7.74Dさん:2005/08/13(土) 00:54:43
A部さんはどこへ?やめた?

481 :-7.74Dさん:2005/08/13(土) 20:48:44
たしか・・・総務へ移動?

482 :-7.74Dさん:2005/08/13(土) 22:06:43
>>478
早出はまだマシ
早く出てやるな、店をしめてからやれって言われる
しかもノルマ達成できなくて9時とかまで店をあけさせる横暴ぶり

483 :-7.74Dさん:2005/08/13(土) 22:58:45
この会社は、新聞折込の求人募集で営業時間(10時〜19時30分)
休日回数(週休2日)給料金額の提示だけで、面接を行った人物の好みで
入社決定、研修もない。販売至上主義だから、個人売上げがよくて、
お客からのクレームが少ない者(客あしらいが良い者)が、店長をやらされる
知識も、技術もなくても、OK。
資本主義だから、会社の目標は、お客様の幸せではなく
利益の追求になるわけだが、
店長になったら、今度は次長の受けの良い者が、チーフをやらされる、
チーフは、現場の人事を”売上げ向上”のために、変更できるから
気に食わないやつは首にするわけだ。
チーフは中間管理職で、次長に頭が上がらないから、店長に責任転換したり
するわけだ


484 :-7.74Dさん:2005/08/14(日) 02:58:54

知識も技術も無い椰子はたぶんどんなにクチが巧くてもダメでしょうに。

その他のポイントは別にこの会社に限った事じゃない罠。

他の角度から攻めてみてくれ。

それにしてもチーフがウザイ。
奴を異動なり退職なり、遠ざける方法は何か無いかな。
良い知恵キボン

485 :-7.74Dさん:2005/08/14(日) 12:31:10
忙しい時期に人少ないの見ると、なんだかんだみんなしっかり仕事してるんだろうね。
偉いぞ。


486 :-7.74Dさん:2005/08/14(日) 22:06:04
>個人売り月100万いかないとボーナスの査定ポイントが高得点いかない

ボーナスあるんですか?

487 :-7.74Dさん:2005/08/14(日) 23:02:09
寸志が有るだよ

488 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 02:45:29
ここでメガネ作った場合、2、3日で出来る?
1週間とかかかる?

489 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 07:49:51
在庫で合うなら当日、オーダーでも特にカラーとかじゃなきゃ翌日できるかもよ。
お待ちしておりますわ

490 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 09:41:29
>寸志
普通は基本給+αだが?もしや基本給の0.○倍?だとしたらかあいそう。

491 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 11:57:05
>>489
ありがと
次の休みに作りに行くわ

492 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 14:11:31
>>488には、一般人がどうやったらこのスレに辿り着けるのか問いたいところですな。

この間まではココはGoogle検索でアイトピアHPより上に出たが、今じゃそれも
消えているからな。一般人が辿り着くのは難しいぞ。また辿り着いたって、
このスレタイにこの流れだ。それを無視して、まともな質問はしずらかろう。
できるのは社員か同業者くらいじゃないのか?

Googleへは定期的に削除依頼を出しているようだが、会社の不正暴露が延々と
続いているところを見られては、削除依頼も出しづらいのではないかね(^ .^)y-~~~

493 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 14:18:44
それはそうと、トップのスレが興味深いことになっているね。

個人中傷はいただけないが、不正摘発は世の流れなんだろうね。

494 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 20:35:45
メガネを購入するのであって、なおかつ2〜3日まてるなら、
枠はメタルかセルのフルフレームかナイロールが吉
レンズはホヤのVPコート、
ONLINE発注だし店員は組み上げるだけだから出来上がりが安心
ツーポイントは凶
店員の技量が問われる為、出来上がりにアタリハズレ有り
在庫レンズ、論外!
スレの流れから加工に不安有り


495 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 22:03:25
マイレージバンクはじまったけどよくJALと契約できたな

496 :-7.74Dさん:2005/08/15(月) 22:07:38
>>494
>スレの流れから加工に不安有り
おまえ雑誌とかネットとかで見た一行だけで「〜ってよく言うけど」とか
知ったかぶりするタイプじゃない?

因みにうちの場合ツーポイントはみんな店長がやるからうまい
ヘタな代行の練習台になると・・・

497 :-7.74Dさん:2005/08/16(火) 08:29:57
夏休みは1日ぐらいある?

498 :-7.74Dさん:2005/08/16(火) 12:13:47
一応二日を好きなトコに入れる事が可能

一週間単位の店やブロックはどうなってんだろね。

499 :-7.74Dさん:2005/08/16(火) 13:20:47
一応念のため書かせてもらいますが、夏休みの数は
大きな問題ではない。
問題は"会社が公式に発表している年間休日数"と
"現実の休日数"との差異。

会社が公式に発表している休日数は『104日(アイトピアは108日)』。
ちなみに夏期冬期休暇をそれぞれ2日もらったとしても、
ヒラで年間休日数100日。
夏期冬期休暇をもらえなかった場合休日数はさらに
さがるワケだが、この年間4〜12日(店長、チーフの
場合さらに増えるが)の『会社からの強制の休暇搾取』は
労監と相談する際に大きな材料となるので、みんな
覚えておくと良いですよ。

500 :-7.74Dさん:2005/08/16(火) 16:45:46
うちの店は基本的に一人勤務なんで、
当然休憩時間なんてありません。
とてもツライのですが、たいした問題ではないのでしょうか?
詳しい人教えて下さい

501 :-7.74Dさん:2005/08/16(火) 23:50:30
はーほんと店舗によって全然待遇違うのね。
もちろん都内と郊外でも全然違うんだろうな。


502 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 00:42:20
ボーナス寸志っていうけど、まさか一桁じゃないだろ。
世の中ボーナスなんかない会社だってザラにある。
基本給20としてボーナス2マソなんて会社もあるのだ。
これを寸志というのです。

それとも本気で寸志なのか。

503 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 02:02:23
そのまさか。

504 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 04:22:15
こんなの買う人いるの?

【名人の】日本将棋連盟がサイン入りメガネを販売【メガネ】
http://game9.2ch.net/test/read.cgi/bgame/1107733523/l50

505 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 09:07:39
実質ボーナスなんか無い罠

サイン入り眼鏡?
眼鏡のどこにサインするのかな

506 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 09:31:09
本社の連中がきっちり108日休んでいるのが腹立つな。

507 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 11:58:22
そうだな。本社はしっかり盆休み正月休み取ってるしな。
俺辞めて良かった!

508 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 12:10:38
北関東ブロックの人いる〜?

509 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 20:42:49
ストライキすれば?全国の販売員全員で。
そしたらおもしろいことになりそーだなー
ま、あくまでヒトゴトだから言えるんですが。


510 :-7.74Dさん:2005/08/17(水) 23:47:15
ここの社員にストする様な気概は無い。

組合作る動きすら微塵も無い。

諦めた人間の集まりなのだよ

511 :-7.74Dさん:2005/08/18(木) 15:36:56
ストができないのに、気概は関係ないだろう。
この場合足りないのは、そういったモノに対する
「知識」や「技術」なのではないかな?

また、現状社内に組合は作れる状況ではない。
作りたくとも、本社がそれを許さないだろう。
だから組合的なモノの加護を得ようと思ったら、
会社外の組織に頼ることになる。
世の中には個人で加入可能な労働組合もあるので
何かのときには、そういった場所に頼るのも手だ。

512 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 02:49:05
アポが賢いフリして偉そうなゴタク並べてるぞオイ。

気概が無いから『知識』も『技術プッ』も無いんだろうが。

組合作ろうとしたら本社が許さない?
圧力かけたらその時点で違法だろうが。

513 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 08:52:10
この会社は違法だらけの悪徳会社なの。
詳しくは>>310くらいから辺りを見てください。

これ以外に違法なこととしては、「売上金の立替入金に
よる売上操作」や「売上が少ないときの自腹購入」「破損
レンズの社員買取」などが『上からの圧力によって』
行なわれている(地域による)など。
どれ一つとってもそれなりにリスクの高い違法行為。

で今私を含めた、できの悪いバカ社員ドモが少しでも
環境の改善を目指して、日々無駄な努力を続けている
ところがこのスレというわけですよ。

法律に詳しい方は大歓迎。ぜひ助けてくださいませ。

514 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 12:38:47
破損レンズの買取ってまだやっているブロックあるの?
たしか問題になって、ソレはやらないことになったのでは?

ウチのブロックも昔は買取あったけど、今はやってないぞ。

515 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 13:06:41
幸せなブロックにお住まいのようで。
今も買取強制しているブロックはあるよ。

あれは恐喝と同じだよな。

516 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 17:29:21
本社にチクてみたら?
たぶんチーフを止めてくれるんじゃない?

話してストップが入らなければ本社公認ということ。
チーフと同じ恐喝仲間。退職時にでも労監へ御一報を入れたらいい。

まあ、困ったことは本社に相談しましょうということで。

517 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 17:31:31
レシートはしっかりとっておくこと。

518 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 20:42:49
少し前の話だが、この会社に有給は無い!ってわめいていたチフがいてさ。退職のときにも有給を取らせなかったんだけど、
怒った同僚は本社に「オレの有給数を教えてください」って電話をかけた。で、本社と相談して強引に書類を作り有給を
とって辞めていった。

その話を聞いたとき、本社とチフの間には以外に温度差があるんじゃないかと思った。チフが勝手に暴走しているだけ
なんじゃねーのか?と。

本社は以外に話せば分かると思う。オレは、ね。

519 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 22:13:17
そーゆー部分も有るよね。
クソチーフが調子こいて狂って妄言撒き散らしてるトコは多いよ。

本社指示じゃないとこで奴等がラリッてんのをあっちは良く思ってないかもね。

まずは馬鹿チーフ潰そうか

520 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 22:59:25
恐喝チーフの名前が知りたいな。
アルファベットだけでいいので書いてくれ。

521 :-7.74Dさん:2005/08/19(金) 23:36:48
労働署への電話時のネタが一つ増えたね。

522 :-7.74Dさん:2005/08/20(土) 08:52:07
オレは本社に責任があると思う。
飼い犬が家畜を噛み殺した場合、それは飼い主の責任。
しかもこの飼い主は、飼い犬が家畜をいたぶるのを眺めて
喜んでいるふしがある。

523 :-7.74Dさん:2005/08/20(土) 22:38:45
こんな状況では、やっぱり社員への就業規則の開示が必要なのだと
思う。本来会社にとっての当然の『義務』なんだけどね。
チーフが勝手に自己判断で違法な行動をとる存在である以上、
チーフの言葉にどれだけの信頼感があるものか?
社内の『法』としての「就業規則」は、やっぱり重要なのですよ。

524 :-7.74Dさん:2005/08/20(土) 23:12:07
・残業代は有りません。就業時間長くても我慢してね。明細とタイムカードまとめて監督署持ち込んだら殺すよ。

・休日は表向きと違います。建前って言葉知ってる?。

・ボーナスは一桁台がメインです。できたら一円も出したくないょw。

・退職金?なにそれ。

・有給は一応有るけど取らないでね。こっちはみんな取ってるテイで処理してっけどよ。

・シフトはチフに任せてるからさ、一週間単位でも文句言うなよな。知らねぇよんな事。

・破損レンズはさぁ、できたら買い取ってくれよ。

・原油価格とか知らねぇからさ、未来永劫リッター100円で頼むわ。

・あと売り上げなんだけどさぁ、たまにテメェで埋めてくんね?。マジで。


なんて事がツラツラ書かれた就業規則が近々全店に配られます。

525 :-7.74Dさん:2005/08/20(土) 23:29:36
人間は理不尽なことをされたと感じると、その埋め合わせを考えるものだ。
意味もなく残業代もない時間延長や、法から外れた休暇減数の強制。これは会社の衰退を
招く悪法なのではないか?
搾取を感じ、会社は自分の敵であると感じたとき、「献身」は影を潜める。本当の敵は外に
いるのに、身内が一番の敵と映る。

人の使い方ってこうじゃないと思う。

526 :-7.74Dさん:2005/08/20(土) 23:40:45
>>524
マジデ?ヤッター)^o^(
一歩前進だね。
就業規則が来たら、行きつけの相談所に内容を持ちこんで答え合わせといきましょう!

527 :sage:2005/08/21(日) 00:50:19
リッター100円・・・・・・・・・ぷぷぷ。
それだけじゃねぇ。凄いのは、うちのような超田舎ブロックの走行距離を本社がどうやってかしらねぇが「距離数多いよ。」等の口出しする時がびびる。俺の家、知ってるのか?本当にびびる。
車の燃費の事もリッター10Km走る設定だが、なぜだ?俺のはリッター8Km走らなかったぞぉ!
カンニングの竹山っぽくしゃべりました。




528 :sage:2005/08/21(日) 00:52:57
8月10日づけで辞めたからよかったけど、どうしても言いたくて!!

529 :-7.74Dさん:2005/08/21(日) 02:12:16
おめでとう。フォースと共にあれ!

530 :共にあれ?:2005/08/21(日) 09:17:24
513
意味不明の「売上」を、会社はどのように処理しているのだろう。
立替入金って言うのは、未集金を立て替えておいて、顧客から
入金したら、自分のポケットに戻すこと?
これは、公私混同だからあんたが悪い。最悪の場合、犯罪に該当
することがある。
自腹購入は、あんたが必要としたので自主的に買ったのか、
購入を強制されたものなのか分からない。あんたの負け。
業務中にミスした破損レンズ代金を弁償させるには、会社と
従業員を代表する社員との(広い意味での)契約が必要。この
取り決めがない状態で、ロスになったレンズの代金(売価?定額?卸値?)を
支払ったとしたら、その金はどこに行くのか。
売上として会社に入金=レンズはあんたの所有になる。会社は労基法違反となる。
上司が受け取るだけで、後は知らん=上司が横領しているかも知れない。
まとめておいて、忘年会などに使う=みんなの取り決めに賛同していれば
認めざるを得ない。しかし、会社が発起人だと問題がある。
いずれにしろ、あんたが勝つのは容易ではないし、金は戻って来ない。
最良の選択は、「NO」「いや」「できません」「だめです」「許して」
「そんなこというシトなんか嫌いよ」などとしっかり、堂々と拒否すること。
もし、これで退職を迫られたり、不利な扱いを受けたら報告しなさい。
勝てる喧嘩のやり方を教えよう。
でも、あんたの会社は、そこまで腐ってはいないよ。


531 :-7.74Dさん:2005/08/21(日) 14:37:00
>>527
昔、通勤距離誤魔化して小銭稼いでた馬鹿が居るんだよ。で、ナビみたいな地図ソフト用意して距離見てるらしいよ。
つーかリッター8キロって、それはそれで少ないな。
アメ車か?

>>530
そこまで腐ってなかったとしても、その寸前までは間違いなく腐ってる。
チフなんかの個人レベルまでいけばそれ以上に腐ってる香具師も居る。

おまいみたいな識者は頼りになりそうだ。

532 :-7.74Dさん:2005/08/21(日) 21:08:53
識者というより
本社の人間っぽい 

533 :513(303):2005/08/22(月) 00:43:22
>>530
でもまあこういうことを言ってくれる人がいる本社は、そう捨てた
ものではないと思う。オレは別にこの会社が嫌いなわけではないか
らね。
いつまでできるのかは分からないけど、今のところこのスレは、こ
の会社には存在しない『労働組合』としての役割をうまく果たして
くれているのだと思う。

2CHを管理している皆様と、いつも相談にのってくれる法律板の方
々と、こんな戯言に耳を貸してくれた本社の方々には、実は本当に
感謝してたりします。

534 :-7.74Dさん:2005/08/22(月) 08:50:54
休みがどうなるのか気になる
104日とれるようになるのか?

535 :-7.74Dさん:2005/08/22(月) 18:15:04
給料からしょっぴかれてもいいから1週間休みくれっつったらくれっかな。

536 :-7.74Dさん:2005/08/22(月) 18:29:36
有給と夏休み合わせて給料減らさずに堂々と一週間くらい、本来なら休めるはずなんだがな。

537 :-7.74Dさん:2005/08/22(月) 22:59:52
一日の仕事の流れを教えて

538 :-7.74Dさん:2005/08/22(月) 23:14:33
>>537
まずsageような

朝9時半までに出勤して掃除
10時開店(実質9時半にはあけてるが)
休憩は1時間
7時半に閉める(うちの店は8時、うれないときはいつまでも)
閉め作業が1時間くらい(うちは30分くらい)
帰宅

主な仕事
・売る
・事務処理
・チラシ配り

539 :-7.74Dさん:2005/08/23(火) 00:15:16
加工もあるでよー


540 :-7.74Dさん:2005/08/23(火) 00:31:38
性行為もあるでよー

541 :-7.74Dさん:2005/08/23(火) 00:52:35
ポロリもあるでよー

542 :sage:2005/08/23(火) 09:41:30
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/megane/1116933267/524


543 :542:2005/08/24(水) 12:44:04

そんなに気に入ったか?

544 :-7.74Dさん:2005/08/28(日) 00:20:33
さ、みんな元気出していこ

545 :-7.74Dさん:2005/09/01(木) 00:11:37
今月どうだったよ?

546 :-7.74Dさん:2005/09/01(木) 08:07:39
60パーとかかなorz

547 :-7.74Dさん:2005/09/01(木) 16:32:32
鈴木次長ってまだ次長やってんのカナ?
指輪とかしてて派手な人だったな〜

548 :-7.74Dさん:2005/09/01(木) 19:14:31
>>547 次長って書くぐらいだから次長だろうな。
詳しいジチョウは知らないが。

549 :-7.74Dさん:2005/09/02(金) 00:44:10
いまや 営業本部長!!!!!

550 :-7.74Dさん:2005/09/02(金) 22:59:42
シフトくるのが31日の夜9時って何考えてんだクソチーフは

551 :-7.74Dさん:2005/09/02(金) 23:49:32
お、そっちもクソチフか。
奇遇だな。うちのもクソなんだよ。
誰かさ、ウチのチフすげぇいい奴だぜ。って意見は無いのか?
逆にそのチフのイニシャル挙げてよ

552 :-7.74Dさん:2005/09/03(土) 00:43:31
うちのチフは超いい奴だ。
店まわりに来ないからね
お気に入りの店しか行かないよ〜

553 :-7.74Dさん:2005/09/03(土) 08:40:57
ウチのチフは某店の女店長と不倫してるよ
手をつないで昼飯買いに行くらしい!

554 :-7.74Dさん:2005/09/03(土) 16:46:04
動き回らないチフはいいね。

不倫チフもいいなぁ
なんかあったらそれネタに追放できそう。
で…、イニシャルは

555 :-7.74Dさん:2005/09/04(日) 12:14:54
就業規則マダー?

556 :-7.74Dさん:2005/09/04(日) 17:39:00
>>555
永遠にねーよ

557 :-7.74Dさん:2005/09/04(日) 23:51:21
悲しいかな、そうでしょうね。

558 :ドボン:2005/09/05(月) 11:33:26


559 :-7.74Dさん:2005/09/05(月) 19:39:12
誰か〜金貸してくれ売上にあてさせられた
金が返せね〜〜

560 :-7.74Dさん:2005/09/05(月) 22:53:31
出したアンタの負け〜

561 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 00:44:16
彼んとこのチーフは昼間から酒臭くさせて店に来たって話を聞いた!しかもCL室や控え室で、どこぞの店のパートとメール三昧。なのに、通達で「休憩時間以外の携帯の使用を禁ず」ってきたみたい。。。

562 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 08:27:55
一般に量販店で取り扱うレンズの仕入れ価格は1枚350円以下(
3500円ではありません)。それを2枚20000円のところ
50%Offなどとしている、または仕入れ価格500〜1000円の
フレームとセットで9800円などと販売しているのが普通です。
それでは、仕入れ価格1250〜1700円のものを9800円で
売るのですから、儲かって笑いが止まらないのです。
★メガネ屋は儲かるの?
はい、非常に儲かる商売です。こんな儲かる商売は他に少ないと思います。
一般に量販店では粗利益を70〜80%以上になるように価格設定してい
ます。
チラシを良く見てください。使用レンズはHOYA、TOKAI、SOLAなどと
記載されています。NIKONと書いてあることも時々はありますが、
それは東南アジアで生産しているNIKONビーダと言うレンズで仕入れの
安いものです。
(量販店の一部には注文したレンズと違う安物を装着する事を当たり前の
ようにしていると言われています)

ttp://www.kahokucity.com/hh-megane01.htm

563 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 09:20:41
和歌山のとある店舗の店員さん、めちゃめちゃかわいかったぞ。
あそこで買うつもりはないが。

564 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 10:16:15
顔に似合わず結構やってるよ

565 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 10:19:20
>>562
原価厨ウザ
人件費その他考えろ
どんな商売だって売り物自体に金かかってねーよ

566 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 17:44:59
この店はひどいね!

@レンズだけの交換を頼んだらレンズと眼鏡の大きさが合わず、レンズが直ぐに落ちてしまう。
A眼鏡のねじの交換、洗浄は無料で・・・等といいながら ねじ交換を頼んだらしっかり料金をとられた。
B住所を書いたら1週間後 ”振り込め詐欺”の電話がかかってきた。(名簿を売っている)証拠あり!

たまらんね。

567 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 21:11:49
>>566
Bについて。
キミは「振込め詐欺の電話」と「メガネストアーの顧客名簿」の関連
性の証明が本当にできるのか?
できるのならこんな所に書き込んでいる場合ではない。すぐに警察
に行くべきだ。

できなきゃこの書き込みは、威力業務妨害だ。残念だかキミが訴え
られることになるよ。

568 :-7.74Dさん:2005/09/07(水) 23:05:23
なんでもそうだけど、住所を記入する時、番地などを書いた最後に『A』だの、要らない記号なんかを書いておく。
名簿を流用する業者等はバカ正直に記号まで記入してくれるでしょう。
どの記号をどこで書いたか記しておけば、どこから情報が漏れたかを特定できる。
参考にしてね。

569 :-7.74Dさん:2005/09/08(木) 07:53:06
>>566
さすがにこれは嘘だな
誹謗中傷で訴えられますよ

570 :-7.74Dさん:2005/09/08(木) 09:48:44
>>567 
ついでに「信用毀損罪」も確実。と、書いて欲しかった。
もう被害届けが出たんじゃないか。

571 :-7.74Dさん:2005/09/08(木) 12:44:32
警察さぁ、ついでにここに並べられた会社の違法行為についても調べてくれないかなあ....

572 :-7.74Dさん:2005/09/09(金) 03:48:32
そりゃいいな。
どっちかってーとそっちのが急務な伊予柑

573 :-7.74Dさん:2005/09/12(月) 18:20:12
ここの視力検査の機械マジ終わってるよww
ただ1回機械で客の視力図って後は古典的なお客任せの視力測定だもんなw
メガネ○−パーと比べると雲泥の差だわwww



574 :-7.74Dさん:2005/09/12(月) 22:49:19
近所にスー○ーあるけど主婦が「スー○ーだと結局高いの買わされる」って言ってた
うちも主婦層に悪評たてられんように気をつけんとな

575 :-7.74Dさん:2005/09/12(月) 23:21:41
いやメガネストアーは業界一糞です。

576 :-7.74Dさん:2005/09/13(火) 00:52:12
根拠をのべよ

577 :-7.74Dさん:2005/09/13(火) 08:36:37
安いだけあって接客の態度がカスすぎ

578 :-7.74Dさん:2005/09/13(火) 12:43:49
それ半径何メートルの統計だよ


579 :-7.74Dさん:2005/09/13(火) 14:55:44
>>566と、>>573>>575が同一人物であるという仮定を立ててみる。
そうした場合彼は競合社員(スーパー以外の競合)である可能性が結構高いのではないか?
などと考察してみる。

580 :-7.74Dさん:2005/09/13(火) 20:17:06
>>579
仮定が正しいとしてだけど、こんな理由で訴えられたら、彼の会社のイメージはかなり損なわれるね。

581 :-7.74Dさん:2005/09/14(水) 00:25:42
>>580
つうかこういうレスはメガネ業界全般のイメージを下げるよな

582 :-7.74Dさん:2005/09/14(水) 00:54:56
アホ相手にマジになってる君らもストアの人間の評価を下げてるワケだが……
あたしゃ恥ずかしいよ。
糞をわざわざ踏む必要はあるまい。
捨て置け。

583 :-7.74Dさん:2005/09/15(木) 22:01:33
ストアさんの店員さん、直向で真面目な方が多いと感じている。
>>566 ネジ代金って言ったって、100円未満だろ。
きっと、ネジ折れしていたので修理代として請求されたものだと思うよ。
レンズがすぐに落ちるって…。20年前の手すり加工じゃないんだし、
緩いのを承知で渡すわけがない。(PL法の関係もあって)
又、事実なら、相談すれば無条件で交換してくれるさ。
先地だから、フレームの変形やネジの劣化かもしれないじゃん。
さすがに、詐欺電話の件は言いがかりだよね。
これでストアさんに慰謝料でも請求したら、即恐喝罪だ。
俺はストアさんの社員じゃないけど、こんな客来てくれなくてもいいよ。
兼業店のとっつぁんをビビらせるか、専門店で大枚叩いて最高の技術とさサービス
を買うか、どっちかにしたら。
根性なしのちんけな奴だから前者は不可。貧乏人らしいから後者も不可。
仕方ないからストアさんに謝るんだな。
店員さんはいいけど、ただ、親方はきついよなぁ。
社員さん、親方の操縦は辛いだろうな


584 :-7.74Dさん:2005/09/16(金) 02:57:43
みんな。愛してる

585 :七四:2005/09/17(土) 03:03:01
有線チャンネル南蛮聞いてる?

586 :-7.74Dさん:2005/09/17(土) 13:17:19
大抵91だ
1は飽きるね

587 :-7.74Dさん:2005/09/17(土) 22:34:11
リクエストチャンネルって、たまにちょっとしたサプライズが
あるよネ。

偶然なつかしい思い出の曲にめぐりあう....とかならいいんだけど、
女性客接客中に「金太の大冒険」が流れたときはちょっと困った。
お客様は顔を真っ赤にしていたが、このタイミングでチャンネルを
変えるのもヘンなので、知らん顔でレンズ説明したよ。

588 :sage:2005/09/18(日) 01:01:33
ホントウニクダラナイカイシャダッテコトガヨクワカリマシタ。

589 :-7.74Dさん:2005/09/18(日) 01:33:45
まあそうだな。
就業規則を会社ぐるみで隠蔽しているところとか、労働法無視して公然と違法行為を繰り
返しているところとか、ハローワーク等へ虚偽の待遇で申告しているところとか、強制す
るくせに残業代0なところとか、上に行くほどワリが合わないんでチーフや店長にされな
いように皆努力するところとか、店長にされたから辞めるって人の多いところとか、本当
にくだらないかもな。

590 :-7.74Dさん:2005/09/18(日) 02:31:53
金太の大冒険くらいくだらないなというオチでよろしいでしょうか

591 :-7.74Dさん:2005/09/18(日) 17:04:31
ここって店長の大部分が年収250程度って本当?( ̄□ ̄;)?
そりゃ辞めていくだろうなー。

592 :-7.74Dさん:2005/09/18(日) 20:16:24
常に転職先を考えていた方がいいかも

593 :-7.74Dさん:2005/09/19(月) 17:31:46
>591
なんか従業員とあんまり変わらない金額ですね。
その条件で年間休暇数が従業員よりも24日も強制的に徴収され(約1
ヵ月分の出勤日数に相当)、集計業務や店長会議のオマケが付く、
というわけですね。
さらに店長か退職か選べと選択を強要される場合もある。
これは『昇格』とは呼べないんじゃない?

当然『管理監督者』の扱いは無効となる。
そう遠くないうちにこのことで騒ぎだす人間は必ずあらわれるだろう。
会社が従業員に対してどれだけの補償を命じられるのか、ちょっと
楽しみですよ。

594 :-7.74Dさん:2005/09/19(月) 22:21:46
まあ店長だからといって強制的に会社が休暇を減らすのは違法ということだね。
同じ社員なのに休みを減らされて変だとは思わなかったか?

595 :-7.74Dさん:2005/09/19(月) 22:44:03
この会社の経営は、この詐欺にも似た無償の強制労働の上に成り立っている。
仮に一般従業員500人から年間4日、店長360人から年間28日の無償労働を引き出せた場合、
ちょっと少なめに一日7000円(--、)で計算したとしても、年間8500万弱の人件費を未払い
で済ませている形になる。

ドンブリ勘定している場合じゃねぇぞ、なあ経理。

596 :-7.74Dさん:2005/09/19(月) 22:56:54
以上「とっとと就業規則を配布しろや」もしくは「就業規則を作れ
る状況まで労働環境の改善をしていきましょう」という建設的かつ
前向きな意見でした。

597 :-7.74Dさん:2005/09/19(月) 23:15:11
うんうん。最近静かだと思ったら、皆様かなり蓄まってますね。
訴えますか。

598 :-7.74Dさん:2005/09/19(月) 23:22:41
経理が悪人の巣窟だということがよくわかった

599 :-7.74Dさん:2005/09/19(月) 23:41:27
たしか2年前まで補償対象でしたよね。
ここに残業代が絡めば総額2億はくだらない補償になりそう。
試してみる価値アリか?

600 :-7.74Dさん:2005/09/20(火) 13:27:35
二年前まで補償対象?なんだそれ?詳しく!

601 :-7.74Dさん:2005/09/20(火) 13:56:12
「残業代未払い」あたりでぐぐると、いっぱいでてくるよ。
会社が摘発されると過去2年間にさかのぼって精算してもらえる。
摘発をうければその後違法行為はしずらいだろうから、その後は残
業代も出るだろうし、店長含めてみんな年間104日休めるようにも
なるんじゃない?

602 :-7.74Dさん:2005/09/20(火) 14:30:51
この間マックでそんな事件あったよな。


603 :-7.74Dさん:2005/09/20(火) 20:43:29
下手するとチフですら管理監督者に
あたいしないとみなされるかも。

604 :-7.74Dさん:2005/09/21(水) 08:54:27
実際匿名であることにこだわらなければ、就業規則の
各店配布は結構簡単に実現できる。

605 :-7.74Dさん:2005/09/21(水) 08:55:36
会社の自省を促したい。

606 :-7.74Dさん:2005/09/21(水) 10:07:29
チフも週休二日でいいよ。
てゆか六日くらいでもいい。
ツラ見たくないし。役に立たないし

607 :-7.74Dさん:2005/09/21(水) 23:28:23
チフが一日も休んでないのはデフォ?

608 :-7.74Dさん:2005/09/22(木) 01:24:03
行政書士を目指してる友達に聞いたら、就業規則を見せてってきちんとに言わないと駄目だろうって。
訴訟問題に発展していったときに何が書いてあるかはわかってないと・・・と話していました。
私もストアーで1年以上やってますが、手に入れるにはどうしたらよいものか・・・。

609 :-7.74Dさん:2005/09/22(木) 01:43:19
本来周知徹底を義務付けられている就業規則を隠蔽しているのは会社側ですよ。
あと労働法に反した就業規則は基本的に無効。

610 :-7.74Dさん:2005/09/22(木) 08:47:15
>>608
ハローワークで求人票もらってきたら?そこに書かれた
ことは就業規則からの抜粋でしょ。
HPとか、そういった一般公開情報からもいろんなことが
わかるものですよ。

611 :-7.74Dさん:2005/09/22(木) 08:55:21
でもこれ、マトモにことを構えた場合、リスクが大きいのは会社側なんじゃない?

612 :-7.74Dさん:2005/09/23(金) 01:25:38
従業員ナメてんだよ。
ムカツクぜ

613 :-7.74Dさん:2005/09/23(金) 06:20:24
★マック「100億円店長残業代不払い」の行方 店長側「裁量権限られ、一般社員と同じ」

・外食業界の最大手「日本マクドナルドホールディングス」の賃金不払い問題が深刻化している。
 すでに公表された約13万人のアルバイトや一般社員への不払いとは別に、直営店店長に
 残業代が支払われていない社内システムの是非をめぐり、店長側から不満が出始めているのだ。
 このシステムに法的根拠がないということになれば、会社側は100億円ともいわれる不払い
 残業代を支払わなければならなくなる。

 時間外労働について、労働基本法は、使用者(経営者)は労働者に対して適正な賃金を支払わ
 なければならないことを明記する一方、その規定の適用除外者についても定めている。その
 代表例が「管理監督者」だ。日本マクドナルドは直営店店長を管理監督者と位置づけている。
 これに対し、店長側は「現状では、店長も一般社員と同じ」と異論を唱えている。

 問題が表面化したのは今年5月。月100時間超の過酷な労働環境に不満を抱いた日本
 マクドナルドの現役店長の“告発”がきっかけだった。店長の処遇をめぐり、店長側と日本
 マクドナルドは6月末から計5回にわたり団体交渉を行った。
 両者の意見は平行線をたどったままだが、日本マクドナルドは今月末までに店長側に最終
 回答を提示する約束だという。同社広報室は「話し合いの内容は教えられない」としている。

 店長側によると、日本マクドナルドの直営店店長は約1500人で、残業時間は「少なく
 見積もっても70時間程度」という。労働基準法は、労働者の賃金の請求権が消滅する期限は
 2年と定められているが「1500人分を大まかに計算しても、会社側が支払うべき残業代は
 100億円近い額になる」(前出の関係者)といい、経営が大打撃を受けるのは間違いなさそうだ。

 外食業界で日本マクドナルドと同様に店長を管理監督者として扱い、残業代を支払っていない
 企業は、日本ケンタッキー・フライド・チキン(東京)や、レストラン「ロイヤルホスト」を全国展開
 するロイヤルホールディングス(同)など少なくない。(一部略)
 http://www.zakzak.co.jp/top/2005_09/t2005092024.html

614 :-7.74Dさん:2005/09/23(金) 08:36:25
>>613
そう、それそれ。
未払いだった賃金、従業員やアルバイトには支払われたってゆーじゃない。


615 :-7.74Dさん:2005/09/23(金) 08:54:02
追い詰められた店長(社員)が資料、証言を労監に提出した時点で、この会社はゲームセットかな。
そうそう、提出は相談所経由がいいぞ。

616 :-7.74Dさん:2005/09/23(金) 11:52:24
>>608
みんなが必死であることは分かる。しかし(譬えは悪いが)ここは「トイレの落書き」なのだ。
労働基準監督署も、警察も、会社も、本気になって見ないし見ても何も行動しない。
どうせ2ちゃんねるなど、嘘を交え誇張して相手を罵りあうだけの、虚構の世界だと認識
されているのだ。
二重丸にを描き、外円の周りを放射状の短い線で囲った絵がトイレの内壁に描かれている。
恰も「あれ」のように見え、描いたものは欲情したかも知れない。
しかし、器物破損罪にはなるが、猥褻罪にはならない。ここのカキコも同じ。
>>608 は、落書きを止め、本社宛手紙を書こう。
匿名でいい。自筆である必要もない。本局なら町名もばれない。
あて先は、総務部長○○ ○○殿。(必ずフルネームで)
 私は、当社の社員です。労働基準法に則って、当社の就業規則を営業店に1冊以上を常備し、
社員の誰もが自由に閲覧できる状態にするよう請求します。
期限は○年○月○日としますが、配布準備日数を要するのでしたら、会社の予定を、通達便で
全員にお知らせ下さい。会社の遵法精神の高さに期待します。尚、この申し出が拒否された場
合は、本文書と会社の対応を、社外の監督機関などに開示することがある旨を書き添えます。
○年○月○日  私への冷遇を懸念し匿名とさせて頂きました。
 会社の顧問弁護士が分かれば、弁護士宛にも同文を郵送すれば、尚、効果的。
君の健闘と、貴社幹部が本文を読んでいないことを祈る。
余談だけど「行政書士」って、こんなことの相談に乗るの?

617 :-7.74Dさん:2005/09/23(金) 21:46:00
>>616
私は608ではないけれど、文章を読んでとても考えさせられました。
ありがとうございました。

618 :-7.74Dさん:2005/09/24(土) 00:40:35
行政書士は法律の身近な相談相手。
そして行政手続を効率よくこなすプロ。
行政手続とは具体的には書類を作成すること。。
行政書士法第1条の2、3を見ると

★官公署に提出する書類の作成・代理
★権利義務又は事実証明に関する書類の作成・代理
★行政書士が作成することのできる書類の相談
が主な仕事となっている。相談すれば、訴訟問題等で力を貸してくれる可能性はあるようですね。

619 :-7.74Dさん:2005/09/24(土) 19:47:14
問題は、学卒が3年以内にほとんど退職してしまう現実!
退職が、毎年繰り返される現実。
名ばかりの管理職・店長残酷物語。

それでも、しがみつく自由はあるが
一回きりの人生でっしゃろう
早く気が付くことに、拓けることが有るじゃないの。

店長の話があったので、早々と サイならSAINARA さいなら。


620 :-7.74Dさん:2005/09/26(月) 03:13:29
薄給の同志達、乙
三連休どうだった?

なんか忙しかったなぁ

621 :トップちゃん:2005/09/26(月) 07:42:28
〇〇〇〇〇〇〇〇〇●●●●●●●●●●●●●●〇〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇●●●●●●●●●●●●●●●●●〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇●●●●●●〇〇〇●●●〇〇●●●●●●〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇●●●●●●〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇●●●●●〇〇〇〇〇
〇〇〇〇●●●●●●●〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇●●●●●●〇〇〇〇
〇〇〇●●●●●●〇●〇〇〇●〇●〇●〇〇〇●〇●●●●●〇〇〇
〇〇●●●●●●〇〇●〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇●〇〇●●●●●〇〇
〇〇●●●●〇〇〇〇〇●〇〇〇●●●〇〇〇●〇〇〇〇〇●●●〇〇
〇〇●●●●〇●●●●〇●●●●●●●●●〇〇●●●●〇●●〇〇
〇〇●●●〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇●●●〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇●〇〇
〇〇●●●〇〇●●●●〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇●●●●〇〇●〇〇
〇〇●●●〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇●〇〇
〇〇●●●〇〇●●●●〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇●●●●〇〇●〇〇
〇〇〇●●〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇●〇〇
〇〇〇●●〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇〇●〇〇〇●〇〇〇
〇〇〇〇●●〇〇●●〇〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇〇●〇〇●〇〇〇〇
〇〇〇〇〇●●〇〇〇●●●●●●●●●●●●●●〇〇●〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇●〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇〇●●●●●●●〇〇〇●●●●●●●〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇●●●●●●●〇〇●〇〇●●●●●●〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇●●●●●〇〇〇●〇●〇●〇〇〇●●●●〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇●●●●●〇〇〇〇〇●●●〇〇〇〇〇●●●●〇〇〇〇〇

http://life7.2ch.net/test/read.cgi/megane/1125323511/l50

622 :-7.74Dさん:2005/09/29(木) 21:20:30
なんかな〜 
まさか 園児 児童 ではないでちゅか

話題に入りたくても入りにくいのかな〜
しゃみちいでちゅか??


623 :-7.74Dさん:2005/09/30(金) 05:03:41
棚卸しさぁ、営業時間内に様子見ながらやるよね?

時間外にやれっつーんだけど、金出さないくせによく言うよな。

624 :-7.74Dさん:2005/09/30(金) 19:24:05
棚卸の日は帰宅が12時すぎです・・・


625 :-7.74Dさん:2005/09/30(金) 23:21:56
日本マクドナルドホールディングスは30日、
2005年12月期の連結純利益が前期比99%減の5000万円になる見通しと発表した。
従来予想を35億円下回る。新勤務時間管理方式の導入に伴い人件費を追加計上したほか、
過去の人件費などを特別損失に計上するため。
連結経常利益は従来予想を47億円下回る14億6000万円、売上高は30億円下回る3220億円となる見通し。

http://company.nikkei.co.jp/news/news.cfm?Nik_Code=0015077&Page=1&Back_sid=IR_CT&genreCode=m3&newsId=d2e3000q30&newsDate=20050930&RELEASE=2005/09/30


626 :-7.74Dさん:2005/09/30(金) 23:23:50
★不払い残業が226億円 04年度、厚労省まとめ

 全国の労働基準監督署の是正指導で、2004年度に100万円以上の不払い残業代
(割増賃金)を支払った企業は1437社で、支払総額は計約226億1000万円に上った
ことが30日、厚生労働省のまとめで分かった。前年度は1184社計239億円で、指導
を受けた企業数は増えたが、金額はほぼ同水準だった。

 まとめによると、支払い対象となった労働者は約16万9000人で、1人当たりの平均
支払額は約13万円。

 また1000万円以上の残業代を支払った企業は298社で全体の約2割だが、金額では
約188億6000万円と8割以上を占めた。

 業種では、製造業が最も多く計約63億9000万円。1企業での最高支払額は約14億
4000万円(製造業)だった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050930-00000156-kyodo-soci


627 :-7.74Dさん:2005/10/01(土) 23:24:28
この波に乗り損ねた我々は負け組…

628 :-7.74Dさん:2005/10/01(土) 23:39:50
不正労働の摘発は今が旬なので、まだまだ波に乗れますよ。
匿名で労働相談所へ相談をいれてみるのはどうでしょう。

629 :-7.74Dさん:2005/10/03(月) 09:00:02
600万の平均年収のマクドナルドの店長が管理監督者に該当しないとされたわけだが。

630 :-7.74Dさん:2005/10/04(火) 22:10:12
ストア店長の平均年収は?

631 :-7.74Dさん:2005/10/04(火) 23:58:47





270マソ

632 :-7.74Dさん:2005/10/05(水) 00:11:52
ぷっ!ホント!?

633 :-7.74Dさん:2005/10/05(水) 09:54:14
しかし、マクドの半分以下の年収で管理監督者扱いか
この会社の偉い人達は恥ずかしくないのか

634 :-7.74Dさん:2005/10/05(水) 23:19:23
>633
もっといってやってw

635 :-7.74Dさん:2005/10/06(木) 00:04:50
町田の監督署はまともに相手してくんねぇらしいな。

袖の下渡してるのか?

636 :-7.74Dさん:2005/10/09(日) 00:54:05
age

637 :-7.74Dさん:2005/10/14(金) 08:18:26
ぬるぽ

638 :-7.74Dさん:2005/10/15(土) 15:57:04
age

639 :-7.74Dさん:2005/10/16(日) 00:38:44
交通費まともに出さないくせに

640 :-7.74Dさん:2005/10/16(日) 09:05:19
残業代まったく出さないくせに

641 :-7.74Dさん:2005/10/17(月) 23:13:48
労基違反だらけなくせに

642 :-7.74Dさん:2005/10/22(土) 14:48:27
捕手

643 :-7.74Dさん:2005/10/22(土) 19:20:32
就業規則ってたって、この会社はどうなってるの?
メガネストアーの社員って何人いるの?
店員はいるけれど、どこの会社の所属なのかなあ〜
社会保険の加入が”任意”だけど、保険証には・・・会社名が・・・・

644 :-7.74Dさん:2005/10/23(日) 13:01:24
公式のデータを見るかぎり「メガネストアー」はグループ名で、会社名とは別。
「メガネストアー」という会社は存在しないんじゃない?

645 :-7.74Dさん:2005/10/23(日) 13:29:29
保守

646 :-7.74Dさん:2005/10/23(日) 15:46:51
>>644
メガネストア−はグル−プの中では表の企業名

647 :〇〇ブロック:2005/10/23(日) 19:39:28
アゲトピア

648 :-7.74Dさん:2005/10/23(日) 20:36:24
>>643
就業規則の配り方なんて会社が考えて、当たり前にやらなきゃいけ
ないことだ。
一店舗内に複数の会社員が所属している場合、その会社数分の就業
規則が最低必要。それを怠ると違法。

っていうか、以前勤めていた会社では、就業規則は一人一冊配られ
ていたよ。当然の話だね。

649 :-7.74Dさん:2005/10/23(日) 20:50:26
この会社の構成ってどうなってんだ?
社員ですがサパーリわからぬ

650 :会社の構成:2005/10/23(日) 22:36:58
社長さーんがいるんだわ これがマギーシロウにくりそつぷっ
その下に、この家族の会社に何もいえない犬のような部次長
どもがゾロゾロこんな感じ!

651 :-7.74Dさん:2005/10/24(月) 23:17:51
メガネスーパー
569 :-7.74Dさん :2005/10/22(土) 23:32:53
この会社の店長って役職はなんかメリットがあんの?
責任は全て被る、残業代はなくなる、事あるごとに本社に呼び出される、
小さい店だと店長手当ては残業代に毛が生えたくらいしかもらえない。
あ、要請達成すると他の会社並にボーナスがもらえるか。
魅力ねーな、おい。モチベーションの上がりようがねーよ。

っていうのが大半の意見だと思うのですが、本社の方々はそう思ってはおられないのでしょうか?
この会社は鞭ばっかで飴を全然くれねーよ。奴隷だからしょーがねーか。

メガネトップ
109 :数ヶ月前まで社員 :2005/09/08(木) 14:51:05
メガネトップの給料は、社長の給料が上場企業でベスト10に入り、社員の給料が上場企業でワ−スト3。つまり、業績上げても下げても
社長の給料は確実に確保され、業績が悪くなると社員の給料のみ下がる仕組み。

自社ビル購入→PC効率化の為設備投資→新人事給料制度や店内監視カメラ導入→社外からリストラ社員大量採用→ジャンレノ&マツケン採用
→コストの増大→売上伸びない→売れるまで店開けてる→社員に買わせる→リストラ断行→社長は全く責任を取らない→
社員の給料ボ−ナスを下げて、社長の給料は維持→やる気が下がる→戸別訪問→やる気しねー→早朝ポスティング→やらないで捨てる→
不満だらけで接客もしない→仕事中に好きな事だけしている→安給料だけど貰う→就職先が決まるまで給料だけ貰っとく→就職先が決まったので退職

こんな感じだと思います。
まぁ、トップは極道の世界に似ていて、社長の意見は絶対主義、逆らえないし意見も言えない。気に障れたら降格、下手したらクビ斬られる。
トップで一番驚いたのは、社長が巡回されたら、「巡回ありがとうございます。」って必ず言わなければいけなかった事。絶対にありえないよ。
皆様も早めに辞めた方がいいと思いますが、何か?

メガネドラッグ
・・・スレないのか?


どこも変わらんな
ノルマとカメラがあるより何もないうちがマシかと思ってしまう

652 :-7.74Dさん:2005/10/25(火) 02:10:19
>>651
各社の不幸自慢ですか。
こんなのは「オレはいくらカツアゲされた」と自慢しているのと
かわらない。
額が少なければカツアゲされてもしかたない....なんてわけはない
でしょう。
まあ、早く就業規則配ってくださいよ(^-^)

653 :-7.74Dさん:2005/10/25(火) 22:25:43
コンプライアンスって何?
http://allabout.co.jp/career/economyabc/closeup/CU20020814A/index.htm

企業の不祥事が起こらないように、日頃から、法令などを遵守してルールを守った活動を行うように、
社員全員に徹底させることが必要となります。
このように、企業活動において、法令などのルールを守らせることを「コンプライアンス」といいます。


654 :-7.74Dさん:2005/10/28(金) 07:47:52
ぉあげ

655 :-7.74Dさん:2005/10/28(金) 14:08:24
トップスレの494がいいことを言ってるな。

656 :-7.74Dさん:2005/10/29(土) 01:58:26
↑ んで?

657 :-7.74Dさん:2005/11/01(火) 23:42:11
駐車場、駐輪場代がでない人交通費どうしてる?

658 :-7.74Dさん:2005/11/02(水) 10:27:00
出ないの?そりゃ大変だ。


659 :-7.74Dさん:2005/11/02(水) 23:29:59
そろそろ辞めたい

660 :-7.74Dさん:2005/11/03(木) 15:09:19
私も来月で辞めます(喜)

661 :-7.74Dさん:2005/11/04(金) 15:27:34
(((;゚д゚)))ガクガク

662 :-7.74Dさん:2005/11/04(金) 17:57:49
他の眼鏡屋いくのん?

663 :-7.74Dさん:2005/11/04(金) 20:03:23
生活できませんから



664 :-7.74Dさん:2005/11/09(水) 12:36:02
保守派

665 :-7.74Dさん:2005/11/12(土) 15:20:42
メガネスーパーの営業時間がAM10:30〜PM7:30に短くになりましたね。

摘発合戦、始まるかな。
競合潰すには効果的ですものね。

666 :-7.74Dさん:2005/11/12(土) 20:29:57
この会社は人を人だとも思わん
残業代?出すわけないじゃん
文句あるならいつ辞めてもかまわない
よ〜ん
おまいら 困るんだろ?
18万でも給料もらえなきゃ
だまって働けやっ!!

従業員は捨て駒にすぎないのです
世の中とはそんなもんだと思いますが
税金を払ったり人として社会人として
当たり前のことがありますよねェ
何のための労働法なのか・・・
ここにいると残業代もらえなくても
仕方ないや みたいな気すらしてくる
暇もないから一般企業にお勤めの学生
時代の友達とも疎遠になり
外の世界から隔離され 
ボーナス5マン!!!
すげーよっ!!!
なんてホンキでおもっちまう・・・
俺きっと間違ってる・・
目を覚まさなくてはこのまなでは 結婚もできず
一人寂しく餓死する老人になってしまう


667 :-7.74Dさん:2005/11/12(土) 22:46:00
新卒が、次々に辞めていく〜〜〜
どうせ働くのであれば
頑張りがいのあるところへ
労基の普通に通るところへ
賞与がふう通にあるところへ
残業代でトラブルの無いところへ

さいならね〜



668 :-7.74Dさん:2005/11/13(日) 13:59:56
667よ 君は正常だ
そしてこれから普通のまともな社会人になり
僕たちのことなど忘れていくんだね・・・
あァ そんな事もあったっけ
いや 君の人生の1ページにも入らないぐらいの
些細なできごとだろうよ・・・
また一人まともな人間が巣立つ・・・
グットラック!!!!!


669 :-7.74Dさん:2005/11/14(月) 00:43:05
それなりに勉強させてもらったかな。
安い給料はボッタクリの授業料だと思って我慢するよ。
さ、旅立つ準備でもするかな

670 :-7.74Dさん:2005/11/15(火) 15:19:29
その前にこの会社基準局に
タレこんでくれ・・・
今いる餓死寸前の同志のために・・・

671 :-7.74Dさん:2005/11/15(火) 23:26:32
今まで何人か騒ぎ起こしてるんでしょ?
(´・ω・)無駄ぽ

672 :-7.74Dさん:2005/11/17(木) 08:28:47
長野の石堂にある店でめがね作り前と同じレンズで作ったはずがあわない伊藤で見てもらったらマークが違うと言われて言ったら3万くれたぞ俺からぼったのか

673 :-7.74Dさん:2005/11/17(木) 11:33:09
>>672
意味が分かりませんもうちょっと日本語の勉強をしましょう俺をからかったのか

674 :-7.74Dさん:2005/11/19(土) 12:31:16
眼鏡を買ってリトルチンコを観よう

675 :-7.74Dさん:2005/11/21(月) 08:49:51
おつげが出ました年内に首切りかなりでます

676 :-7.74Dさん:2005/11/21(月) 13:54:49
>>672
今のこのスレに一般のお客様が辿り着くのはカナリ難易度高いと思うよ。
あなたはどこの競合様ですか?(^ .^)y-~~~

677 :-7.74Dさん:2005/11/21(月) 15:14:27
年内に首切りって具体的にリークきぼん
なんか時期的にありえなくないよな。


678 :-7.74Dさん:2005/11/21(月) 20:48:32
昨日メガネストアーにいつた。
セットで1.5マソのヤツを見て話を聞いた。
セットのレンズではゆがむので非球面レンズを勧められた。
レンズのカラーコートも勧められた。
加工代も取られた。
出た金額は3.6マソになつた。
定員の態度にむかついた。
結局買わなかつた。
これっていかがなものでしょうか?

679 :-7.74Dさん:2005/11/21(月) 20:54:23
正解!
ストア−に定員????? て・い・い・んってナンだ?
新しい流行語か?..それとも・・・
日本語の通じないメガネや?

680 :-7.74Dさん:2005/11/21(月) 20:55:18
ストアに加工料は無い件について

681 :-7.74Dさん:2005/11/21(月) 20:56:36
しまった!
日本語が出来ないのがばれてしまった(^^;)
スマソ

682 :-7.74Dさん:2005/11/22(火) 01:49:35
俺は切られるヨカソ
売上悪いと切られるんだろうな。
いわゆるリストラか。。。その辺は一般的だな。

683 :-7.74Dさん:2005/11/22(火) 07:00:37
逆に切られるくらいの方がいいかもしんまいよ。
おめでとん。

684 :-7.74Dさん:2005/11/22(火) 11:32:07
リストラくらったら、その場で進退答えずに労働相談所に相談するといいよ。
個人で入れる労働組合もあるので、そういったところに頼るのも手だ。
リストラなんて簡単にできるものじゃないんだよ。


685 :-7.74Dさん:2005/11/22(火) 13:34:54
そうだね。解雇には正当な理由が必要だもんね。
たぶん頼る先はプロ市民とか人権団体的な左巻き団体かもしれないけど、利用できるならした方がいい。


686 :-7.74Dさん:2005/11/25(金) 15:11:27
よくわかんないけど、うちチフがいい人でよかった。
仕事楽しい。前のチフもいい人だった。その前も。
うちのブロックの伝統かな。

687 :-7.74Dさん:2005/11/25(金) 20:02:30
>>686
いいな。

個人的に最悪なのが、根性論大好きで現実分析能力の低いチーフ。


688 :-7.74D:2005/11/25(金) 22:13:33
つーか京○ブロックチーフ使えない。
最近移動してきたけど、ズット落としてるしww




689 :-7.74Dさん:2005/11/26(土) 22:41:47
藤が○の店長がロリコ○でまいりました。

690 :-7.74Dさん:2005/11/26(土) 23:48:47
688、689
個人に対する中傷はやめた方がいい。
リスク高いから。


691 :-7.74Dさん:2005/11/27(日) 00:17:11
こんなもん大したリスクちゃうやん。
どんどん書けよ。


692 :-7.74Dさん:2005/11/27(日) 14:42:07
見る毎に肥えていくうちのチフも不要

693 :-7.74Dさん:2005/11/28(月) 10:07:59
リスク高いとかじゃなくて倫理観つーもんがないのか?

694 :-7.74Dさん:2005/11/28(月) 15:01:11
はいはい。アンタぁ正しいよ。
2chの板くまなく回ってさ、そのご自慢の倫理感とやらでみんなに説教でもしてきなよ。ここはもういいからさ。

(`・ω・)倫理感ってもんが無いのかい?

(`・ω・)σビシッ!倫理感に欠けているぞ

(`・ω・)へぃ!倫理感一丁!

(>∀<)wwwwwちょwwwおまwwww死ぬw笑い死ぬ

695 :-7.74Dさん:2005/11/30(水) 12:39:20
トップに対するアナリストのコメントでいい言葉があった。
『会社の建て直しには、これまでの感覚型の経営から分析型の経営に転化する
必要があります』と。

気合いや根性なんて、ただの言い訳です。結果も出さずに「これだけがんばり
ました」なんて、なんの意味があるのか?
そんなものは現実に対する分析力も対応力も無い奴の言い訳だ。

○○さん、お願いですから、もう少し脳みそ使ってください。


696 :-7.74Dさん:2005/11/30(水) 21:42:54
チフの気分しだいの営業時間延長にはおれも腹が立つな。
残業代がつくわけでもないし。
「これだけがんばりました」は確かにチフ自身の保身のためのいいわけなんだよな。


697 :-7.74Dさん:2005/11/30(水) 23:59:40
違法行為なのに全く無自覚だから始末悪いよな。
当然の様に命令してきやがる。
呆れるな。

698 :-7.74Dさん:2005/12/01(木) 06:55:49
トップの18800円戦略は、現在の業界状況を分析し立案された、比較的優れた
経営戦略であると思う。他店が更に安くチラシを打ってきた場合の対応なんかも
もちろん、戦略に折り込み済みなのだろう。
均一価格に移行した場合の損益の変動予測とか、今後他社が追随してきた時の
対応プランだとか、そこには綿密な『計画』が見てとれる。

トップはどんな経営計画書を描いたのか?そこに存在するメリットは?リスクは?
じゃあ弐萬円堂はどうなのか?パリミキは?



699 :-7.74Dさん:2005/12/01(木) 06:57:20
何が言いたいかというとだ、上の方々はせっかく与えてもらった勉強の機会から、
結局何一つ学べなかったのですか?と。

この会社は対外的な分析能力が低すぎる。
部下に責任転嫁したり営業時間延ばしたり休み減らしたりする前に、やれること
があるんじゃないですか?



700 :-7.74Dさん:2005/12/02(金) 07:25:32
いい事言うねー
確かにそうだよな。
この会社のお上の方々のアンテナの低さには驚くばかりだ。
よくまぁこれだけ出店できてるよ。

それもこれも人件費を殺人的に削ってきたからかもしれないけどww

たださぁ…安易に価格競争に乗るのはどうかなぁ…とは思うよ〜
まぁ今のままでいいとも思わないけどね。

広報のクソショボぃ仕事と、金かかってないホッタテ小屋みたいな建物をどうにかしてみたらどうかなぁ。
稚拙でセンス無いディスプレイのホッタテ小屋でさ、高級ブランド品やら総額10万の遠近とかあんまり買う気にならないぜ?

701 :-7.74Dさん:2005/12/03(土) 09:26:17
某チーフのパワーハラスメント的違法行為の強要について

702 :-7.74Dさん:2005/12/04(日) 02:48:46
下から不評なチフのブロックは大抵売り上げも下なんだ。間違いない。

703 :-7.74Dさん:2005/12/04(日) 04:03:16
競合に対して、ストアが持つアドバンテージってなんだろうか?
まず挙げられるのは、その店舗数の多さ。通常のチェーン展開にとってそのインフラとなる店舗開発は
大変な手間と、そして莫大な金がかかる。業界内でも上位に位置するこの店舗数は、その資産だけみても
大きな価値だ。他の会社が手に入れたくてもどうしようもないものを、この会社はすでに持っている。

大きな身体を動かす為には、それに見合った脳味噌が必要だ。
戦えるだけの『身体』はある。
あとはこの大きな身体を活かし、競合と渡り合うための『頭』が必要なのだろう。くだいて言うと本社機能
の強化が優先課題かな、と思うのだがどんなものだろうか?
この先の競合との『情報戦』で戦っていける程度の頭は欲しくない?

そんなワケで、未だにマジナイで病気を治せると信じているような根性論者の上司を私はキライなわけ
です。無意味に部下を痛めつけるの、やめてネ。

704 :-7.74Dさん:2005/12/04(日) 20:25:41
違法な営業時間の延長命令について

705 :-7.74Dさん:2005/12/07(水) 00:28:02
>>694
全然おもしろくねーよVIPPERきどりのバカ

706 :-7.74Dさん:2005/12/07(水) 17:20:22
>705
貴様のそーゆーパピコも不要
しかも遅プ
で、VIPPERって何

707 :-7.74Dさん:2005/12/10(土) 20:56:44
結局本社は正月休みしっかり取るんだよな。
それも含めて年間108日休暇なんだよな。
その上有給まで平気でとるんだよな。

店舗配属のアイトピア社員は同じ会社の社員にもかかわらず年間100日しか休めない。
しかも有給も貰えない。
ひどい話だよ。


708 :-7.74Dさん:2005/12/10(土) 21:14:16
年明けに本社電話した時に。
『お疲れさまです。○○店です。年末年始はゆっくり休まれましたか?…』
と皮肉ってやろう。
これは通達流して徹底する。

709 :-7.74Dさん:2005/12/10(土) 21:20:01
会社の対応能力の低さ、労基法をまるで無視した違法だらけの経営管理。
情報の収集も分析も出来ない。

会社が違法行為を行なうことのリスクの高さについて、ちょっと認識が甘すぎやしないかい。



710 :-7.74Dさん:2005/12/10(土) 22:22:08
計画的な組織犯罪。
極めて悪質。


711 :-7.74Dさん:2005/12/11(日) 20:36:50
管理監督者における法定の最低休暇日数(週1日/月4〜5日)を満たしていない
チーフが多数みられる点について。

チーフですら管理監督者に該当しないと思われる点について。

マクドナルド問題が飲食業界、他に与えた影響について(W


712 :-7.74Dさん:2005/12/11(日) 21:18:01
某銀行様がこのスレを御覧になっていらっしゃる件について。

713 :-7.74Dさん:2005/12/11(日) 21:42:08
チフも大変だな。知らんけど


714 :-7.74Dさん:2005/12/15(木) 15:43:09
どう見ても犯罪組織でした
本当にありがとうございました

715 :-7.74Dさん:2005/12/15(木) 21:41:00
セクハラチーフやめろや

716 :-7.74Dさん:2005/12/16(金) 01:55:30
you名前出しちゃいなよ

717 :GOEMON:2005/12/18(日) 22:22:14
先玉の客を一式で受注あげて余ったHMを在庫にしたり、他の人に使ったたりしたことない?

718 :-7.74Dさん:2005/12/18(日) 22:39:52
あ、やっぱ他もやってんだ。
うちもちょっと前までは定番だったね。
プランとか手元用のをいくつかプールしといて、即日渡しで使ったりしてた。
でもなんか知らないけど最近チェック厳しくなってさ、やめとけっつーからやめたよ。

719 :-7.74Dさん:2005/12/18(日) 23:05:27
あのさ、それって普通に横領だって知ってる?


720 :-7.74Dさん:2005/12/19(月) 00:00:55
別にふところに入れてるわけじゃないんだろうから堅い事言うなよ それにもうやってないんだし 
偉そうにまぁ。

わかったから氏ねよ

721 :-7.74Dさん:2005/12/19(月) 10:12:29
本社氏んでいいよ。

722 :-7.74Dさん:2005/12/20(火) 08:22:22
>>719
会社自体が労働基準法無視とかされるとこっちも色々守る気なくすよな
あ、そういう社風にしたいのか

723 :-7.74Dさん:2005/12/20(火) 15:33:00
ほんとだな。
奉仕残業を強要して、さも当然の様なツラしてる奴が、別に着服してるワケでもねぇ他人の挙げ足取って、何言うかと思ったら。
『それって横領だよ』
おめぇの頭ウジわいてんのか。

真性馬鹿だな、真性馬鹿。


724 :-7.74Dさん:2005/12/20(火) 18:31:42
>>719は正しい。
伝票の改ざんだけでも懲戒解雇に相当する。
ごまかしたフレームを「私用に供していない」とのことだが、どのように
処分したのか。
友人や親戚に安く売ったり、ミスした代替品として使ったら、業務上横領となり
手が回る。
会社がサービス残業をさせたからといって、>>718の不正が許されるものでは
ない。
この判断もできないなんて、蛆だらけなのは723の方だ。
当該顧客からクレームがついてキャンセルになったとき、知らない店員は「フレ
ームも返せ」と、言うだろうな。
正確には脱税でもある。
本社の管理組織は事実を徹底的に究明して、犯罪者を厳重に処分しなければ
ならない。
これは、善良で罪のない顧客に対する責務なのだ。

725 :-7.74Dさん:2005/12/20(火) 21:01:11
>>724
誰も話題にしていない『フレーム』の誤魔化しについて長々とお疲れさま。
妄想炸裂でまぁ、ウンコ詰まった頭も大変でちゅね。
よちよち、かわいちょーに。
周囲に蛆虫と精神病が感染りそうでちゅからねー、もう氏んでいいでちゅよーww


726 :719:2005/12/20(火) 21:21:36
こういった公共の場所で犯罪の告白をすることがどういうことか、認識が甘いの
ではないか?

ここは本社がチェックいれてるから、必要があれば本社が通報するだろうが、そ
の前に「良識ある一般の方」が警察に通報してくださる場合だってあるんだよ。

727 :-7.74Dさん:2005/12/20(火) 22:16:25
じゃあおめーが通報しろチンカス。ついでに就業規則が無くて残業代未払いの件もよろしく。
責務も果たさず金も出さずに労働を強要する件について今まで散々書かれているワケだが、チェックしてて見て見ぬ振りとは、本社の暇人も相当“認識が甘い”んじゃねーの?
あ?どーなんだよ。ご自慢の良識と正論と倫理感で公正にコメントしろや。

728 :-7.74Dさん:2005/12/20(火) 23:53:47
会社への怒りを719にぶつけたって仕方ないだろうが
まぁ判断つかんほどお怒りの社員がたくさんいるんだろうな

犯罪告白するのも犯罪するのも認識が甘い
だが現実として違反は成立してるんだよな

729 :-7.74Dさん:2005/12/21(水) 00:49:12
どっちもどっちというわけでつね

730 :719:2005/12/21(水) 02:30:28
オレは本社の人間じゃないんだがな。
『横領した人間』と『法律違反した会社』があったら、両方悪いに決まっているだろう。

会社に対してはオレも腹をたてている。だから>>303のような書きかたをしたり、
マクドナルド問題について言及したりすることもある。
だからこそこういう考えなしの書き込みには腹が立つのかもしれないね。



731 :-7.74Dさん:2005/12/21(水) 04:34:40
>>725 >>727
犯罪者の必死の抵抗か。
幼児語で逃げようなんて餓鬼過ぎるぞ。
いいだろ、俺が通報するよ。80円の切手代でお前の申し出は実現可だ。
 町田警察署長殿
貴署の管轄下にある○○社の支店で、消費者を騙すような不正が行われているようです。
別紙の記録をご参考のうえ、ご調査願いたく思います。
関連する前後の書き込みから、文書改ざん、横領、詐欺、横流しなど、犯罪が行われている
ことも疑われます。
早急な捜査をお願いします。
 これを投函すると、最初に本社に確認が行く。会社は徹底調査を余儀なくされて、
結果的にお前さんを突き止めるだろう。
告訴するかどうかは会社が決めるだろうが、いずれにしてもお前はENDだな。
本社の幹部の前で泣いて訴えろよな。
「会社が違反するから、ボクもやったんです。許してください」ってね。
素直にしていれば怪我しないものをな。蛆虫は便器に戻れ。

732 :-7.74Dさん:2005/12/21(水) 17:23:45
ぷぷwww
本気=馬鹿
脅し=超絶馬鹿

爆笑した。がんばれよ。楽しみにしてる

調査入ったとこレポきぼん

ここは詐欺師が盗人に説教するスレですか


733 :-7.74Dさん:2005/12/22(木) 19:53:25
ま、結果を待つんだな。
明日、投函するよ。
ストアーさんの社員でない可能性もあるので、会社宛に
信用毀損罪の告訴も薦めておく。
包囲網が次第に狭められている。
西村さんにも
記録保持をお願いしておこう。

734 :718:2005/12/23(金) 00:07:15
さんざん煽った後で申し訳ないが、俺は改竄も横領も一度だってした事は無い。ただし過去に所属店や応援先で見た事は有る。
個人的には痛くも痒くもなんっっっとも無い。ザマミロうんこ頭。
糞詰まった頭にも血って上るんだぁ。
新発見(・∀・)キタコレ。

ンモー、じらさないで今すぐ投函プリ〜ズ

735 :-7.74Dさん:2005/12/23(金) 09:12:57
>>718
今更じたばたするな。
「俺は改竄も横領も一度だってした事は無い。」だって?
必死だな。
ちょっとかわいそうな気もするが、憎まれ口も相手によっては
命取りになることを、取り調べ室で悟ることになるぞ。
焦るな。犯罪者の烙印がない、最後の正月を楽しめ。


736 :-7.74Dさん:2005/12/23(金) 10:02:31
いや、本当だって。真剣な話。
ホント残念だね。

さっさと投函でも通報でも好きな様にしなよ。


737 :-7.74Dさん:2005/12/23(金) 22:55:09
お客様「お店はいつから休みですか?」
私「当店はお休みはございません!!年末年始も営業しております!(笑顔)」
お客様「・・・えっ・・?大変ですね(ちょっと引いてる)」
私「ありがとうございます、いつでもいらしてください(苦笑)」

お客に同情されて泣く!
はい!あるある探検隊!あるある探検隊!

738 :-7.74Dさん:2005/12/23(金) 23:20:54
私「はい、では私の指先見て頂いてよろしいですか?」
客「あ、はい」
客、自分の指先を見ようとする
私「(笑)私の指先を見て頂いてよろしいで…」
はい!あるある探検隊!

739 :-7.74Dさん:2005/12/24(土) 00:27:02
社員の事を考えない企業に明日はない!

740 :-7.74Dさん:2005/12/24(土) 01:44:46
あるあるさんとこの探検隊にもストアの明日はみつけられない様子

741 :-7.74Dさん:2005/12/25(日) 11:12:55
メリクリー
サンタ的なお客様来た?

742 :-7.74Dさん:2005/12/26(月) 16:53:15
赤と緑、どちらの文字がこいですかぁ〜
ばっきゃろ、おりゃ色弱じゃないぞ。
はい!あるある探検隊! あるある探検隊!

743 :-7.74Dさん:2005/12/26(月) 16:58:04
お客様、どのようなご不自由が…。
私は遠視なの。老眼じゃないのに近くが見えないの。
老眼って年寄りがなるものでしょ。
私はまだ55歳よ。だから遠視でしょ。遠視なの。分かったの。
下手な眼鏡屋ね。
はい!あるある探検隊! あるある探検隊!


744 :-7.74Dさん:2005/12/26(月) 23:27:39
『こちらに点線が並んでます。濃く見えるところや点線が繋がった様なところはありませんか?』

客『えー…(かなり長く悩む)…………みんな同じに見えるんですけど……』

『はい、ありがとうございます(苦笑)』

はい!あるある探検隊!

745 :-7.74Dさん:2005/12/29(木) 00:00:34
『荷物に○○が入ってなかったんですけど!』

「え、すみません入れたはずですがこちらでも調べて見ます…。」

後日

『すみませんありました〜☆お手数掛けました〜☆』

わぉ!あるある探検隊!

746 :-7.74Dさん:2005/12/29(木) 11:57:22
『枠の大きさ決めますので真っすぐこちら見てください…』

『え!?機械で測るんじゃないんですか!?』

『え…えぇ、(苦笑)大丈夫ですよ』

わぉ…あるある探検隊…

747 :-7.74Dさん :2005/12/30(金) 00:44:15
ストアやめて、よかったよーん。明日から連休!!
さあ遊ぶぞ。
ストアはまだ仕事なの?
ストアのころだったら、休み貰えてもお金ないから無駄か〜・・・
居ればいるだけ人生損する会社だったな。
雇用上向いてきたから、はようやめたほうがええんとちゃう?



748 :-7.74Dさん:2005/12/30(金) 05:48:51
私、本当に本当にこの仕事好きなんですよ。
珍しいと思われるかもしれませんが、お客さんに喜んでもらえた時なんかたまらないです。
いくつか色々な仕事は経験して来ましたが、こんなにやってて楽しい仕事は今まで無かったです。
もう随分経ちますが、朝起きて、仕事に行きたくないなぁって思った事がほとんど無いです。

でも、でも、それを差し引いても待遇が悪過ぎて、本当にお給料も少なくて、もう最近真剣に転職考えています。
こんなにこの仕事が好きなのに、なんだか悔しいです。
お店自体は愛してるのに、やっぱりそれでは生活になりません。
別に贅沢をしているワケではないのですが、家族が病気になってしまって、色々と大変なんです。

普通なお給料とそれなりの賞与ならどんなに良かったかと。

最近辛くてあまり眠れません。


749 :-7.74Dさん:2006/01/01(日) 01:36:46
ストアやめて、よかったよーん。明日から連休!!
さあ遊ぶぞ。
今日は7日正月でまだまだ休み、節分になっても休み…生きてゆくのも休み
わぉ…あるある探検隊…

750 :-7.74Dさん:2006/01/01(日) 09:30:24
なにもメガネやはここだけじゃないじゃない。
あなたならここでなくてももっとお客さんに喜んでもらえる仕事が出来るはずだよ!
                              

751 :-7.74Dさん:2006/01/01(日) 23:23:10
>>748
年齢に12万円をかけてみて。
この金額と源泉徴収票の年収と同じ程度なら
そんなものと思うべし。


752 :-7.74Dさん:2006/01/01(日) 23:33:36
そんな金額もらってるストアの売り子居るのか?
居たら教えてほすい

753 :-7.74Dさん:2006/01/05(木) 20:58:12
保守

754 :-7.74Dさん:2006/01/06(金) 10:40:27
アゲおめ

元旦から休み無しだ
今日なんかは帰りたいな。
天気も良さそうだしよ。


755 :-7.74Dさん:2006/01/06(金) 11:00:31
ここで作ったメガネを医師に見せたら、ぼったくりって言われたんだけど
返品できないの?

756 :-7.74Dさん:2006/01/06(金) 14:27:35
釣られてやろか?

757 :-7.74Dさん:2006/01/10(火) 10:50:20
うぉっしゃ!休みだ!
チフの糞野郎ヌッ頃してくる!
嘘だけど!


758 :-7.74Dさん:2006/01/10(火) 21:22:48
店長で「お前にはマックス近い給料だしてんだよ!」と言われてる人で、年収270万位です。もちろん税金引く前でね。旦那だけど、辞めてもらってほんと安心した!そんな給料で子供も作れんしね。

759 :-7.74Dさん:2006/01/11(水) 00:55:48
↑ 時給換算\980位でないかい?
高校生並だね。

760 :-7.74Dさん:2006/01/11(水) 01:46:06
メガネストアーさんの掲示板なんてあったんですね。
ざっとですが拝見させて頂きました。
近くのメガネストアーさんは、皆さん丁寧で親切で一番好きなお店なんです。
以前旅行先でストアーさんを見付けて、修理をして頂きましたが、そこでも同じ様にたいへん親切にして頂きました。
修理だけなのにお茶まで出していただいて、暑いですから冷たいお茶どうぞって。
本当に大好きなお店なんですが、なんか大変なんですね。
頑張って頂きたいですし、本社?の方にも、素晴らしい社員さん達を(そうでない方もいらっしゃるかもしれませんが。)大切にしてあげて欲しいです。
以前頂いた葉書に書いてあった番号に電話した方が良いでしょうか?
私みたいなただの客が、漠然と社員さんを大切にしてください!と言っても無駄というか、相手にされないでしょうね。
近所のいつもの店員さんには、ずっと居てもらいたいですが、というより居てもらわないと困るくらいです。
ここが好きな他の利用者も絶対少なくないはずだと思うんですが…。

皆様の待遇等の問題が解決する事を祈っています。


761 :-7.74Dさん:2006/01/11(水) 02:38:10
大卒初任給で手取りいくらだった?

762 :-7.74Dさん:2006/01/11(水) 11:13:50
10万

763 :-7.74Dさん:2006/01/12(木) 21:01:14
俺、高卒で11万でした。

764 :-7.74Dさん:2006/01/12(木) 21:19:50
エリ−トでザンすね

765 :-7.74Dさん:2006/01/12(木) 21:40:16
でも、中卒なのに112,480円(基準内賃金)だった店長には負けた。

766 :-7.74Dさん:2006/01/13(金) 00:44:07
よくやってるな、そんなんでよ…
高校ん時、アルバイトでそれくらい稼いでたぞ。

てゆかなにやらお客さまぽい書き込みあんじゃん。
レアだな。
うんうん。このチェーン。店はいい店だと思うよ。
上がどーしよーもない。


767 :-7.74Dさん:2006/01/13(金) 20:53:35
どうしようもなく立派か。
この上司あってこの店ありだって?
照れるじゃん。

768 :-7.74Dさん:2006/01/14(土) 01:48:31
アイロニーにしてはイマイチだな

ストレートでいこうぜ

本社が糞

769 :-7.74Dさん:2006/01/14(土) 08:53:12
つい最近までGoogleで検索順位2位(本社HPの真下)にいたので、
一般の方の出入りもそれなりにあるのでは?

今は7位くらい。でも、メガネス○アーで検索かけたら、
目にとまらないヒトはいないんじゃないかな?

770 :-7.74Dさん:2006/01/14(土) 10:40:20
あのホームページも見られてると思うと恥ずかしいですよね。
商品の詳細とか見られると思ったら、チラシの画像だけですものね。
あんな稚拙なものを当社ホームページでございますなんて自慢気にあちらこちらに書かれてもね・・・・

現在の情報化社会がどんなものか理解していないとしか思えませんよ。


771 :-7.74Dさん:2006/01/14(土) 21:16:07
揶揄じゃないゼイ、そうぞくぜい
アイロニーの次はアウタルキー。あいうえお順
クソより有利なリャンウーソー
嘘ばっかりの2ちゃんねる
俺が得意な左ジャブ。
とどめは無敵のパワーボム
お願いだからゴム着けて
中出し専門のストアーだけど、死んだ精子は餓死した2人だけ。

772 :-7.74Dさん:2006/01/14(土) 21:24:35
よくつぶれないね

773 :-7.74Dさん:2006/01/14(土) 21:25:12
>>770は素人意見だな。
ページクォリティが低いというのは同意見だけど、どうせ低予算なんでしょ?
アルバイトレベルのデザイナー使われたってしかたないじゃない。


774 :-7.74Dさん:2006/01/14(土) 23:51:07
この会社には頭が無いと誰かが言っていたけど、禿げあがる程に同意。


775 :-7.74Dさん:2006/01/15(日) 00:52:29
先日、金無くて、売り上げも無くて、『どうするアイフル♪』で5万借り
て自店で売り上げ作った。
買ったのは、HOYAの某レンズ。正月に神社で賽銭を50円出して、『早く、この生活から抜け出せますように』と御願いしてきたのだが・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。


776 :-7.74Dさん:2006/01/15(日) 01:51:34
そこまでしなきゃいけない理由って何?
確かに自腹とか聞いた事も見た事もあるけど、5万も、しかも借金してまで売り上げ作るなんて聞いた事が無いな。

777 :776:2006/01/15(日) 15:03:52
ハッ…やばい。釣られた予感。

そして揃った777
高確突入熱烈希望。

778 :-7.74Dさん:2006/01/16(月) 00:58:56
今ってセール中なの?

779 :-7.74Dさん:2006/01/16(月) 10:32:34
>773
ネットが普及し、購買意欲から検索という行動に流れる消費者は少なくない。
そこであの様なサイトでは客を逃がすのはほぼ確実。
削るべき予算ではない。
ページ立ち上げて、広告張りつけて経費浮かす事も考えないのか。
あんたが素人。経営陣は猿の脳。

>778
やってるみたいだけどよく解らないw
近くにお店あったら冷やかしに行った方が早い。


780 :-7.74Dさん:2006/01/16(月) 12:58:00
>>779
企業サイトにアフィリエイトって考えちゃうセンスが素敵だね。
キミにサイト構築任せたら、素敵なモノができそうだ。

781 :-7.74Dさん:2006/01/16(月) 22:41:13
>>778
このまえ(先週)、メガネを買ったら料金を支払う前に「三角くじ」を引かされたよ
もちろん4等で「メガネ拭き」が当たったがぜんぜん嬉しくなかったス。


782 :-7.74Dさん:2006/01/16(月) 23:02:19
779は780の皮肉に気が付いているのかな?

783 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 01:33:01
お店検索で店の名前知らないと検索できないとことか素敵
地域検索はあってもおおざっぱすぎだし

784 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 08:16:12
1年前の中学生レベルのHPより
全然マシだと思うが

785 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 10:27:45
>>780
漏れは>>779じゃないんで横レスだが、
「広告張りつけて経費浮かす」=「アフィリエイト」って飛躍が意味不明。
流れで読む限り、>>779がいってるのは、
「サイトに自社の″L告を張りつけて宣伝」>「代わりに既存の新聞折込・CM等の宣伝経費は削減」
っつー意味にしか読めないんだが……

786 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 13:19:17
>779が他に書いている事はごもっともなので、たぶんそうではないかと同意。

厨のクソ個人サイトと企業サイトを比べるって皮肉もいいね。
確かにマシだ。

でもどのみちありゃクソサイト確定でしょ。
観てごらん。店に行ってみようなんて気にゃならんわ。
判りにく過ぎて行きたくはなるかもww
http://www.megnestore.co.jp/
同業他社と比べても格段にクソ。
それは揺るがない事実。
擁護は本社陣確定だろ。
挙げ足取って皮肉ってる場合かと。

ところでゲルマニウム効果の科学的立証が無いのだが、アレって説得力に欠けるよな。今話題のウソ科学?



セールやってますよ!
足を運んでください!
(切実)

787 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 22:39:00
すごい建設的な流れだW

実際みんなは、この会社がこれから伸びていくために、どのような改善策が有効だと思うかい?


788 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 23:27:03
権限を持っている者が能力を上げるか、能力の有る者に権限を譲ることが必要だと思う。

盲目の舵取りに振り回される組織構造は命取り。
一般論だけど社長は自分が分からないことにまで口をだすべきではない。
能力の有る人材を見定め、判断、権限を委ねることもまた社長の力量である。
分からないことは分かる人間にまかせてほしい。現場が混乱するから。


789 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 23:34:36
本社の企画部が有効に機能していないように感じるの
はオレだけか?
まわりで思っているほど権限が無いからなのか、彼ら
の頭が悪いからなのかは知らんが。


790 :-7.74Dさん:2006/01/17(火) 23:43:36
本社のやることって、今一つ頭悪い。
コイツやるなーって感じることがない。


791 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 00:14:48
今頃某所では地獄の会議が・・・

792 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 00:15:40
個人の能力や、会社に対する貢献なんかをきちんと評価できる仕組みが必要。

貢献が評価に繋がらない会社。搾取し、社員を使い捨てにする会社。いかがなものか。
会社を作っているのはヒトだから、ヒトを大切にしない会社は伸びない。



就業規則もちゃんと配れよ。

793 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 01:22:35
なんかいい流れになってるから初書き込み失礼
m(__)m

人は石垣人は城

歴史上名を残した人はそれなりの頭を持ってるし、慕われているよね。

こっちとしたらさ、仕入れから公報から、全て本社指示に従ってるワケで、費用も旨味も期間も与えられず、美味しいとこだけよこせみたいな話で、下の者になんとかしろって話はキチガイか馬鹿かとしか思えない。
目先の利益だけ必死に追求して、追求のし方も間違っている。やっぱり頭が無いんだよね。
娘婿だっけ?税金対策や経費削減ばっかに頭使ってんじゃない?
つーかそれしか芸が無いんでしょう。
想像力とか先見の明が欠如してるよ。完全に。
H.P.だけ見ても笑えるくらい時代に置いていかれてるでしょ。
様々な点で長けた人材ってのは、こんな会社の人材の中にも居るは居るんでしょうに。
発掘して育てればいい。
そんな事はほとんどの企業じゃ常識なんだろうけど。
上が聞く耳も持たずに椅子にふんぞり返っているうちは無理だろうけど。
改善すべき点が多過ぎる。
このままじゃあたぶん淘汰される運命の企業だよ。
みんな見切り付ける用意はしておいた方がいい。


794 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 07:25:54
頭の悪いチフが多い。
現状を分析し把握することもできず、今後の対応策を自ら考えることもせず、
『売上が悪いのはお前のやる気が無いからだ』などの頭の悪い暴言を吐き
散らす。
勉強の機会を与えられてもソレを吸収する頭がない。
なんであんた程度のヤツがチフやってるのか?

管理職の選定基準は保身能力だけか?



795 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 07:40:33
マノテストの結果、社報に乗せてくれないかな...
誰がどの程度の管理能力のモチヌシなのかw


796 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 08:08:47
会社の競合に対するアンテナの低さをなんとかしてほしい。
まわりがどんな価格設定をし、どんなやり方で販売をしているのか?
それくらいは常に新しい情報を集め流してほしい。

競合の価格情報とかさ、調べてもうちのチーフは隠そうとするんだよ。
知ったらやる気なくすとでも思っているのかね。
敵の強み弱みを知ることはとくに販売戦略上だけじゃなく、実際に戦って
いる末端においても貴重な情報なんだけどね。

797 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 08:23:27
チェーン店拡大においては、300店、500店、1000店でそれぞれ違った種類の「壁」があるのだそうな。
個人の力で展開可能な店舗数は300店が限界だそうな。
ミキの社長がどこかで言ってた。


798 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 08:27:41
そしてはらわた煮えくり返ったやつらはこう愚痴るだろう
「じゃあおまえらやってみろよ!」と

実際ここに書き込んでる俺含めたカスどもも同じ立場になったら
今の上のやつらと同じことすんだろうな
構造的に考えず従うしかないようにできてるんだろ
底辺社員より中間層の方が上からボロクソ言われてクソな雑務押し付けられて大変だぜ?

799 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 08:58:30
この会社からは姉歯物件的印象を感じる。

800 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 09:00:17
一代でここまで会社を大きくしてきた社長の手腕は実際たいしたものだと思う。人間的に好きかどうかは
置いておいて、そういった部分では尊敬も感じる。

しかし現在の苦況から立ち直るために必要なのは、末端の改善ではなく、本社側の内部改革であろう。
やる気の有る無しより、能力の有る無しを基準にした人選をすべき。
保身に走る人間でまわりを固めてどうする。

801 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 11:58:27
うわ…
みんな凄くいい事言ってるね。
確かに本部の抜本的な改革が必要だと思うね。
経営コンサルでも入れてみたらどうかな。

社内報の社長の文面読んで、『だめだこりゃ』と落胆した社員も少なくないでしょ。
時代は変わってきてるんだよね。
景気が上向きな中、成績落としてるのは完全な負け組。それを売場の姿勢がどうこう言われたらたまらない。法被か旗でも使って呼び込みして売れるモノじゃないですよ。


チフから上がアホ過ぎる。
きっとアレだ、死ななくちゃ治らないアレだよ。
落ちるとこまで落ちればいい。

映画だ女優(眼鏡不使用)だJALだ偉そうに言ってるけど、それで結果が出ないイコール売場の問題ですかと。アホかと。馬鹿かと。


802 :-7.74Dさん:2006/01/18(水) 23:38:17
へんなのつくってないでぜんしかいみたいのつくればいいんだよ。

803 :-7.74Dさん:2006/01/19(木) 00:16:27
全視界ってアレ特許とか申請してんちゃう?
してなかったらサッサとパクるわな。
つーかさ、やっぱTVCMの効果ってデケェだろな。いいな。

804 :-7.74Dさん:2006/01/19(木) 11:02:53
うちのチフもアレなので、別に擁護したくはないけど、チフ責めても仕方のないくらい本社内部が狂ってるんだと自分もオモーよ。
こっちはやることやってる、なんで結果出ない!みたいに下責めるのは良くないよ。
売場の結果が悪いのをチフにガミガミ言って責めるって事はだよ?、そのチフを飼ってる自分も責められなきゃいけない立場だって理解できないのかな?。
なんとかしなきゃいけないのは本部で偉そうにしてる椰子でしょ


805 :-7.74Dさん:2006/01/19(木) 12:52:40
>>803
俺はTVCMにかける宣伝予算があるなら、もう少しまともな企画立ち上げるか、
インターネット上のアプローチに金かけてほしいな。
TVCMで弐萬圓堂のインパクトを払拭するのは無理だろうしね。

806 :-7.74Dさん:2006/01/19(木) 15:57:35
>>805
確かにそうかも。
ニマンとトプもインパクトでっかいからね。払拭するとか同等のモノ作るったらかなりの費用も企画も必要だよね。

ネット上でのアプローチももちろんだけど、具体的にどんな企画が…
って、まぁここで俺等が考えても無駄か。
俺も含めて色々と案を持ってるヤシは沢山居るかもしれないけど、一銭にもならないからな。ここは本部の無能共に無い頭使ってもらおうぜ。

いい天気だな。
でもきっと今日も来てるのは郵便屋と宅急便くらいだぞ。


807 :メガネマニア:2006/01/22(日) 02:14:45
集客ですね。最初の課題は。
いくらいい企画だって、いい商品だって、客が店に来なくちゃ何も始まらない。
それにはやっぱり公報。
客が店を覗いてみたくなる様な公報をしなくちゃいけない。
価格面のインパクトが無理なら、付加価値の高い商品を強くアピールするとかの、別の方向からアプローチしなきゃいけない。

で、来てもらったと仮定して、レンズはまぁ一通り良いのが有ったみたいだからいいとして、フレームは今のままじゃダメっぽい。
見た感じ、もっと色々揃えなきゃな勝負にならないと思う。
あれがチェーン店の限界なら仕方ないけど、ならば逆にチェーンの強みである独自開発をして、様々なニーズに応えられる様にすべき。
でないと、せっかく来てもらっても掴めない。

今、メガネって地味だけど流行りつつあるでしょ?。
アンテナ低いと言われている上の方々は知らないかもしれませんが。
この流れに上手く乗るなり、加速させるなりできなきゃ負けですよ。

そして掴んだら次は固定化させなきゃいけません。
固定化して、知人等にも勧めてもらわなきゃならない。
接客の問題点は普通に良い感じだったので割愛するとして、商品もサービスも良かったら、自然と口コミで広まるんでしょうが、そこで受け身になってる時代ではありませんね。
客にエサを与える事で積極的に攻めてもらうべき。
紹介した側、された側に、景品なり金券なり割引きなり、欲しいと思わせる販促の武器をできる限り用意するべき。
長期的にみたら口コミは超強力な集客力。これを活性化させない手はないです。

と、このお店の改善点を私なりにツラツラ書きましたが結果として経営戦略としては至極当たり前の事ばかりでした。それでは皆様頑張ってください。テレビ、広告、サイト、目を光らせてます。
またたまに調整行きますんでよろしくです。

808 :-7.74Dさん:2006/01/22(日) 08:40:40
店員じゃなくて、店の近所に住む一顧客だけど……特殊なデザインのフレームが欲しいなぁ。
シンプルなのはとりあえず必須として、でもそれだけだと他との差別化がはかれないし。
要するに、二本目、三本目のアクセサリー的なめがねが欲しいんよ。
今あるそういうのってやたら高いし、廉価でそういうの提供できたら、ニーズはあると思うんだけど。
この際、一般消費者から募って「フレームデザインコンテスト」みたいなのやらんかね。
公募ガイドとかで宣伝しつつ、サイトも使って。

809 :-7.74Dさん:2006/01/22(日) 13:10:37
>>808
二行目まで読んだ

で、辞めて大分経つけど辞めてよかったです!!

810 :-7.74Dさん:2006/01/22(日) 14:05:52
昼ちゅー
辞めた貴方が一番勝ち組

話が具体的になってきててびっくり。つーかそれ以上書かないで。
本社のツルツル脳みそに考えさせなくちゃなんだからさ。たぶん無駄だろうけど。
それくらい腐敗して、つか腐乱してんだよ。
俺も早く見切りつけなくちゃ。腐ってるし、薄給だし、お洒落メガネかけたいし。

811 :-7.74Dさん:2006/01/22(日) 23:50:48
807とか808みたいな意見って前向きで読んでて面白いな。


812 :-7.74Dさん:2006/01/23(月) 00:14:24
あの、視力検査のためだけにメガネ店を利用しても別に問題ないでしょうか?
ただ店員のかたには金づるにならないのでつまらないでしょうが・・・
視力落ちてレンズ変えたけど実際に1.0ぐらいまで視力上がったのか気になったので。
買った店はオガワだけど、検査は違う店でやってみたいと思ってます
スレ違いと思ってますが、実際変わったことやるわけじゃないですよね?
教えてください。

813 :-7.74Dさん:2006/01/23(月) 00:39:25
会社改善の部分でいうと、やっぱり就業規則を配布してほしい。

(チーフの暴走などによっておこる)社員、店長の休暇の勝手な搾取や、就業中
に発生する破損レンズ買取り等いくつかの項目については、本社からの指導が
入るようになったことで、いくらかの改善がみられるようになった。
しかし依然就業内で責任の所在が不明瞭な部分は多い。
たとえば「他店様の眼鏡も無料で修理」するようチーフが指示しているのにも
かかわらず修理時のリスクは社員持ち、とか。修理中にロウ離れでも起きよう
ものなら、実際に社員の弁償になったりする。
こういったバカなことがなぜ起こるかと考えたとき、一番の原因は就業規則の
未配布だろう。
就業中の責任問題をチーフの勝手な『想像』で処理されるのは、大変迷惑な話だ。
また社員の有給に関する情報等を隠蔽するのも問題だ。

ぜひ早急に就業規則を配布していただきたいものだ。


814 :-7.74Dさん:2006/01/23(月) 00:53:59
>>812本社乙。わざわざsageまでいれてw
本当に一般の方ならこの会社の違法行為についてぜひコメントをください。
>>310から>>320くらいが参考になります。

視力検査はどの店舗でも無料でやらせていただきます。ご都合のよろしいお店へどうぞ。


815 :-7.74Dさん:2006/01/23(月) 01:04:42
この会社の人事と経理の法的な問題点について、また時間のある時に詳しくマトメてアップしたいな。
それにしてもマクドナルドは良い前例を残してくれた。


816 :812:2006/01/23(月) 01:31:31
814
いや、本社の人間じゃなく普通に一般人なんだけど・・・
めがね板なんてまったく行かないから、ここのスレの空気いまいち
わからないんだよな。メガネ店も昨日1年ぶりぐらいにいったから
ここのお店の違法性についてもわからない。
めがね業界についてはまったく無知です。
ただ質問に答えてほしかっただけです。


817 :-7.74Dさん:2006/01/23(月) 05:06:44
>812すまん>814は薄給の犠牲者だ。ネジ緩んでるのかシoブで勘繰り入ってるか判らんがな。
視力検査は喜んでやらせてもらう。
いつでも足を運んでくれ。
ただ、多少営業かけられても悪く思うな。無理強いはしないから。


確かに就業規則の配布は急務だよな。
いくら他の企画面等で改善を計っても、それを生かす兵隊の士気が無ければ何もならんと本部の阿呆は理解してない。
戦に勝つには兵隊の士気だ。
ま、営業ってのはあまりがっついても売れないもんだがな。

たまにやる駄賃レベルのインナーキャンペーンなど糞の価値も無いわな。チンカスみたいなキックバックで釣るだけ釣って、利用されるだけでポイだ。なんだよ目標行かなきゃ無しってよ。死ね。



ちなみに破損の買取とか騒ぐ馬鹿には会った事は無いが、社員育成について微塵も理解してない糞の中の糞だな。今週中に殺っちまえ。

修理については頭使え。
ヤベェかな?と思うモノは、事前に客に、「これマジでヤベェから修理中に逝くかもよ?」って了解を獲るのが得策。
そしたら逝った時には先玉なり一式なりで売るチャンスだ。でもわざと壊すなよ。

あーあ、不眠症が祟ってこんな時間に起きちまったよ。誰か眠剤流してくんね?ww


818 :812:2006/01/23(月) 14:53:44
続けて失礼します
視力検査は歓迎と聞いてほっとしました。
レンズ変えた店はギリギリ1.0に矯正したと言ってましたが、もし検査して0.7ぐらいしかなかった
場合言ってることと違うわけですから再度もう少し度の高いレンズに変えて貰うことができるでしょうか?
もちろん無料で
最低0.9はいってほしい

819 :-7.74Dさん:2006/01/24(火) 14:39:25
>813
普通に考えたら、就業時間中に起こりうる業務に付随するトラブルは全て会社が受け持つ部分だろう。
っていうか、この会社って、そんなにリスク管理できていない会社なの?

820 :-7.74Dさん:2006/01/24(火) 17:16:19
そりゃそうだな
じゃなきゃ例の株誤発注の事件だって、一人か二人が何億も出さなきゃならなくなる。

この会社?
ちゃんと機能してる部分探す方が苦労するよ

821 :-7.74Dさん:2006/01/25(水) 09:23:46
また恐喝チーフとかいわれちゃうかもな。

822 :197:2006/01/25(水) 20:51:06
未だに同じことの羅列だ。
お前ら本当は楽しんでるか、会社になめられてるだけのどちらかだ。
餓死幇助罪ダナ。

823 :-7.74Dさん:2006/01/25(水) 23:39:27
>>822
ガス抜きにきてんだよ

824 :-7.74Dさん:2006/01/26(木) 01:23:35
組合作るとしたら、どれくらい賛同者集まるかな
たぶん自分のブロックは全員まとめられそうだけど。

餓死幇助罪って、言い得て妙だよ。確かにこっちも悪いんだよな。なんか本気でやりたくなってきた。


825 :-7.74Dさん:2006/01/26(木) 07:30:16
組合ができるのは別にグループにとって+やないのか

826 :-7.74Dさん:2006/01/26(木) 18:35:10
春闘か?春闘なのか?

827 :-7.74Dさん:2006/01/26(木) 20:29:02
ストは瞬闘で幕だろうな。
田中君!


828 :-7.74Dさん:2006/01/26(木) 23:00:16
瞬闘かぁ

でもモメただけでもオイシイかもね。

829 :-7.74Dさん:2006/01/27(金) 22:53:45
ある程度保身しながら協力するよ

830 :-7.74Dさん:2006/01/27(金) 23:10:02
そーゆーヤツが一番使えない。
組合とか入るべき人間ではないな

831 :-7.74Dさん:2006/01/28(土) 04:22:19
[sage]
ここの会社、ボーナスはどんな感じですかね?
あと有給は貰えても使えない感じ?
基本的な質問だったらすいません…
みなさん、色々あってもがんばってるんですね。


832 :-7.74Dさん:2006/01/28(土) 13:12:22
棒茄子なんてものは無いと考えていいよ。
有給の制度は就業規則が無いから明確には解らないし、当然の如く使えないと考えて良い。

大変?
大変なんてもんじゃねぇよ。本部は己の無能ぶりを全て下の責任にしてんだぜ。

JAL提携が大きな集客になってるとか思ってるのかな。ばーか、客がたまたま持ってただけだ阿呆。
ダサぃのや、ちっちぇー企画で偉そうにしてんなよ。

とまぁ、こんな感じに俺みたいに上に直接言えない奴等ばかりなので、一向に成長しません。これから、ゆるやかにですが終了していく会社です。

改善提案で賞金が出る会社も少なくないっつーのによ。

833 :-7.74Dさん:2006/01/28(土) 15:10:40
>832
辛口だけど、結構いいこといってるなと思いました。

834 :-7.74Dさん:2006/01/28(土) 16:48:45
月22日以上出勤したら手当付きますか?
初任給手取り13万くらい?

835 :-7.74Dさん:2006/01/28(土) 17:05:43
[sage]

836 :-7.74Dさん:2006/01/28(土) 22:15:13
832
ありがとうございます。


837 :-7.74Dさん:2006/01/29(日) 07:35:21
>>831
ボーナスはありますがもらえない人が多い
もらえても1万とか5000円とか
これも人によるけどそんなもんと考えた方がいい
有休はもらえても使えません
もちろん事故や病気で医師診断で出れない、とかなったら使える
あと冠婚葬祭(大抵有休じゃなくて公休を使わされるけど
中間管理職は休み削らされる
月8回は一番下っ端と幹部だけじゃないかな

あと、sageはメール欄に書くんですよ
私のメール欄を見てください

>>832のどこがいいこと言ってるかわからん
的を得てるのは己が無能ってことだけだろ

>>834
そんくらいです

・何かと店のことで自腹切ることが多い、店が好きになれなければ苦痛
・研修、学ぶ機会が少ない、自習の根性が必要
・少人数で仕事量が多いため完璧にやろうと思うと自然と休日出勤になる
・グループの規模が大きいが大手と言えるような設備も制度もない

たとえるなら競輪のレースにママチャリですげー力でこいでる選手が入ってるようなもんだ
力はついてきているが駆け出し中でそろってないのだ
ママチャリがバラバラになる前にしっかりした構造になるといいがw



838 :-7.74Dさん:2006/01/29(日) 13:53:27
>837
辛口だけど、的確なこといってるなあと思いました。
ママチャリっていいね。


839 :-7.74Dさん:2006/01/30(月) 12:46:50
>837
おぃおぃ無能はアンタもだろw
恥ずかしい子だね


840 :-7.74Dさん:2006/01/30(月) 13:17:34
みなさんの書き込み読んで、上がダメなぶんみなさんがいるから成り立ってるんだな、と思いました。
ところでここは月22日越えたら(休日出勤など)手当付きますか?

841 :-7.74Dさん:2006/01/30(月) 16:59:32
どの会社もそうなんだろうけどね。
ここは上が特別ひど過ぎる。

22日過ぎて?手当て?
ざっとスレ内読んでて解るでしょ。付くはずがないよ。付くはずが。

842 :安置ヒロタ:2006/01/30(月) 18:54:44
てゆうか下も悪い!!使えないヤツ多すぎ!社員の約半数は役立ず(笑)キョドル オタル サボるマジ使えない
そいつらがボーナスもらえないとか言っても弁償させられたとか言っても説得力ゼロ!!
嫌だと言えない立場にいるやつが悪い!!
本当に気の良いヤツなら誰かに守ってもらえるだろ?
自分の「嫌なヤツ」加減を棚に上げてよく言うよ!!
てゆうか、もともとボーナスも普通だったし残業も超勤も手当てもあったし!!
それを不正不正で無くさせたんだろ?
っとまあ偉そうにごめんなさいね

843 :-7.74Dさん:2006/01/30(月) 22:39:27
>842の意見を聞いていると、社員は全員役立たずで不正をしているように聞こえるのだかどんなものか?
非常に間抜けな理屈にきこえるのだが。

まあボーナスは余禄だろうよ。法的に問題ないし。
でも業務中の損失の責任を社員に求めるのはアウトだろう。肝心の就業規則が閲覧できない状況じゃ、逆に
社員に訴えられてしまう場合だってある。


844 :-7.74Dさん:2006/01/30(月) 23:45:14
>842の意見も解ります
私も大体同意
自腹したら負けだと思うから、私も絶対しないし、しようとしてる人には出来る限りやめようって言う
本来それで通らなきゃいけないんだし、下が上を甘やかしてるんですよ

でも>843の言う様に、みんながみんなヘボじゃないです
正当な評価や待遇が無いだけ
下には出来の悪いのも多々居る、無能で無神経なチフも居る
でもそれを踏まえても、とどのつまりは本社が悪いって話にはなるんですよね


845 :-7.74Dさん:2006/01/31(火) 00:27:01
>>842
いくらなんでもこんなの雇うなよっていう池沼までいるよな

846 :-7.74Dさん:2006/01/31(火) 00:39:41
自腹の強要って、要するに恐喝だよね。
自腹強要するチフや部長は名前をだしてしまいたいなーなんて、思ったりしないですか?


847 :-7.74Dさん:2006/01/31(火) 03:13:14
強要か否かが争点になってくるよね。
大抵は出す側も納得づく(表向きは)って事になっちゃうだろうから、出さないとクビだぞ飛ばすぞみたいに、よほど強く言われてないと…って悔しさがあると思う。
従って出るとこ出ても勝てない可能性が高い。

じゃ、せめてここで公表しちゃいましょww


848 :-7.74Dさん:2006/01/31(火) 10:40:47
「自腹」は、ブロック成績等の自己保身を目的とした「利己利益目的」の「恐喝」になるのではないかな?
当然会社指示ではなく「チーフ」や「部長」が勝手にやったことになるんじゃないかな。
「チーフ」や「部長」が2、3人クビになれば会社も考え方を変えるんじゃないかな。
最近監査も厳しいようだしね。

849 :-7.74Dさん:2006/01/31(火) 14:24:35
言葉ではっきりと強要しなくても、実質は強要としてみなされるんじゃないかな?
そんな逆らえない空気を作り出している時点でアウトじゃん?。

例えば目標まで2マソくれぇでさ、そのまま自腹で埋めずに報告したら、やる気ネェくらい言われんだろ。
苦しむ店長を何回も見てきたよ。
仮初めの数字、嘘の数字が評価される狂った空気ね。
営業関係の会社にはよく見られる風景だけど、糞企業の目安にもなる。

『自腹撲滅運動』
自腹
しない!!
させない!!
歌いたい!!
これ徹底していく必要が有りそう。歌いたくはないんだが。

850 :-7.74Dさん:2006/02/01(水) 00:37:47
部下に売掛けを建て替え入金させ、売上の水増しをはかるなどの「売上の不正操作」
を強要し、行なっているチーフがいます。もちろん違法行為。
監査、よく調べてね。

まったく、毎月毎月よくやってくれるよ。これ以上続けるようなら
イニシャルくらい出してもいいかな?


851 :-7.74Dさん:2006/02/01(水) 09:28:11
売上数字の改竄は、会社の信用を著しく下げる行為。
これを許してたら監査仕事してねぇ、っていわれちゃうね。


852 :-0.12D:2006/02/01(水) 13:24:10
ブロック(チーフ)によってはケッコウ自腹きらされているんですねぇ。
強要されてまで自腹で売上作る必要なし。
ただ店によっては売上悪い所も実際あるわけだし、又使えない社員も
いる。

鈴0本部長になってから少しずつ会社も(良く)変わりつつある。
・・・と思いましょう(ボーナス何とかしちくれぇ・・涙)


853 :新人:2006/02/01(水) 21:20:05
12月か1月に冬休みとして2日間休みがとれたというのは本当ですか?

854 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 00:41:34
退職組だけど当時夏休み2日冬休み2日年休10日だった。
給料、全員分まとめて振り込まれ、それを誰かが下ろしてきて
店で明細見ながら分けて現ナマで渡されていたんだけど
まさか今はそうじゃないよね?

855 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 01:25:01
あの「蝉しぐれ」のカレンダー作るのにいくら
映画会社に協賛したのやら。
11月12月の頃には何の題材かわからないカレンダーになるぞ(悲)

856 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 02:05:45
そーそ、あの映画協賛誰が考えたのかね。
ばっっっっかじゃねぇの?
百歩譲ってチキンリトルはヨシ
キャラが眼鏡してたから。

毎度御粗末な企画考えてる香具師って誰?
本社組で見てるヤツ居るだろ。名前出しちゃってくれよ。
癌だよ、癌。早く処置しないとさ。
まぁ転移しまくってるんだろうけど。


ついでに哀れな社員君は改竄チフのイニシャルでも名前でも出しちゃえ出しちゃえ。
まだ気が引けるってんなら地域だけでもでもいいぜ。
君はそのチフの弱みを握ってるんだ。強気に出ろよ。


857 :本侮:2006/02/02(木) 08:08:35
>>856
オマエこそドア〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ホゥ!ぢゃぁないか。
映画協賛ってのは営業効果だけを目論んでのこととはかぎらねーんだよー。
オマエのようなボンクラ・エゴ・スケベェ・短小ホーケーガキには理解できんだろうが
例えば、映像文化推進協力、映画製作意図への協賛、企業イメージの確立などだ。
(税金対策もあるだろうが…)
会社は、株主、経営者、従業員、顧客のためだけに存在するんじゃネー。
会社はある意味で社会の持ち物(公器)なんだ。だから、企業の存在目的は永続的繁栄なんだ。
社会貢献をないがしろにした組織の行く末は地獄だ。
まともな従業員が見据えているのは、この部分であることを知らねばならぬ。

ついでに、イニシャルや姓又は名前で対象人物が特定でき、記述内容がその方の
言動を誹謗中傷するもであり且つ、被害者が名誉や信用を毀損されたと判断して
告訴すれば、犯罪が行われたとされる。
いいかげんなことを書く、856のようなヤツの扇動に乗ってはいけない。

858 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 09:21:11
>857
イニシャル出しは、不正などの違法性が立証可能なもののみに
しておいたほうが良い。ということですね?


859 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 10:13:41
売上改竄のあったチーフとか、最近だとレンズに関する不正行為をした人とか、
不正行為者は今まで何人もクビになっている。
2チャンネルの持つ不正抑止力は、かなり大きなものがあると思うのだがどん
なものか。


860 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 10:26:54
社員ないがしろにしている会社が、社会貢献だの企業イメージの向上だの、おこがましいにも程があるな。
ちょっと正気か疑う。本気で言ってるの?

上っ面だけ良くして中身はそのままか。
パッとサイデリアか。


861 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 11:04:45
http://www.paris-hilton-movies.com/?screenshots1.jpg

862 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 12:35:31
育児休暇・出産祝い金はおろか、有給すら明確にされていない会社が永続的繁栄。へそで茶が沸くとはこの事ですね。

863 :本侮:2006/02/02(木) 18:39:44
>>860
亜星氏を出すなんて、何とレトロなアホなんだ。
もっと新しい時代を知らなくてはいかん。
サイケやピーコックなどと言うニューウェーブが理解できるか?
俺が笑気か?だって?笑っちゃうよな。なんか、オマイは
弊社が社員をないがしろにしていると言いたいように聞こえるが…?
何かゴカイしてないか。誤解は釣の餌だ。
そんな事実があるならはっきり言ってみろ。
本侮の俺が明白に答えようじゃないかえ。んんんん〜ん。

864 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 23:06:29
なんかいいな。
おれ、本侮さんみたいな人好きだよ。

>>860
857の内容は「会社」や「企業」の在り方をしめしたもので、ストアがこれを
実践出来ていると言っているわけじゃない。まあ目標だよ。

こういう高い視点での思考は会社経営にとってとても重要なことだと思うし、
本部にこういった人がいてくれることは嬉しくもある。
ぜひおれの書いた
>>813
に対して正直なコメントが欲しい。


865 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 23:07:56
本社の人嫌い、めっちゃ無愛想な女が嫌い、店で働いている配慮まったくなし!えらそ〜あいつまだいるのか?・・・

866 :303:2006/02/02(木) 23:33:00
本侮さん、
>>310から>>319までのオレ(303名義)の書き込みについても是非コメントください。

867 :-7.74Dさん:2006/02/02(木) 23:48:29
ハロワの求人条件がある時期から年間100日→104日となったがそのことを社員に
通達せず、未だ年間100日しか公休を与えないのは思いっきり違法行為だと思う。

結構みんなに知られているだけに、不満は大きいぜ。


868 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 00:21:41
>>856
一つ教えてあげよう
「亡国のイージス」のエンドロール最後まで見てごらん
あるメガネチェーン店が出て来るよ。

奥ゆかしいねー 宣伝にも何も使ってないよ。
口は悪いが >>857 支持するよ

869 :-0.12D:2006/02/03(金) 00:31:10
全員分の給与を一括でおろしている・・・って
かなり前ですね。今は普通に個人個人に銀行振込ですよ。
メガネスーパーみたいに店頭で大声出して朝礼したりミキの社員が
宝飾関係をローンで買ったり、何処も問題は、ある・・かな?
そんなのがない分、多少楽かな。


870 :303:2006/02/03(金) 00:41:32
そんな869さんには>>652の言葉を送ろう。

本侮さんカモーン。

871 :スーパー:2006/02/03(金) 02:43:23
『就業規則』が、あったところで守ってくれる?
羨ましいよ!そう言う風にプラス発想出来る君が
決まりっちゃあ破る(破られる)為に在るんだよ
御社社長の兄弟の造った会社の人間のボヤキです

872 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 07:35:18
本侮、答えにくい事にスルーかますな。


873 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 08:44:00
>>869
私のいたブロックでは2年以上働いているひとは誰もいなかった
それを覚えているとは結構長いですね、すごい。

社長もすぐスーパーやパリミキを引き合いに出してたなぁ

874 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 09:58:17
>>873うちのブロックでは3〜4年、それ以上もいるよ。
男は求人広告みていながらも3年くらいいたりする。
やはり転職考えていても、なかなか踏み出しにくいものなのかなぁ?

875 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 13:36:39
本侮と名乗る本社サイドおぼしき人物が登場するや否や、平気でチン0ス等下品な発言するその人物の擁護にすかさず回る見事なまでの奴隷根性。
これがこの会社を成す根幹かと思うとゾッとするな。

事実か自演か。どのみち見ていて気味が悪い。

876 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 15:12:56
この会社が社員をないがしろにし、数々の違法行為を行なっている(現在進行形)のは、明白な事実なのですね。

前述の部長、チーフによる売掛けの建て替え入金等による、売上数字改竄はちゃんと調べたのか?
利己利益目的の数字改竄なんて普通クビだろう。監査仕事しろ。

877 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 22:14:57
お待たせした。こらこら下郎ども、メガネ屋の分際で頭が高い。
俺がうわさの本侮だ。控え居ろう。
さて、訴えのあった就業規則未配布の件、吟味致した。
庶民が生きて行くために不可欠なものであるなら、大願成就の秘策を伝授しよう。
ここ3ヶ月ほどの間に「ハロの斡旋(紹介)」で入った粗忽者が居ろう。
そやつに因果を含め、こう言おう。
「ハロへ行って*店に就業規則が常備されていないから、休暇や就業時間が分からない。
 先輩に訊いたら知らんと言われた。作ってないんじゃないかと思うので、調べて
 欲し芋。デモ、僕が職安に言ったことが分かると叱られるんで、ご配慮を願い
 奉る。むむ…、お主も悪じゃのう。ブヒヒヒヒヒ*と、お願いして来い。うまく行ったら
 褒美は望むままじゃ。」
労基はなかなか動かんが、ハロは早い。
あるいは、本侮のカキコをプリントして、田中君に送るのも一興だ鉄橋だ楽しいな♪

878 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 23:36:01
874うちのブロックも結構長い人いるよ〜。
もしかして同じブロックだったりして。
新卒のかわいい娘、入るとか(うわさだよ〜)


879 :-7.74Dさん:2006/02/03(金) 23:36:54
874うちのブロックも結構長い人いるよ〜。
もしかして同じブロックだったりして。
新卒のかわいい娘、入るとか(うわさだよ〜)


880 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 00:02:57
同じか分からんけど(たくさんあるしさぁ〜)話が回るのは早いかも!
長いということは、それなりに居心地の悪いものではないということ!
本社は問題ありだけど... うちは接客じたい楽しんでやっています。



881 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 00:20:15
お前も本侮の分際で頭が高けぇんだよ
上からもの言ってんじゃねぇ

これだからソッチの人間は
やれやれ

でもこのスレをプリントして送るって名案
なかなか面白い


882 :-0.12D:2006/02/04(土) 00:33:45
879かわいい娘と言うより、素直で普通に仕事をしていただければ
いいです。
今年の新卒者もいい大学でてるなあ・・(聞いたところ)
ほかに就職先なかったのかな
変な所で心配してます。

883 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 07:10:00
>882
いい大学出てるからって頭いいとは限らないし・・
ただ勉強が出来るバカより高卒のコミュニケーションが得意なやつの方が接客できる

884 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 08:00:12
この会社の査察がちゃんと機能してるのか、とても疑問。
ふつう査察は、売上数字の改竄など会社の不正行為を隠蔽するようなことはしない。
会社の外聞を取り繕うだけの会社の犬のような査察はどうなんだろうね。
店舗のチェックももちろんだが、本社や部長、チーフの不正もちゃんとチェックしてほしいものだ。


885 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 08:05:17
公平な審査機能を持たない会社の外面を取り繕うためだけの、お飾り監査かぁ。

886 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 14:24:28
腐敗の典型だな。

で、どうやら本侮は下っ端確定ランプ着いたな。


887 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 21:00:53
>>886に、一票

888 :-7.74Dさん:2006/02/04(土) 21:17:03
ここをチェックしていらっしゃる某銀行様は、
売上改竄の話を目にしてどんな感想をお持ち
だろうか。


889 :-7.74Dさん:2006/02/05(日) 01:57:28
>886に自分も一票w

890 :本侮:2006/02/05(日) 06:51:11
おなじみの本侮じゃ。
さて、>>885 査察ってぇのは意味どおり「規定の通り行われているかどうかを調べること」
をするのであって、不正処理は見つけにくい。不正に処理しちゃぁいかんと言う規則が
あるだけで、不正の手口を列挙しているわけではない。
また、監査役は、会社の経理と資産管理が会社法・商法などに抵触していないかどうかを
チェックし違反していれば改善を促す部署だ。
一般的に、不正行為は、商品の移動記録と入金記録との誤差で把握する。
商品の発注→納品→検収→入庫→支払い→在庫→販売→代金回収→入金→棚卸→
売掛金と管理される。
管理の基本は「1品毎の原伝票」だ。これで最後まで追っかけ、7年間保管される。
原票のj改竄と誤用は「相互監視システム」と「群の総計チェック」でj監視されている。
相互監視は、例えば発注伝票と検収記録により、メーカーの送り付けや不明のサンプル
送付を防いでいる。
    途中ですまん。糞して来る。

891 :本侮:2006/02/05(日) 07:15:30
待たしたのぉ。1回の水量では流れないほどの糞量だった。スッキリ。さて、
「群の総計チェック」は、100本で計100万円のメタルの在庫がある。ここから10本売れた。
入金は10万円だが、棚卸のメタル在庫は88本だ。これはおかしいと判断する。
この程度は最も簡単な例だが、バーコードシステムとコンピュータを活用することによって
魔法のようなチェックをリアルタイムで行うことも容易なのだ。
単品管理が完成していれば、○月○日に○○担当の○○の販売は○○円の不正値引き
があり、しかも自分のカードで決済している。しかし女物のフレームに近用度が入っている。
査察担当は、即顧客へ照会を出せ!なんてのも朝飯前だ。
今、改竄が見逃されているのは、システムの開発が遅れているんだろな。
急ぐことはない。詐欺・横領・記録改竄を告訴するまでの時間はたっぷりある。
疑いがある社員が退職後でも訴えられる。
2つほど付記しておく。
会社が就業規則を配備しないから…は、不正の言い訳にはならんからな。
もう1つは、不正をし易い店の規模(3〜4人態勢)じゃ、土日の売り上げだって30万そこそこ
だろ。パチンコ代欲しさに僅かな銭を横領したら、その代償は悲惨であり、最悪檻の中だ。
不満もあろうが、清く正しく励め。田中君はしっかり君の事を見ているぞ。


892 :-7.74Dさん:2006/02/05(日) 08:23:41
糞長すぎだろwww

本侮さん、残業代未払いについては「社員が勝手にやっている」でFA?
出るとこ出ても時間と金の無駄、組合作れない作る気力もない
どうにかすることはできないのですかね

893 :-7.74Dさん:2006/02/05(日) 11:03:13
おーい、みんなー。
本侮にDQNフラグが立ったぞー。


フレームどうこうの不正だの改竄だのに別に興味は無い。
相変わらず下品に長々とご苦労さま。

監査の話するのにフレームて…
だ れ が そんな事聞きいた?
病理の域だな。

就業規則が無いから…んなアホな言い訳しねぇよ。
シoブ中並みの勘繰り乙。

就業規則もよこさず、賃金を支払わない時間外労働を強要し、自腹も強要。
金出さないで労働力を得ている事が強盗と同じだと気付け。
そっちの不正・窃盗・恐喝についてこっちは言及している。
社員悪しの話にしたくて必死ですかwwテラワロス

敢えて言わずとも皆解っているだろうが

マジで馬鹿だろ。お前w

894 :-7.74Dさん:2006/02/05(日) 12:41:39
wwwwwテラワロス
>>893に激しく一票

しかし本侮DQNは最初からw

895 :本侮:2006/02/05(日) 14:19:35
アバヨ



896 :-7.74Dさん:2006/02/05(日) 23:06:52
アバヨだってwww

結局本部は本部。都合の悪い事には答えられないし、口開けば売り子が悪いって話にしかしたがらない。

洗脳されてるのか元来阿呆なのか、これじゃ本部にゃ何も期待できないね。
意気揚揚と名乗って出て、散々偉そうな事言った割に、都合悪くなると逃げ出しますか。カッコワルスww
非を見事認めた事になるわな。しかも誰かの前記みたく下っ端確定だ。
もう少し話せる椰子かと多少でも期待した漏れが馬鹿だったぜ。
せいぜい本部内に埋もれてろ。
タコはタコらしく壺にでもすっこんでなってこった。

俺、本部みたいな人好きだなとか言ってた奴隷根性のカマ掘られ社員よ。これが本部の正体だ。

アバヨ…ぷぷぷwww

ぼくちんは社員バッシングしかできまちぇんか、ちょーでちゅかぁ〜
残念でちゅねーww


897 :-7.74Dさん:2006/02/06(月) 00:23:41
896とかで激しく本侮バッシングしてる方の書き方が、つい最近クビになった○○さんの書き込みと類似している件について。

898 :奴隷根性のカマ掘られ社員(864で884で303):2006/02/06(月) 01:01:10
ありゃりゃ、終わっちゃってるの?
今日一日、エラク忙しかったのでスレのチェックも出来なかったんだが、こんな展開になっているとは...
>>893さんの言うように、確かに>>891で論旨のすり替えを行なおうとしているのはどうかと思うけど、
そんな強引に叩きだす必要はないんじゃない?
できればオレはこのスレを、不満を叫ぶだけのマスターベーションの道具で終わらせたくはないんだよな。
せっかくの対話の機会だよ?ちゃんと日本語が理解できて、しかも本社の大半を占める(と勝手にオレが
思っているだけだが)分析能力も判断能力も低い根性論しか語彙の無い本社の雑魚キャラでは無いように
思うけどな。オレは。
話の内容自体、実際直接本部との会話に乗せられる内容でもない。
本侮さんの下品な言葉も、偉そうな文体も、個人特定を避けるための装飾だと思えば、そんなに気には
ならないのではないかな。

とりあえず813に対して返答をいただけたことにはお礼がいいたい。
ありがとうございます。

本侮さんには、一日がんばって勤労に励んでいたオレ様に免じてもういっかい戻ってきてほしかったり
するのだが、だめかなー?

899 :奴隷根性の...:2006/02/06(月) 03:35:14
>>890-891について。
オレはこういった商品管理は素人なので、とても興味深く拝見させていただいた。

で思ったのが、このチェックシステムの実現には、今以上の「ルールの明確化」が必要不可欠だなってこと。
この会社の現状の店舗管理システム(CPに限らない広義の意味での)はおそろしく未完成だ。
これは就業規則の隠蔽など目先のつまらない搾取に奔走するあまり、会社の本質的な部分を無視してきた
結果なのだと思う。

架空の例としてだが「エッチM先玉を利用し店舗在庫を作り、当日お渡しなどの販促で使え」とかを、「売上を
上げるための裏技」として上司が指導していた場合、それに疑問を持つことができる従業員はどれだけ
いるのだろうか。

どれが合法でどれが違法か?知っている人間は以外に少ないものだ。
しかもこの会社は「就業規則が無い」ことも「有給が取れない」ことも問題であると思えないレベルの
社員を意図して集めているように見える。実際彼らが管理側にまわったときが悲劇だ。

「無知の罪」が許されるなどというつもりはないが、、こういったことに関する会社側の御粗末すぎる
リスク管理もどうかと思う。


900 :C-1.00:2006/02/06(月) 03:35:58
>>897
あぁ!最近クビに○○さんですか。ある意味ストアーでは有名な方ですな。
クビになった社員が何を言っても、負け犬の遠吠えみたいでカッコ悪いっス。
896さんがクビになった社員かどうかは、わかんないけど今いる社員で
会社の中から会社を良くしなきゃ今の時代生き残れない。
つぶれていった眼鏡屋をいくつかみてるからなぁ。

明日はわが身か・・・?



901 :-7.74Dさん:2006/02/06(月) 09:09:24
クソ忙しい売場の人間には、日曜の昼間っからそんな長いレス付けらんねー。

902 :893:2006/02/06(月) 11:14:26
ωー)悪いが現役だ
勘繰りごもっともとも思うが、日曜の昼間だが暇だったんだよ。
しかし当日も目標オーバー売り上げてるから勘弁しろよな。

しかし売り上げについては現場サイドだから強く言う気は無い。売れる時は売れる。売れない時は売れない。

カマ掘られ奴隷根性の使いパシリが多くて困るな。
こんな会社にそんな根性じゃ人生負け組と知れ。
奴隷根性から生まれるのは献身じゃねぇんだよ。
会社リスペクト有りきの献身だろうが。
上にはとにかく気に入られようと保身するだけの奴隷野郎を何人も知っているが、そんなものは何にもならん。チフ群と何も変わらない。
奴等の横暴を手助けしている様なそんな奴に本部の愚痴を言う資格など無い。
せいぜいサービスで残業も早出残業も言われるままの自腹も休日の搾取も受けていろ。

本侮バッシングは釣りだわ。貴様脳ミソつるつるかよ。
遡ったレスにやっぱりフレーム誤魔化しに固執してた阿呆が居ただろ。
あれ本侮だべ。
とてもまともに話せる相手じゃねぇ。

でも、しっかり見てるよw
名乗るかどうか別にしてまた出てくる。

個人的には本侮よかひとまずチフ降臨を願うがな…
人柄や手法には問題アリアリの椰子ばかりだろうが、言い訳くらい聞いてやる準備は無くもない。
ま、無理か。
奴隷野郎を利用した確信犯ばかりだからな。

903 :人生負け組み:2006/02/06(月) 14:14:22
眼鏡屋に勤めた時点で負け組みかも。(何処のメガネ屋とかかわらず)
902さん、
いくら暇だからって、日曜日の昼間レス長過ぎ・・・


904 :-7.74Dさん:2006/02/06(月) 23:14:57
>目標オーバー
昨年がよほど売れてないんだな

905 :893:2006/02/07(火) 01:32:21
言いてぇ事はそれだけか


906 :-7.74Dさん:2006/02/07(火) 11:51:00
>891
真面目に働いている社員に対して、あまり配慮のない書き込みですね。
小物をつけろ、端数を値引け、まけろ、なんて客は店には大勢くる。
おまえんとこでやらなきゃ他行って買うぞ、なんていうお客さまを全て拒絶するのが本侮の考える優秀な社員なの?
一円でも売上を上げようと現場ではがんばっているのに、この書き込みは値引きなんかのそのための武器を否定してるみたいだ。
だいたい、○割までは社員裁量なんじゃなかったの?
慣例としてやってたことだって、チーフの言ってることだって、正しいのかどうかわかんない。
これじゃ恐くて値引きできない。


907 :-7.74Dさん:2006/02/07(火) 12:01:26
書き込みはしなくても、ここを携帯でチェックしている社員は結構多い。
自分が入社したときには、ここのアドレスを複数の先輩から教えてもらったものだ。

みんなの目に891の書き込みは、どう映っているのかな。

908 :-7.74Dさん:2006/02/07(火) 13:03:08
本部は、少なくとも本侮さんは普通でないとやっと解りました。

現場で真面目に働く人の事など考えていないのですね。

前記の方の様に、お客様に無茶言われて、拳握りながら笑顔を見せた事が有りますか?
笑顔で送り出してからバックルームで泣いた事は有りますか?

ここまで見て、やっとですが本格的に転職する気になれました。ある意味ありがとうございます。


909 :-7.74Dさん:2006/02/07(火) 22:42:45
>891
会社のある意味、本音だね。会社だから当然。
っと割りきるしかないよ
社員裁量○割引き以上になれば、ヤッパ問題でしょう。(社員裁量○割引きは必要ならば
問題ないでしょう・・・きっと)

会社が躍起になるのは、実際お金を横領して、クビになったような問題社員がいたから。


チェック機構は必要。お店のチェックは本部がやるしかない。
ストアーだけじゃなくメガネスーパー・パリミキでも社員が横領して
クビになっているケースがあると聞く。




910 :-7.74Dさん:2006/02/08(水) 15:12:17
転職は激しく良い選択だ
真似しなくちゃ

好きだけどね、仕事

911 :-7.74Dさん:2006/02/09(木) 09:40:19
きっと満足できる、いやできなくてもある程度納得できるシステムであれば
続けたい気持ちはみんなあるんじゃないかと思う。
よくないからよくしてくれっていうのはある意味当然だけど
仕事が嫌いならこんなとこで文句言わずやめちゃうよね。
仕事に対するパッションを理解してくれてまたそういう人材を大切にしてくれる
そんな会社になってほしいよ。

912 :-7.74Dさん:2006/02/09(木) 10:40:52
>>911が凄く良い事言った

兵隊を蔑ろにする軍隊は必ず戦に負ける

913 :-0.12D:2006/02/09(木) 22:45:04
本侮さん、戻ってこないかなぁ〜
店舗研修中の新人、イマイチです(涙)・・きっとコレからですよね・・

会社に不満があれば、辞めちゃうのもいいかも
沢山、会社はあることだし。

914 :-7.74Dさん:2006/02/09(木) 23:05:13
答えにくい話じゃ出てこないよ。
所詮そんなもん。

研修頑張れよ。

915 :-7.74Dさん:2006/02/10(金) 16:56:01
現場で働く方と本部の方が、対峙している会社は伸びない。
両者が同じ方向を向いていなければならない。同じ方向とは言うまでもなく
「お客様」だ。ここの社長は、このあたりを十分に理解している男だ。
しかし、おっそろしく気が短い。しかも頑固一徹。
もうひとつ、取巻きが良くない。イエスマンなのだ。社長に「お言葉ですが…」
とたしなめられる側近がいれば、社長は持ち前の「直感」と「類稀な経営センス」
で日本有数のメガネ店に育てられる。今一歩だが、お歳がお歳なのだ。
913、あなたならできそうに思うが…。


916 :-7.74Dさん:2006/02/10(金) 23:34:16
麒麟も老いては駑馬に劣る

とな

917 :-7.74Dさん:2006/02/11(土) 07:39:27
>>913
うちに来た新人はまじめでいい子だったよ

918 :-7.74Dさん:2006/02/11(土) 16:24:32

言い方や内容に全ては賛同しませんが、893さんが社員側の言い分の要点をしっかり押さえているよに思います。


919 :-7.74Dさん:2006/02/12(日) 22:45:56
好きで続けて来たけど、俺もマジに転職シヨ
上のお陰で仕事が楽しくなくなってきた。
末期だ。


920 :-7.74Dさん:2006/02/13(月) 11:10:40
某業界関係紙に出てたね。最近。
知らない人が多数だろうが

921 :-7.74Dさん:2006/02/15(水) 03:55:46
詳しく↑

しかしみんな元気無いな

922 :-7.74Dさん:2006/02/16(木) 05:32:32
客に両面とか勧める俺が片面1.6。
どーかと思うが球面の椰子も居るぞ。

社割り有ってもこんな安月給じゃ買えねぇよヴォケ

ほったて小屋で普段着の店員からヴェルサーチのスーツ買う客居るか?
無料で配れとは言わないが、販促だと思ってせめてレンズくれぇはもっと安く…
つーかよこせ。
使った事無いから説得力ネェ

923 :-7.74Dさん:2006/02/16(木) 23:20:54
>>922
売って客から評判聞いてりゃ説得力は出る
おめーに才能がねーんだよふてくされ野郎

924 :-7.74Dさん:2006/02/18(土) 00:57:14
>849さんの書き込み見て思いました。

うちの店長も月末必ず・・・・・・・・・・・。こんな会話で自腹使うバカ店長だからさ。私が言っても聞いてくれないから。
「諦めるの?早すぎない??残って売上げ作ってくれる人もいるよ。全国には。」「あと3万で諦めちゃうの??」「他の店長や社員なら作るわな。」
「意地が無いチキンだからね。いいや。来月もそうやってオレを怒らせてください。」「HMHばっかじゃ仕方ない。」
「この店、マジで早くつぶれてくれれば・・・・」「店長会議楽しみだね、くくく」「電話してみな、○○店に、今日の売上げいくらか?あいつは絶対作るよな、売上げを。どっかのザコと違ってよ」
「店長が店長なら、社員も社員。みんな負け犬と一緒だよ。さぼる事しか頭にねえ」「はいはい。お客さん来ませんでした〜、って聞きたくねぇよ!!」
「残金いくらあるの?そんなにあるんだ?ふうん、売り掛け回収もさぼってるんだ。家まで取り行く店だってあるのに。」
「お前の顔見て、目標なんて無理って書いてあるからな。無責任にもほどがある。」
「毎日、毎日、女の事ばっかかんがえてるから、あと4〜5万で泣くんだよ。絶対こうなるの判ってたから、くやしくもないけどさ」
etc・・・・。自腹払ってたら、彼女も出来ないよ!って誰か教えてあげてほしい。あの店長に。

925 :-7.74Dさん:2006/02/18(土) 09:24:09
>>924
電気屋行って会議用のボイスレコーダーを買っておいで。
そいつ簡単にクビにできるから。


926 :-7.74Dさん:2006/02/18(土) 14:14:46
うろ覚えで申し訳ないですけど、最近そんないわゆる『偽の売り上げ』で問題になった会社が有ったような。

で?ボイスレコーダーをどうしろって?
○○さん録音させてって言えばいい?

え!?まさかポケットに仕込んで隠し録りしろって?
ちょっとアンタ馬鹿じゃないの?変な事させようとしないでよね。

で、その盗聴みたいな証拠で簡単にクビにですか…
へぇー…なんだか改めて凄いですね。


そもそも自腹(改竄)を繰り返し、店員にまでそれを教育する様な店長に仕向け育て上げたのは誰です?

真っ黒なチーフばかりをいつまでも放し飼いにしているのは誰です?

そんなチーフに仕立て上げたのは誰です?

先っぽの枯枝だけ落とせば樹木の病は治りますか?

読んで字の如く『根本的』な事が全く解ってらっしゃらないんですね。


927 :-7.74Dさん:2006/02/18(土) 17:31:48
>924は何が言いたいのかわからん
もう少し短くまとめてくれ

928 :-7.74Dさん:2006/02/18(土) 23:49:44
>927
部下に対して、自己利益目的の恐喝行為を行う犯罪者なチーフがいる。
って言いたいのでは?


929 :-7.74Dさん:2006/02/19(日) 00:32:18
>>922
解らないでもないですけど自信持って勧めていいですよ。
ほったて小屋は今に始まった話じゃないですから、接客を一生懸命するしか無いですね。
>>923
また。どうせ長いスパンでなんか見ないくせによく言いますよね。
そののっけからの悪態と本部サイド対応…貴方本侮ですか?
本部からは客様の声を聴こうとする姿勢があまり見えませんが。
再来店だけでも、粗品やケア用品等を蒔いていますか?
本当に損をして得を取れない頭の悪い会社だと思いますよ。
顧客の声は買ってでも欲しい貴重な物です。それは顧客候補も含めてですので、購入されたお客様からの声だけでは全く足りないのですよ。ご理解されてませんね。
これ以上頭の悪さを露呈しないで下さい。
同じ本部内に迷惑しておられるかもしれませんよ。
>>926
同意します。
その様な当たり前の話を敢えて指摘して差し上げないといけないというのが悲しいですね。
>>927
他人の文章力責める前に自分の読解力を疑いなさい。
本部っぽい考え方ですね。
末端の販売力を疑う前に本部の営業力を疑いなさい。

930 :-7.74Dさん:2006/02/20(月) 01:57:33
引くくらいまともな事言ってる椰子に一応一票づつ

931 :-7.74Dさん:2006/02/20(月) 04:07:19
924は、○○○チーフだよね?(w

932 :-7.74Dさん:2006/02/20(月) 15:07:09
でしょうね。


933 :本侮:2006/02/20(月) 22:01:28
おぃコラ、チンカス野郎共
黙って聞いてりゃいい気になりやがって
黙って売り上げ作りゃいいんだよ猿が!
ID売れID!

934 :-7.74Dさん:2006/02/20(月) 23:09:47
>>929
あんたは両面使ってる客の声でもひろったら?

935 :-7.74Dさん:2006/02/21(火) 01:30:19
924は○○○チーフってマジですか??信じられない!!

936 :-7.74Dさん:2006/02/21(火) 10:51:20
とりあえず、保身の為に売上数字の改竄をしたり、部下に自主的な自腹を促す
恐喝ともとれる言動をしたりする○○○チーフとやらは誰なのか?
そういう会社の信用を落とすチーフはクビにすべき。


937 :-7.74Dさん:2006/02/21(火) 11:12:13
だね、取り敢えずそれも有効。
(*´∀`)でさぁ○○○に入るのは平仮名?漢字?
漢字だとかなり絞り込みが可能な希ガス

938 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 08:33:27
某銀行屋さん、見ているだけじゃなくて感想とか書いてほしい。

939 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 09:11:12
またマルサはいればいいのに。
前回のはゴッソリやられたもんねえ。


940 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 10:22:34
よく出てくる某銀行さんって、Y○K○○○○○bank?
よく知らないのだけど

941 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 10:57:28
924が誰かは知らないが、幹事の○○○チーフがよく部下に売り掛け突っ込ませているのは知っている。

942 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 15:25:56
他のブロックのチーフなんて知らない。。。交流が薄いのか?

943 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 17:01:21
>942
こういう情報は女の子が得意だよね。
彼女たちはビックリするくらい広い情報網を
持っていたりするのだ。


944 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 19:18:21
そして決算セール準備でまたも労働力の搾取を受けるわけだ
カネよこせ

945 :-7.74Dさん:2006/02/22(水) 23:17:10
あらためて読むとさ、>>924ってイヤなチーフだよな。
オレ上がこんな自分本位で低能な奴だったらと思うと吐き気がするもの。
部下を使い捨てかよ。管理能力低そー。


946 :-7.74Dさん:2006/02/23(木) 01:08:59
改めて読まないと判らんのかいなww

947 :-7.74Dさん:2006/02/23(木) 08:47:14
>>945
”管理”はしてるけど”リーダーシップ”がないんだろ
人を人材じゃなくて人足扱いだから慕われない

948 :-7.74Dさん:2006/02/23(木) 10:10:02
本部的には924のような恐喝チフをどう思っているのだ?本部が指示して
やらせてるんじゃないかという疑惑もあるわけだが。
チフどもの飼い主として、どうよ?

949 :本侮:2006/02/23(木) 16:24:02
まことに遺憾であります


950 :-7.74Dさん:2006/02/24(金) 00:02:17
849の書き込みが本当なら、この会社のスーパーバイザーは裏マニュアルを持ってい
て、しかもそれは849自身の作であろう。
ここに書かれた以上に「店長のやる気」を阻害する言葉は無い。侮蔑の極み用語を以っ
て店長を潰そうとする意図は何か。言うまでも無く「スーパーバイザー自身の地位保全」
なのだ。「マニュアル通り指導し、奮起を促したのに、彼は私の激励へ応える力と根性
を持ち合わせていなく、卑劣にも会社を去る道を選びました」。
田中氏は「そうか、Aはその程度の男だったか。止むを得ない」と答えて幕。
かくして似非スーパーバイザー(チーフ?)なる者は、その愚劣なる性癖を疎んじがら
れ、憎まれ、恐れられ、以って職責を遂行したとされる。
こんな奴がなぜ管理職なんだと疑問を持つ「まともな店長」が多く存在する。が、何時
まで待ってもさっぱり改善されない。
縦割りの管理組織なんてこんなものなのだ。悪態をつかれて歯軋りしている多くの店長
に残された道は3つ。去るか耐えるか抗うか。但し、2ちゃんねる辺りでの泣きは抗う
とは言えない。
縦割り組織には大きな弱点がある。可逆性なのだ。このヒントを正しく組み立て、効果
的に使って会社を盛り上げて欲しい。
具体的な内容は避けよう。ひとつは、馬鹿な常連を敬遠するため、もうひとつはチーフ
に叱られないために…。

951 :-7.74Dさん:2006/02/24(金) 21:02:34
オナニー乙

あんたが賢いのは解ったからさ。俺みたいなバカにも解る様に話してくれ。

952 :-7.74Dさん:2006/02/25(土) 01:27:16
ここのところの書き込みで、オレの知っているチフ連中は青くなって対策会議だ。

オレは950はいいことを書いてくれたと思う。
これを見てスルーするようじゃ、読んだそいつは経営者としては無能だろうな。
大勢の社員の前で本社の信用を落とすことになるわけだから。

953 :-7.74Dさん:2006/02/25(土) 01:34:15
思うに本社の経営陣はまだまだ勉強が足りないんじゃないかな?
こんなことを言うのもなんだが、まのさんの悩みなんて、店長レベルの宿題なんだよ。
経営陣の方々には、もっと上を目指していただかなくては困ります。
というわけで、もっと本を読め!本を!!


954 :-7.74Dさん:2006/02/25(土) 09:15:09
そうだね、知ることとできるようになることは全然違うからね。
知っただけで終わらせている奴多いよな。


955 :-7.74Dさん:2006/02/25(土) 14:38:41
じゃあ今度部長の顔見たら直訴しよっと。
これこれこーゆー訳でみんなの士気が下がって困りますって。


956 :-7.74Dさん:2006/02/26(日) 00:14:46
チーフが店に来るといつもドスの聞いた声で各店に電話をかけて何か怒っています
店の雰囲気が悪くなるので出てって欲しいです
「ふざけんじゃねえよ○○店!」とか吠えるし、すごく邪魔です

957 :-7.74Dさん:2006/02/26(日) 04:51:13
うっわ最悪
なんか勘違いしてんな

958 :-7.74Dさん:2006/02/26(日) 11:59:35
迷惑チーフは氏ねばいいけど、部長直訴はあながち間違ってない様な気がする。

え?やっぱりクソ部長有りきのクソチフ?

だってよー直訴君。

959 :-7.74Dさん:2006/02/26(日) 13:04:38
最低チーフに最低だというのはウン○にウ○コって言ってる様なもの。
自分はこまめに仕返してる。シカトしたり、何気なく「チーフの代わりも別にいますもんね」
とか。こちとらパート。別に気にしないや。あと「奥さんも大変ですねー家計が苦しそうで」とか「お子さんに働いているとこ見せるのが社会教育だそうですよ」とか身内を持ち上げてやる。
しっぺ返しは店長にくるけど、まあいいか。

960 :-7.74Dさん:2006/02/26(日) 14:19:10
リクナビで募集してたけど離職率高そうだな・・

961 :-7.74Dさん:2006/02/26(日) 14:39:23
ウOコは頭もウOコだから、嫌味とかでチクチク刺しても理解すらできないと思うなぁ
仮にウOコじゃなくても間違いなくお花畑か電波か宇宙人だからさ、まともな日本語が伝わるわきゃないよ。
会議してるって書いてあったけど、どんな話してんだろね。
馬鹿の考え休むに似たりってやつじゃない?

962 :-7.74Dさん:2006/02/28(火) 00:40:40
今日で今月も終わりだね。
○○○チーフは今月も「売り掛け突っ込め!」って言うと思うかい?

963 :-7.74Dさん:2006/02/28(火) 01:07:38
売掛つっこませるヤツって、基本的にただのバカか、地に足がついていないかなんだよな。
ほおっておいても入ってくる売掛いれて“これだけがんばりました”って、どうよ?
その場しのぎの言い訳グセつけてるだけ。長いスパンでの結果は、なにか変わるのか?

だいたい「売掛を家まで取りに行く店だってある」って、そんな従業員がいたら止める
のがあんたの仕事だろう。
本当にそんなことをした場合、会社の信用度や、お客さまの満足度はどうなるのか?

結局残るものは、自己満足とまったく意味無く改竄された売上だけだ。
そこには建設的な気持ちなど、かけらもない。

964 :-7.74Dさん:2006/02/28(火) 03:16:30
売上は受注を増やすことでしか上げることはできない。

965 :-7.74Dさん:2006/03/01(水) 02:24:25
今日の棚卸しも結局、八時まで営業。
さらに書類まとめに一時間… 残業代が欲しい

966 :-7.74Dさん:2006/03/01(水) 09:35:16
チーフが店に来るといつもドスの聞いた声で各店に電話をかけて何か怒っています
店の雰囲気が悪くなるので出てって欲しいです
「ふざけんじゃねえよ○○店!」とか吠えるし、すごく邪魔です
まるでサラ金の取立てのようで怖いです 本職かも

967 :-7.74Dさん:2006/03/01(水) 13:27:20
月末にカード切る姿って社員に見せたくないなぁ

968 :-7.74Dさん:2006/03/01(水) 22:17:32
可愛いこ入れてぶすは移動サービス業はそこそこよくないといけないよぶすは性格悪いし会社二杯酢マイナスですよ

969 :-7.74Dさん:2006/03/01(水) 22:57:18
人権費せつげんでさせん面接管販売なんで暗いのはいれないで魅力あるこいれましょう

970 :-7.74Dさん:2006/03/02(木) 17:19:32
↑鏡買ってやるから自分のツラ見てから言え。

先月も皆お疲れ。
やっぱ突っ込んだとこは突っ込んだんだろな。

マジで組合作りたいよな。

971 :-7.74Dさん:2006/03/02(木) 20:43:00
age

972 :-7.74Dさん:2006/03/03(金) 16:50:28
やっと昼飯にありつけた…

973 :-7.74Dさん:2006/03/04(土) 00:44:17
人件費もだけど人権も確かに削減されてるかなw

974 :-7.74Dさん:2006/03/04(土) 09:30:24
age

975 :-7.74Dさん:2006/03/05(日) 00:27:03
オープンセールは半端ねぇわ

976 :-7.74Dさん:2006/03/05(日) 01:02:31
>973
うまい

977 :-7.74Dさん:2006/03/08(水) 10:10:06
チフ大嫌いでチネばいいと思うけど、書類だなんだ作るのに、PCももちろんアドレスはおろかプリンタも支給されないらしいんだけどさ、改めて本部ってアホだよな。

店の集計もPCでスコーンと送ればいいのにさぁ、何のための新システムだよ。
マジでバカばっか!
紙ばか使ってて環境保護意識ゼロだよな。
効率悪い事この上無し。
電動自転車を脚力だけでこいでるみたい。
どーなのさ。

978 :-7.74Dさん:2006/03/09(木) 13:36:41
防衛庁がウィニー等の情報漏洩対策で、今月中に7万台のパソコンを購入、
支給するらしいね。
現場でのパソコンの配備が充分でなく、隊員達が自分のパソコンを使って
仕事をしている。という現状の改善が目的だそうな。
実際、業務の遂行に社員のパソをあてにするのはやめてほしい。


979 :-7.74Dさん:2006/03/09(木) 14:16:07
有給休暇の計画取得義務付けキター

980 :-7.74Dさん:2006/03/09(木) 18:32:23
ここって5年以上同じ業界で経験あって一通り出来る人が就職したらどのくらい給料出るんですか?

981 :-7.74Dさん:2006/03/09(木) 19:29:52
経験者でも25出るかなぁ…
でないだろうなぁ

982 :-7.74Dさん:2006/03/09(木) 23:07:16
20出るか、あやしくね?

983 :-7.74Dさん:2006/03/10(金) 09:23:14
マジに即戦力を渇望してる地域なら交渉次第じゃないのー?

てゆか後手後手だけど改善されてきてんだな。本社。


984 :-7.74Dさん:2006/03/10(金) 17:18:14
店長含め、年収300以上がほぼ皆無と噂に聞いたことがある。


985 :-7.74Dさん:2006/03/10(金) 17:33:24
つーか、給料よりも休みなんとかしてくれ。
月1万の店長手当てで年間24日も従業員より休み削りやがって、納得いかねー。
おまけに「店長やるか退職するか選べ」って、ナニソレ。


986 :-7.74Dさん:2006/03/10(金) 21:07:55
上の方が言われたセリフは聞いたことがあります

987 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 00:46:37
従業員が店長になりたがらない会社ってステキ。
店長になることが降格って認識されてるって、ある意味スゴクネ?

ところで、そろそろこのスレも1000が近づいてきたね。
次スレはできればもう少しおとなしいスレタイがいいな。トップみたいな感じの。
で、また法律板から人を招いて、会社の違法行為について議論してみるのも楽しそうじゃん?

988 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 09:14:05
チーフにくらいパソコン配ってあげたらいいのに

989 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 11:04:39
従業員の私物(PC)をアテにするってのは、いわゆる『たかり』だよな。
小さい頃父親に
『他人にたかる様な人間だけにはなるな』
と言われた。

考えてみたらここは労働力から何から全てたかりだな。

人間として恥ずかしいね。

首謀者誰?
田中?娘婿?
娘婿が最悪くせぇな


990 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 15:03:44
>実際、業務の遂行に社員のパソをあてにするのはやめてほしい。

マトモな企業とかなら、経営側が、私物の職場への持込を禁止する。
一昔前の会社が制服すら支給してたわけだよ。

991 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:09:52
早く次のスレの用意をおねがいしますdふぁ
メガネストア−餓死3人目

992 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:10:22
早く・・

993 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:11:16
あと8つ

994 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:12:36
あと7つで終わりです

995 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:13:41
◎◎ メガネストアー今年はすでに餓死3人目 ◎◎

996 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:15:55
国税局さん 今年もお待ちしております

997 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:18:02
メガネの出来上がり具合はどうよ

998 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 21:18:58
さっぱりだわ

999 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 22:09:41
999

1000 :-7.74Dさん:2006/03/11(土) 22:11:24
メガネストアー万歳?

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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